職場女性的5大難題！女性在哪些產業裡佔優勢呢？｜104職涯診所Podcast EP67（Feat . 《女力心聲》Anne、《最近工作還好嗎？》Grace）
現代社會中，女性在職場上佔有重要的一席之地，女性工作者的才華和能力也開始在職場裡展露頭角、大放異彩。然而因為某些固有的「性別刻板印象」和「不友善的工作環境」，職場女力仍舊時常需要面對各式各樣的挑戰，包括：性別歧視、能力貶低、職場性騷擾與同工不同酬…...等等。
女性工作者，究竟該如何克服種種的職場難題？職場女力有哪些優勢產業和職務嗎？女創業家們又有什麼有趣的心路歷程和創業故事呢？讓我們一起來聽聽「《女力心聲》—Anne」和「《最近工作還好嗎？》— Grace」的職涯歷程與創業分享吧！
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【本集來賓】
- 《女力心聲》—Anne
- 《最近工作還好嗎？》— Grace
【分段摘要】
- 03:44 台灣女性最多的「產業」Top 5
- 04:35 台灣女性最多的「職缺」Top 5
- 08:15 職場女性的5大常見難題
- 08:23 職場女性難題一：職場性騷擾
- 10:10 職場女性難題二：被當小妹使喚
- 15:41 職場女性難題三：能力被低估
- 17:15 職場女性難題四：感性&理性的平衡
- 23:36 職場女性難題五：男女同工不同籌
- 32:24 《女力心聲》Podcast—Anne 創業分享
- 44:34 《最近工作還好嗎？》Podcast— Grace 創業分享
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP67「104職涯診所」Podcast 吧！
一、台灣女性最多的「產業」Top 5
根據「104人力銀行」的調查，過去十年以來，各產業中的「女性工作者」&「女性高階主管」佔比，都有微幅上升的趨勢。而其中，又以以下五種產業的「女性佔比」最高。
- 醫療保健 & 環境衛生業
- 文教相關業
- 批發零售業
- 大眾傳播相關業
- 旅遊休閒運動業
二、台灣女性最多的「職缺」Top 5
- 醫療服務類（醫護人員）
- 行政法務類
- 財會金融類
- 文字工作類
- 學術 & 教育輔導類
三、職場女性的5大常見難題
1. 職場性騷擾
某些性別較不友善的產業和公司，常會默許職場高階男性主管，對女性工作者做出不禮貌的言語和行為。
《女力心聲》—Anne
過去也曾為了維護顧客關係，而對客戶的職場言語性騷擾敢怒不敢言。甚至還曾經遇到喝醉酒的男客戶，耍賴著發酒瘋要求進入我的房間。這時候女性一定要在第一時間先保護好自己，直截了當的劃出明確的界線和底線，並勇敢尋求公司和法律的保護。企業也應負起「保障員工身心安全」、「打造性別友善職場」的責任，一起讓整個職場環境更好！
2. 被當小妹使喚
女性工作者似乎都比較容易，在職場中遇到「被當小妹使喚」的窘境。
《最近工作還好嗎？》— Grace
過去在職場上，就曾經被比自己資遣的隔壁新人男同事，理所當然的使喚去繳電話費。而面對這種情況的應對秘訣，就是笑笑的回他一句：「不要啦！你自己去繳～」。善用女性的的柔軟優勢，讓他狠狠的碰一個軟釘子。從此之後便能劃下一道明確的界線。讓對方知道，以後這種事情，再也別來找我啦！
3. 能力被低估
女性在職場上能力被低估，也是一個很常見的尷尬現象。
《最近工作還好嗎？》— Grace
比如：女主管與男助理一同出席活動時，大家都會先跟男助理交換名片。因為現今的職場刻板印象，還是很容易會讓人先入為主的認為「男性」就是主事者。然而事實上，現今社會裡不乏優秀的女性主管，女性在職場上所展現出來的能力和本事，也早已越來越不容小覷。
4. 感性&理性的平衡
女性相較於男性，通常都會比較感性。雖然柔軟的感性特質，在處理某些人際關係時，常能發揮出乎意料的調節與潤滑作用。但有時在職場上談重要事情時，若是太過被情感牽著走，便很容易會造成溝通上的阻礙。
《女力心聲》—Anne
因此，感性與理性的平衡，也一直是女性工作者職涯裡的一大挑戰。
5. 男女同工不同酬
現今，在各國的職場上，仍舊普遍存在著男女同工不同酬的現象。而這種情況的成因，歸根究底，還是來自傳統社會賦予女性的家庭責任。
很多人至今依然認為，女性婚後就是應該要無條件的照顧家庭。企業也常會因此而有所顧慮，不願意提供女性工作者和男性平等的工資。但其實現在不論男女，都是可以請育嬰假的，許多女性也都會在產後決定重返職場，重新找回工作中的成就感與自我價值。《最近工作還好嗎？》— Grace
期待在未來，女性都能一直保持經濟獨立，更加自由、自主，並在職場上獲得平等的薪資和待遇。
四、職場女力創業分享
1. 《女力心聲》Podcast—Anne 創業分享
過去身為老闆的助理，總是在帶公司的專案，久了也會開始想要擁有一個「自己的專案」。因為我本身就是Podcast的重度使用者，再加上自我分析之後，發現自己的「專案管理經驗」和「媒體剪輯能力」，正好也非常適合用來製作音頻節目。於是就決定從Podcast出發，創立了自己的第一個音頻節目《女力心聲》。利用下班和週末時間，開始熱血的發展「屬於自己的Podcast專案」。
其實有時我們決定放棄某些人生選項，並非是因為自己真的「能力不足」，更多的時候，只是無謂的「自我否定」阻止了自己向前邁進的腳步罷了。希望大家都可以不要畫地自限，別讓自己一不小心，就成了自己夢想道路上最大的絆腳石。《女力心聲》—Anne
經營《女力心聲》的這段日子，透過聆聽各行各業職場女力的人生分享，獲得了很多特別的體驗和啟發，這些是進入任何大公司都很難擁有的寶貴收穫。我們節目目前主要的獲利來源，包括：設計師合作聯名貼紙、品牌T-shirt和業配合作，未來也將計劃推出更多自己的產品，敬請期待哦！
2. 《最近工作還好嗎？》Podcast — Grace 創業分享
我們是在創立了「BetweenGos」這個平台，之後才開始發展《最近工作還好嗎？》Podcast 節目的。
《最近工作還好嗎？》— Grace
會選擇Podcast，是因為它和其他社群平台非常不一樣。在Youtube上看影片，常容易會被廣告＆推薦影片刺激、分散掉注意力。而Podcast則是一但打開，眼睛就休息了，能為聽眾帶來滿滿的沈浸感。聽眾是真的聽著你的聲音在通勤、活動，而且一聽就是十幾二十分鐘起跳。這樣透過「聲音」所建立的「親密感」和「陪伴感」，是任何其他社群媒體都無法做到的，聽眾的黏著度很高，也非常符合我們品牌「專業＆親切」的品牌個性。
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP67 「104職涯診所」Podcast！
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