排班工讀生只有出勤日才需要加、退保？勞保局：違法！

勞保局指出，部分事業單位因應經營需求僱用工讀生、兼職勞工，但是卻只在勞工出勤日才加保勞工保險、並於當日就退保，這種模式並不符合規定，提醒雇主即便勞工非每日出勤，只要雙方具有持續僱傭關係，依規定就應在到職當日申報勞工保險、於離職當日才申報退保，以免侵害勞工應享權利，並可處違規賠償。

文／《104職場力》小編

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在部分的產業當中由於工作模式特殊，因此會需要聘用「部分工時勞工」（即俗稱的兼職人員、工讀生），但勞動部勞工保險局發現，部分雇主為輪班員工投保勞工保險時，竟只在出勤當天加保（甚至當天結束後即退保），試圖靠這個動作「節省保費」。

勞保局在新發布的新聞稿當中特別提醒：企業如僱用「部分工時勞工」應持續加保，違者將依相關法規開罰。

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「部分工時」勞工應持續加保，不可僅於出勤日申報加、退保

事業單位因應經營需求，除僱用一般「全時工作勞工」外，也會僱用「部分工時勞工」。勞動部特別提醒：排（輪）班之「部分工時」勞工，即使工作型態並非每日出勤，只要雙方持續具有僱傭關係，雇主均應依規定在勞工到職當日申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險並，於勞工離職當日申報退保。

換句話說：雇主應於勞工整段在職期間持續加保，不得僅於勞工出勤日當天辦理加、退保，以維護勞工權益。

根據中央社的報導，勞保局納保組長吳依婷在勞動部的例行業務報告中指出：實務上會發現，有雇主為輪班勞工投保時，只會在勞工出勤當天加保並退保，這違反相關規定，這類違規也常見於餐飲住宿業等。

勞保局舉例：

【案例】

阿芳自1月1日起受僱於某飯店擔任房務人員，每週依飯店安排排班4天，阿芳雖非每日上班，但雇主持續排班指派工作，雙方持續具有僱傭關係，依規定雇主應自阿芳到職當日（即1月1日）申報加保，並持續投保至阿芳實際離職日為止。

如果該飯店為節省保費，每次都於阿芳來上班「當天」才辦理加保並於「同日退保」，即屬違法。

勞保局提醒雇主：雇主如未如實協助勞工加保，在未加保期間將依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定，處應負擔保險費金額之4倍及10倍罰鍰，勞工所受之損失應由投保單位賠償；另依《勞工職業災害保險及保護法》規定，應核處新台幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。

雇主應依法為勞工辦理加保，不可藉由排、輪班或按出勤日與勞工簽訂勞動契約等方式規避，以免斷續加保影響勞工的保險給付權益。

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勞工可透過「勞保局e化服務」系統查詢投保資訊！

勞動部除了呼籲雇主應善盡依法為勞工辦理加保的責任外，也提醒勞工朋友應特別注意自身的投保狀況。

如果不確定雇主是否有依法投保，可透過以下方式查詢個人投保資料：

• 透過行動電話認證等方式登入勞保局e化服務系統查詢
• 以郵政金融卡、勞動保障卡至發卡銀行ATM查詢
• 臨櫃辦理查詢

請勞工朋友務必留意，隨時掌握投保資訊，維護自身權益。