高雄是科技業低薪城市?在地深耕的「頻譜電子」用事實推翻網友熱議|精選職缺

104職場力
2024.04.29
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曾有網友在社群平台上發問「高雄真是科技業低薪城市?」,大吐找工作得北上竹科、南科的苦水引發網友熱議,但事實真是如此?104職場力帶您認識在高雄耕耘已歷30年,專精設計和生產高階電源模組的「頻譜電子」,不只要帶您打破「科技業一定得北漂」的迷思,更要帶您從福利、管理思維、職涯發展等角度認識頻譜「為客戶創造最大價值」的核心理念!

文/《104職場力

近日一名從事科技業的網友以「高雄真的是科技業低薪城市」為題,在知名論壇上抱怨高雄的科技業薪水是六都最低,很多賺錢的公司月薪卻不到4、5萬,高雄人找工作都要往南科或竹科跑,引發眾多網友的回應與討論,甚至躍上新聞版面成為熱門議題。

科技人在高雄真的找不到好工作?薪水真的很不理想?其實不盡然,事實上高雄有著不少值得投入的卓越企業。104職場力這次特別找到扎根高雄30多年,專精設計和生產高階電源模組的「頻譜電子」,帶您一起打破這個迷思!

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想投身科技業一定得北漂?

雖然「高雄是科技業低薪城市」PO文獲得不少高雄本地人認同,表示工作機會少、待遇也不如預期,但事實上,這樣的情況正在改變。

過去科技業主要群聚在台北、新竹以及南科,高雄因產業結構長期以重工業和加工出口為主,科技職缺與條件確實較為匱乏,但隨著科技產業重心逐漸南移,大型企業陸續進駐高雄,對相關技術人才的需求大幅增加,不但工作機會變多,區域薪資差異也呈現持續縮小的趨勢,未來前景看好,本地人才想投身科技業其實已不需要再北漂,留在高雄也能有很好的發展。

尤其近年來缺工浪潮襲捲全球,台灣科技業也面臨嚴重的人才缺口,企業紛紛上演搶人大戰,不但視「找到人才」為要務,「如何留住人才」更是所有企業的重要課題。就這點來說,服務範圍遍及全球的「頻譜電子」可說是箇中翹楚,即便隱身在高雄市大寮區,規模也並非業界最大,但員工穩定度卻高,秘訣就在於他們將每位員工都視為寶貴資產,不吝共享公司利益,並從各方面滿足員工需求,滿滿的幸福感最終轉化成對公司的超強向心力。


人才為頂尖企業之本,就是要讓員工過得開心

頻譜電子總經理鄭智航認為在帶領員工突破挑戰的同時,必須體恤他們的辛勞與需求,他相信只要願意投資,一定會得到正向回饋。鄭智航總經理提到的這些確實不是空話,因為從頻譜的工作環境和各項制度,都看得到經營者滿滿的誠意,其中最實質,也讓員工最有感的當屬薪資福利。在對員工的訪談過程中,只要提及對公司最滿意之處,回應我們的,多半先是一個燦爛笑容,再來就是「薪資好」、「年終很高」以及「每年兩次固定調薪」等正面聲音,可見頻譜的薪資水準確實得到了員工的認同。

頻譜電子總經理鄭智航

行銷資深專員蕭雅蓉就是北漂後返回故鄉工作的實例。她說做決定前也曾猶豫再三,擔心找不到理想公司,也擔心薪資被打折扣,但頻譜帶給她很大的驚喜,「不但薪資福利好離家又近」,蕭雅蓉非常慶幸自己當初的選擇,一句「薪資福利不輸竹科」的真實分享,更直接推翻網友「高雄科技業皆低薪」的認知與抱怨。

頻譜凝聚員工向心力的,當然不只是薪資,還有各項貼心福利。管理部經理王雅芳表示「所有的福利措施,都是希望同仁在公司過得開心」,也因此讓員工特別有感。像是健身房、社團活動、視障按摩、結婚補助、生育津貼、上下班彈性工時、自選式員工旅遊、每週一小時運動時間、年終摸彩人人有獎等。公司亦常舉辦內部活動,如桌球賽、羽球賽,或是耶誕、中秋等節慶活動,一方面增進部門同仁間的交流互動,一方面也協助員工在工作與生活間取得平衡。

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高階電源模組隱形冠軍,頻譜為客戶找到差異化優勢

前年剛慶祝成立滿35周年的頻譜電子,是高階電源模組的領導品牌。電源模組就像人類的心臟,負責供應電力,是攸關產品能否良好運作的關鍵,重要性不言而喻。

頻譜的產品廣泛應用在工業、車用、醫療、鐵路、航空等領域,品項超過2萬個。頻譜最受客戶稱道的,是他們長期投注大量心力研發出許多產業應用的新技術,且能夠迅速回應客戶高標準的需求,同時提供少量多樣等產品出貨的高彈性服務,這些優勢讓頻譜成功在業界殺出重圍,獲得眾多國際大廠的青睞,成為客戶最佳的合作夥伴。

「創造差異化是我們最大的競爭優勢」鄭智航總經理表示與業界其他公司相較,頻譜訂單客製化程度特別高,因為他們做的,不只是在規格上的比較,而是站在客戶角度去思考,如何讓客戶在市場上展現與別人的不同並做出差異性。因此頻譜投入很多資源進行客製化服務,實際去瞭解客人的需求與痛點,針對個別產品應用開發出最適合的解決方案,進而協助客戶贏得市場,擴展競爭力及市場定位,這是頻譜為客戶提供的最大價值,也是公司核心價值之所在。


重視內部橫向串聯,凝聚成獨特的團體競爭力

之所以能精準且全方位地為客戶創造最大價值,同時為頻譜自身取得市場差異化的優勢,總經理鄭智航認為在於他們擁有一個相對扁平的組織,賦予自我決策的能力以及強大的橫向串聯文化,不但決策速度快、作業流程效率高且能有效整合各部門資源,透過部門成員間大量協同合作的機會,能更好地理解彼此的工作和責任,甚至在不同立場的思考角度下碰撞出創新火花,大大有助於工作的順利推展與精進。

像是因應不同工作任務所組成的跨功能團隊就是很好的例子,依專案性質徵召來自產品、研發、製造或行銷等不同部門的成員,藉由發揮個人所長及互相合作以達成任務目標。

頻譜的研發工程師呂維浚就非常喜歡這種橫向串聯的工作模式,他說自己有時會陷入單向思考的盲點而不自知,但跨部門合作讓他不再是單打獨鬥,和來自不同領域的同事共事,反而能幫助他跳出框架,觸發更多的思考。呂維浚也很喜歡公司鼓勵創新且容許犯錯的文化,給他們很大的發揮空間,「天馬行空也無所謂」他說,「只要符合公司目標和客戶需求都可以放手去試,也不用擔心做錯,因為即使失敗也能從中得到經驗與養分,也許在下一次的嘗試中就能收穫成功果實。」


投資人才不手軟,從各方面帶領員工一起成長

多數人心目中的傑出企業,除了薪資福利,「提供完整員工訓練、重視公司同仁成長」亦是名列前茅的重要選項,這點,頻譜人不但認同更深有所感。

投資人才不手軟,頻譜從各方面帶領員工一起成長

做為高階電源模組大廠以及世界技術趨勢領先者,頻譜擁有強大的研發團隊,而在達到不斷創新與突破的背後,是在人才養成上投注的大量心力與資源,最根本也最重要的就是完整的教育訓練計畫。從為新進人員規劃的產品或製程相關培訓、針對在職員工所設計的各職能專業課程、和大專院校進行專業技術的產學合作、到外聘講師或參加外部訓練等,資源堪稱豐富多元,尤其後者只要是職務所需皆可申請,費用由公司全額補助,大大激勵了員工自我提升的企圖心和行動力,也突顯頻譜帶領員工持續向前的誠意。


晉升機會看得見,鼓勵同仁找到最適合自己的位置

當員工素質提升,公司當然也必須提供更多的機會與職涯選項。頻譜每年有二次晉升考核,不看年資,完全依能力和表現進行評估,讓真正願意付出、表現突出的員工更有努力的動力。「我們把員工當成獨立的個體,提供他們有機的成長」鄭智航總經理說,頻譜對員工的職涯發展抱持開放不設限的態度,鼓勵他們持續自我提升,也支持他們找到適才適性的位置,若在工作過程中對其他部門職務有興趣,可以申請部門轉職,讓自己的職涯有更多的可能性。

目前任職客戶品質暨服務處的陳昇輝,即是從研發部門轉至應用工程師(FAE)的代表例子。

陳昇輝是在部門協作時萌生轉調部門的想法,「我發現FAE能直接接觸客戶,第一時間瞭解他們的需求與疑問,溝通過程中也能獲得很多市場資訊,與研發工程師專注於產品相較,FAE可以發揮的空間更大。」所以雖然FAE職務需要與客戶大量對話溝通,對個性內向的陳昇輝來說是一大挑戰,但他還是決定嘗試,給自己一個突破的機會。事實證明他做得很好,適應後在新職務上如魚得水,為自己找到了最適合的職涯路。

擴招人才共譜未來─精選6大職務

高雄真的是科技業低薪城市?從頻譜電子的企業理念、發展目標、薪資福利和人才投資等面向來看,或許就能得到答案。若您是高雄子弟或有到高雄發展的想法,不妨給自己和頻譜一個機會,一起發展職涯、深耕高雄!

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