開口提離職,主管積極慰留不讓走?要怎樣面對人情壓力?|職涯診所Podcast EP13

已經確定要走提了離職,或是已經準備要去下一家公司報到了,主管卻積極慰留不讓你走,面對同事和主管的各種軟硬人情壓力,該怎麼辦呢?

處理不好可能會撕破臉難看,太心軟又走不了,卡在新公司和舊東家之間的兩難,本集podcast我們一起來研究一下,實際上遇到這種狀況,我們有請專業人資顧問來示範給大家看。

想直接用聽的,請點以下播放鍵就可收聽完整討論唷!

一、要等領完年終才提離職嗎?

已經開始面談了,也被問到可以到職的時間,到底該什麼時間點提離職呢?要等領完年終才提嗎?萬一機會不等人怎麼辦?

「有些企業是計算到12月31日在職就能領,有些則是發年終那天一定要在職才能領。建議年終獎金發放之前不要提離職,老闆可能原本要給你五萬,一聽說你要走,給五千就好…..」

書伃(上市櫃企業人資主管

已經找到非常好的下一份工作,企業希望我盡快報到,我要怎麼選擇呢?

「如果人選非常優秀,企業希望他能盡快報到的話,通常會透過我們獵才顧問去幫他跟企業爭取,保障人選放棄的年終這部分,這都是可以談的。」

Tiffany(歷任英商獵人頭公司「華德士股份有限公司」招募顧問)

二、提離職當天的時機挑選,結局大不同

終於準備好要開口提離職的這天,到底要什麼時候開口呢?要用發信的?還是當面講比較有誠意?

「請憋到下班前一小時寫一封email給你的主管,好好的提離職,我們看到很多狀況你早上提,老闆有一整天的時間抓到你,馬上聯過公司的HR,大家都想來跟你聊,開始問你為什麼…」

Tiffany(歷任英商獵人頭公司「華德士股份有限公司」招募顧問)

分手沒有不傷的,再好的說法都還是會造成情感的撕裂。

下班前提可以有一個緩衝時間,讓主管下班後有一個晚上的時間沉澱,明天早上再談會比較平靜來溝通。

三、同事都很好奇下一份工作動向,面對主管慰留要如何圓融應對?

提離職被慰留如果選擇誠實以告下一份工作的細節,是有風險的!

「老闆我要離職!」員工

「喔,要去哪一家公司呢?做什麼職務呢?」主管

「我要去XXX公司當主管。」員工

「他薪水給你多少?」主管

「比現在多XXXXX」員工

「我其實也幫你提報了儲備主管的人選,明年會培訓你當主管耶。現在你要走?薪水我也可以幫你爭取跟那家公司相同水準,你留下來比較好吧。」主管

此時如果主管給的條件跟下一份工作的條件幾乎一樣,甚至更好的時候,人選似乎就很難再拒絕,因為最後會變得不給面子騎虎難下的窘境。

可是一直避不回答,面對要好的同事逼問,要怎樣才能委婉的迴避又不破壞人情呢?本集的podcast中Tiffany將親身示範真誠、謙遜、感恩的態度,溫和而堅定的回答,趕快來聽聽看Tiffany的示範口吻和語句,提離職一定要學起來唷!

四、想要好聚好散,這三個字千萬不要講

「我遇過有人選用『勞基法』去跟主管壓離職日期,這三個字直接讓老闆大抓狂。」

書伃(上市櫃企業人資主管

「為什麼不能提?」

Lara

「因為老闆不會不知道啊,老闆一定知道勞基法。如果希望彼此好聚好散維持好關係的話,不需要用勞基法來溝通,講這個就太硬了。」

Tiffany(歷任英商獵人頭公司「華德士股份有限公司」招募顧問)

面對得力的下屬要離去,公司強力慰留也是一種肯定,如果想跟舊東家保持不錯的關係,建議還是彼此軟性溝通,留下一個好印象對未來的職涯有利無弊。

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