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試想企業能夠讓員工長期留任的關鍵因素是什麼?《104職場力》要帶大家認識來自台中的「亞尼活力」。這家小而美企業是104人力銀行2024年服務類中小企業「最佳留任力獎」的得主,更是員工心目中名副其實的幸福企業。
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現代「打工人」不只勇於拒絕「有毒」職場,也更勇於追求心之所嚮的工作型態與生活。業務工作因為彈性、自由與高薪等因素,吸引一波波年輕世代投入!據永慶房屋統計,近年來新鮮人的求職熱度高,2024上半年收到的履歷量與去年同期相比,有37%的年漲幅,女性求職者的報到率更成長近4成。究竟永慶房屋在職場文化與福利上有哪些創新,能獲得新世代的青睞?我們整理了幾個有趣的觀點!
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好的文案不僅能讓受眾留下深刻印象、提高品牌能見度,更可以發揮「長尾效應」,讓行銷成果得以長久留在人心當中。因此,如何透過「好的文案」精準打中受眾的需求至關重要,提高吸引力和說服力是很重要的。「青創學院」推出由豐富實務經驗師資所傳授的三堂「提升文案與企劃能力」的課程,帶你寫出精彩感動人心的章句。
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高薪的業務工作令人心動,但很多人擔心自己沒經驗就做不來。如果真的沒自信,有職場前輩分享他們的心路歷程,兩人都是在加入永慶房屋後才從頭學起,卻能累積千萬以上業績,關鍵就在懂選擇!
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「ESG」觀念是現代企業必備!隨著全球對氣候變遷的關注日益增加,政府也宣佈碳費徵收、鼓勵減少碳排等規定,希望能夠與國際主流的永續觀念接軌。在台灣即將推動「淨零減碳」的時刻,企業培養深諳「ESG減碳」的綠領人才是非常重要的,本文分享「永續議題的9大分類」、「挑選有效證照班的3大要點」,有意朝「綠領」發展的企業和人才,請務必參考利用。
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隨著全球氣候變遷影響的日益加劇,各國紛紛採取行動推動淨零排放,盼能減緩全球暖化的腳步。這股國際淨零趨勢正快速發展,政府及企業都在努力適應新規範。同時,碳盤查、ISO標準、科學基礎減碳目標倡議(SBTi)、淨零科技、綠電,和國家發展委員會12項轉型戰略,這些推動台灣淨零排放的重要支柱,你都了解嗎?
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你聽過「Times停車場」嗎?這間來自日本的專業停車場經營管理公司,自2006年來台開業已累積超過1000場的停車場次,並且持續成長中。據說平均年薪竟是達「15個月」的超級錢力股,究竟他們的薪資福利和企業佈局為何?讓《104職場力》帶您一起認識!
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物價飆漲,全民有感!想要快速提高收入,業務最有發展潛力,加薪不用看老闆臉色,有業績就有獎金。尤其是房地產業,買賣房屋千萬已經不稀奇,高成交價額讓獎金更有競爭力,加上「有土斯有財」的觀念,房市持續火熱,也讓房仲經紀人「薪」情持續看漲!
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永續意識抬頭衝擊所有人的生活,就連全球旅遊業也吹起一股「永續旅遊」風。「永續旅遊」指對環境愛護、平衡經濟與保育的旅遊體驗,兼顧永發展。對於有志投身「永續旅遊」概念的朋友,包括領團人員、旅館員工、民宿經營者、遊程規劃師等職類,我們都為您準備了「5種可提高人才價值」的永續旅遊認證,歡迎參考!
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如何入行精品時尚業?KENZO、A.P.C.、GANNI、Self-Portrait、agete、Les Néréides、Isabel Marant,這些國際時尚品牌的共同點是台灣代理權都屬於惇聚國際,若對精品時尚產業有興趣卻不知如何跨入,加入惇聚會是首選!
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新世代的職場讓「行銷企劃專才」在每個各業都出現高度需求,不僅是推動品牌銷售的關鍵角色,甚至肩負企業形象、打造雇主品牌的重要推手。合格的行銷人需具備市場分析、策略制定、創意落地等能力,因此台灣行銷科學學會舉辦「TIMS行銷企劃認證」考核,客觀評比行銷教育的整體水準與競爭力,讓行銷人爭取更有利的競爭位置。
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你是否認為加入「重電產業」的門檻很高呢?非本科系的是否「門都沒有」?台灣重電龍頭的「士林電機」推動的「新人培訓計畫」打破科系迷思,即便並非電機相關背景的人才也能加入,而且藉由一系列的教育訓練、進修課程、培訓安排打造穩定、多元發展的職涯規劃,讓《104職場力》帶你一同來了解!
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2024年,天下學習與資誠(PwC Taiwan)參考海內外調研,合作訂定前瞻指標,再度邀請產、官、學三方加入「TALENT, in Taiwan 人才永續行動聯盟」,延續2023年的主題,以「DEI」(多元、平等、共融)作為年度倡議主題,以「DEI 2.0」持續幫助組織備戰。《104職場力》為您整理加入倡議的企業清單,歡迎一同共享案例、一同倡議!
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AI浪潮來襲,衝擊所有產業,不僅理工科畢業生,就連文科生也有機會藉此轉換跑道,搭上「AI順風車」。新時代趨勢下企業需要哪些AI人才?求職者又該做好哪些準備?104人力銀行特別邀請前進校園舉辦多場AI議題講座、跨界聯手的「微星科技」與「聯成電腦」從人才需求面出發,分享第一手的業界觀察與對AI的理解與看法,有志朝「AI領域」發展的朋友千萬別錯過這些精彩觀點唷!
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隨著全球數位轉型的加速推動下,各行各業對於資安韌性的需求持續增長,帶動企業對資安專業人才的迫切性。而資安不再只是本科系才能涉足的領域,許多不同專業背景的人才也紛紛投入這個產業。通過專業培訓掌握資安技能,無論是擁有豐富會計經驗的職場老手,還是剛踏入職場的新鮮人,都能在資安培訓計畫中獲得新技能,開啟全新職涯。
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「企業永續發展」已成近年的熱門話題,不少企業都著手規劃永續策略中的三大領域:「環境」、「社會」、「經濟」,但為什麼我們該追求「永續思維」呢?因為這將讓企業的品牌聲譽、未來競爭力維持穩定,在不斷變化的市場中保持優勢,因此如何培養具「永續思維」的綠領人才,成為企業推動永續發展的一大重點。
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新世代的工作者,在職場已不再單純追求高薪、成就感,是否能發揮自身價值、盡情揮灑個人創意、展現自我,成為現今年輕世代選擇工作的一大考量。來自瑞典的「IKEA」(宜家家居)向來是許多年輕族群嚮往想加入的企業,到底在「IKEA」工作是什麼樣貌?每天都有新鮮事?跟夥伴們一起發揮天馬行空的創意?我們帶您一同來了解。
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全球瘋ESG、SDGs,「永續金融」也成為時下熱門的概念。「永續金融」是在經濟發展的同時追求環境保護等議題,涵蓋範圍包括廣泛的金融產品和服務,包括投資、綠色金融法規,因此讓持有相關證照的「綠領人才」成為搶手人才!現在「台灣企業永續學院」(TACS)開辦「永續金融」管理師證照課程,歡迎有意發展的工作者加入!
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隨著出國潮大爆發,機場到處可見許多從日本、韓國、泰國等地回來大包小包的行李,像是日本的止痛藥、眼藥水、玩具;韓國的泡麵、美妝品;泰國的零食、雜貨等「出國必買清單」。這些東西之所以吸引人,不僅是國外商品的新鮮感,這些東西的質感和價錢也是讓臺灣人愛不釋手的原因。而你可曾想代購這些爆款日韓商品賺進創業第一桶金?
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AI浪潮襲捲全球,想在新時代提升技能嗎?計畫邁入第5年,過去已吸引超過4萬名學員報名、好評不斷的 Google 台灣官方培訓課程「數位人才探索計畫」將至展開2024年度的新計畫,即日起至8/15可報名參與,根據104人力銀行的資料顯示,現今求職市場中「有證照」的求職者平均每月獲得11.3次面試邀約,比起「沒有證照」的求職者高出 34.5% 的面試機會,趕快把握獲取 Google 數位證照的機會,不只讓你掌握AI優勢,更可提升職場競爭力!
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「綠領人才」超搶手!近年由於全球產業界高度重視「永續發展」,提出包括開徵碳稅、減少碳排放等措施,進入「碳有價」時代,求職者如具備相關知識與證照,可預見將更具未來職場競爭力。「新創總會」推「溫室氣體盤查」課程,歡迎把握機會報名參與。
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AI浪潮下,金融業也吹起「數位轉型」風,集團服務超過600多萬客戶的「新光金控」集團,旗下提供產險、銀行、證券、基金及產險等商品與服務,近年不斷運用大數據和AI人工智慧推動流程數位化、提升效率,建立永續發展的基礎。藉由本文,《104職場力》帶您一同認識耕耘市場60年的新光集團,還有熱烈招募中的4,000個職缺在等你唷!
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AI浪潮襲捲全球,許多產業都受到衝擊,但是否有職缺是「AI無法取代」的呢?根據「佐登妮絲」店長指出:美容業具有客製化、原生性、溫度手作等特點,與顧客間的溝通、友善互動都是AI所無法完成的任務,藉由亞洲第一大直營連鎖美容美體集團「佐登妮絲」兩位年輕店長的訪談,《104職場力》帶您一探美容業在AI浪潮下的就業前景!
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曾有網友在社群平台上發問「高雄真是科技業低薪城市?」,大吐找工作得北上竹科、南科的苦水、引發網友熱議,但事實真是如此?《104職場力》帶您認識在高雄耕耘已歷卅年以上,專精設計和生產高階電源模組的「頻譜電子」,不只要帶您打破「科技業一定得北漂」的迷思,更要帶您從福利、管理思維、職涯發展等角度認識頻譜「為客戶創造最大價值」的核心價值!
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「技嘉科技」身為被AI教父黃仁勳所點名的9家輝達(NVIDIA)供應鏈合作夥伴,一直是台灣科技產業的重要成員,而在AI領域受到重視的此刻,技嘉也將展開新一步的招募計畫,期許堅實精銳的人才加入,開創全新的未來。
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隨著各產業的商業模式轉型,以及網路世代的消費力崛起,「新媒體」的人才需求量不斷攀升,高雄市政府青年局因應新時代的就業市場需求,推出一系列的青年人才計畫,包括「就業媒合會」、「行銷養成課程」、學習證照等內容,吸引逾30家企業共襄盛舉,並預計在今年的3月14日舉辦第二場大型媒合會,最高薪資上看5萬元!
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中年女性二度就業,想重回職場為什麼那麼難?如何提高就業成功率?「婦權會」觀察,全職媽媽重返職場最常碰到的困境包括:接送小孩和工作時間難以配合、擔心專業和經驗不足、找不到求職方向,在工作環境方面則有工時沒有彈性、雇主僱用意願低、工作能力被低估等。婦權基金會「挺女子就業網」期待建構友善職場環境,透過資源整合提供協助!
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根據國際資訊系統安全認證協會的統計,全球資安人才缺口達400萬人,平均每10家企業就有4家在招募資安人才,在人才炙手可熱的當下,非本科系又零經驗的資安新手,該如何充實自己獲得理想工作呢?或許以「資安」職能為核心的培訓計畫,正是您所需要的。
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餐飲業等同低薪又發展性受限嗎?那可不見得!網友分享自己在知名餐飲品牌「海底撈」的工作心得,不僅公司福利比一般同業好,公司還提供一系列職涯成長的資源培育員工,期望共創彼此的最大價值!《104職場力》為您實際探訪「海底撈」在104人力銀行上所開設的職缺、福利制度,為您揭露「海底撈」的員工福利與好康待遇!
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後疫情時代景氣復甦,觀光餐旅業正面臨嚴重的「人才荒」,因此紛紛加碼薪資待遇與福利,期望吸引人才加入。其中根據104人力銀行的《2023職場學習趨勢白皮書》觀察,「有證照在手」的求職者的被邀約面試數比無證照者提升35%,有志投身觀光餐旅業的朋友,我們為您精選「10張可加強求職亮點」的觀光餐旅業證照!
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是否只要選擇投身科技業,就很難有規律作息的生活呢?近期網路論壇上有著與工程師「爆肝」、「窮的只剩錢」的相關討論,許多過來人趁機大吐苦水,難道工程師就沒辦法「工作與生活平衡嗎」?《104職場力》帶您從深耕三十年電力電子及新能源技術的「亞源科技」看起,要找到「可以長遠發展、細水長流、不追求高工時成效」的職務,還是有機會的唷!
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中年轉職、二度就業,就只能屈就現況、從零開始嗎?日前有網友上網詢問:擔心「中年失業」不易維持身價,選擇似乎只剩挑戰公務員,但又擔心變化性少、成長機會不大,因此想詢問是否有更好的出路?《104職場力》為您獨家訪問自身也是「中年轉職」的台灣房屋楊梅四維直營店的店長,曾經也歷經多次轉換跑道經驗的她,為何認為「青壯年轉職」若選擇投身房仲業,其實是「可以維持身價」又可「活用過去職涯所累積的經驗、人脈」的好選擇呢?
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想走餐飲業,就一定得面對「師徒制」嗎?日前有網友在討論區熱議:「餐飲業不適用月休8天、師徒制是常態嗎?」,大嘆餐飲業工時長且缺乏制度,老闆甚至強調「店內採師徒制、不適用月休8天」,真的嗎?事實上,現代許多餐飲集團已因應時代變革調整人力培訓作法,不但啟用標準化流程,更重視前後輩交流,甚至尊重員工「獨立自主」的想法,提出具彈性且突破框架的福利制度,讓你放膽勇敢創新。《104職場力》帶您從欣葉國際餐飲集團的案例,深入了解連鎖餐飲集團是如何透過內外場培訓、福利制度,甚至公司的ESG長期發展策略,打造出「以人為本」的溫馨環境!