無工作經驗的新鮮人履歷？工作內容撰寫７招 (社團、商業競賽、課堂專題...)
此篇適合第一次找工作的你，沒有工作經驗的履歷該如何撰寫包裝，在競爭的求職市場，跟不同學校、不同年齡層的職場前輩競爭同一份工作機會時，也可以脫穎而出，104小編整理７招，從企業端徵才系統到企業用人角度切入，手把手教你如何包裝履歷，讓企業人資看見你！
文／《104職場力》
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招式一：釐清求職目標
沒有工作經驗，更不可以一份履歷走天下，亂槍打鳥！好的職缺，一定不只你喜歡，在眾多應徵者當中，首要目標就是 讓人資覺得「你就是那個最適合」的人 ！
｜如何確認求職的目標？
- 輸入學校或科系，看學長姊在哪高就？參考 104人力銀行升學就業地圖
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招式二：整理職務需求門檻，找出履歷關鍵字
你知道嗎？其實企業都告訴你需要什麼人才了，快速掃瞄該職位能力「關鍵字」，應用在履歷裡面，讓人資覺得你們的相遇就是命中注定。
｜要如何了解職務的需求門檻？
- 請打開目標企業(職缺)的徵才頁面，這裡教你怎麼看
將看到的工作內容，轉化為能勝任該職位的關鍵能力，而這些關鍵能力也就是人資想看的履歷關鍵字。 (見下表示範)
| 職缺頁的工作內容 | 整理職務需求門檻，找出履歷關鍵字 |
| 1.中高階人才社群經營-Linkedin、FB 2.中國大陸社群經營-微博、微信 3.熟悉FB、SEO、 GA 與網路數據分析, 能洞察現況並提供優化策略建議。 4.負責官網流量管理，定期更新、維護及管理，提升網站關鍵字的搜索排名。 5.媒體/產業/協會等異業合作洽談執行規劃及執行成效 | 1. Linkedin、FB、微博、微信 社群經營 2. 數據分析能力：FB、SEO、GA 3. 關鍵字分析能力 4. 異業合作 規劃、溝通與執行的能力，換位思考，雙贏 |
招式三：根據履歷關鍵字，列出自我經歷表
對零工作經驗的新鮮人，在撰寫履歷的工作經驗時，請從以下這些面向思考：
實習、打工、社團、校際競賽、相關證照、課堂專案研究、其他...等。
下表依照上述的求職情境（求職：行銷專案經理）進行模擬：
| 目標 | 盤點你可能會有相關的經驗？ |
| 實習 | 是否在行銷部門實習？實習期間做了什麼？是否協助經營過社群？ 當初的成果如何？是否協助做過SEO優化？是否有運用過關鍵字？ 是否有跟其他公司合作？ |
| 打工 | 打工時老闆交代過什麼任務？整理的資料是否跟行銷相關？ 是否有跟第三方溝通合作？如是在服務業工讀，是否有換位思考的經驗？ |
| 社團 | 是否參加過：學生會、系學會、語言交換組織、企聯會、運動盃賽、讀書會…等 你扮演的角色？是否有與其他單位合作？是否有跟其他組合作？ 成果發表的行銷你負責什麼角色？獨特的貢獻？ |
| 校際競賽 | 商業競賽（ATCC、Tic100、聯合利華商業競賽…等）、黑客松， 其他形式的競賽是否參加過相關競賽？你的角色與團隊成績？你做了什麼？ |
| 課堂專案 | 課堂專案分析是否有相關經歷？課堂的報告？實作成果？是否有產學合作？ |
| 證照 | 是否有相關證照？相關證照查詢行銷相關另外有：Google 數位行銷計畫 |
| 其他 | 自主性從事的相關經驗都可以放，例如：經營美食FB、經營個人文章…等 研究如何增加被搜尋到的能力？投放廣告經歷？或為何不投放廣告？ 如何增加粉絲？是否運用到其他行銷工具？優化行銷的策略？ |
沒有工作經驗不代表不具備專業能力
招式四：將經歷以「條列－說明內容－成果」形式撰寫
| 項目 | 你可以試著這樣寫，下列 粗體部分為招式二分析出來的關鍵字 |
實習或打工 | 2021/9-今 OO公司 行銷部門社群實習生 - 經營FB粉絲專頁：經由分析用戶與過往貼文數據，將互動率提升為 8% - SEO：藉由自主學習SEO相關文章與善用GA數據分析， 鎖定搜尋關鍵字，將 10 篇文章優化出現於google搜尋第一頁 |
社團 | 2019/6-2019/9 OO系迎新宿營 活動長 - 異業合作：聯合其他科系迎新宿營與周邊新店家合作，成功降低宿營支出 5%。 - 進度排程與溝通執行：排定活動規劃時程表，確保組員依照時間完成進度， 並事先與其他單位溝通作業時間，總作業時間較往年縮短一個月。 |
校際競賽 | 2020/9-2020/12 OOO商業競賽/冠軍(見附件一) - 利用關鍵字分析市場缺口，並數據化證明計畫可行性 - 制定初期社群行銷計畫，將預估預算與成效數據圖形化 |
課堂專案 | 2018/9-2019/2 企業政策課堂/產學合作 - NGO組織寵物肉乾販賣 (見附件二) - 利用關鍵字分析，找出市場熱門趨勢，並進行專案規劃 - 實際投放FB與Google廣告，起初轉換率為10%， 經過三階段的調整轉換率來到50% |
其他 | 2021/2-今 個人品牌/IG：王牌行銷員Ｘ大學生 - 整理過往行銷經驗的學習為主要內容 - 粉絲數OOO，業配價值OO元/篇po文 - 初期1個月，粉絲數成長緩慢，經過分析後發現不同於FB以文字為主， IG需要以圖片為主要溝通，故轉變po文的風格，突破經營第一階段。 |
告訴企業你做出了哪些成果，或是在過程中你獲得怎麼樣的轉變
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招式五：沒有相關經驗，甚至毫無關聯，怎麼辦？
上面無工作經驗的範本舉例，看起來都很神對吧？常常有人問：專業能力跟想要職位關聯性超低怎麼辦？甚至都不是相關科系怎麼辦？怎麼辦？現在網路的時代，只要有目標，只要想得到，你就有路可以抵達！至於要學些什麼？你可以從招式二說的關鍵能力開始學習
看到 SEO、FB、GA需求，就開始網路找看看是否有相關的證照/課程可以幫你加強，學習之後要怎麼說服企業人資「我會了」：行銷領域可以從個人網站、粉絲專業經營看到成效；其他領域，不妨問問學長姊、老師、甚至在論壇上發問，只要保持禮貌跟有先做功課不當伸手牌，大部分的人都很樂意幫助你的。
重要的是 檢驗學習成效，並讓人信服你有這個能力。
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招式六：關於履歷的三大迷思
1. 履歷要美美的，去找網路上的履歷模板，先從視覺改起，內容等有空再說 ？
企業人資要看的是內容，關鍵是「你的專業能力」符不符合企業需要，104目前已推出「新版履歷」，你可依照需求與喜好，變換版型，包括自訂區塊排序，優先向企業展示你過往的作品和成就，一樣可以呈現你的專業及美感。此外，104後台搜尋系統可以根據人資需要的人才關鍵字做搜尋，建議使用104履歷，維持你的履歷能見度。
2. 照片可以不用放？
你可能覺得外貌不影響一個人的能力，沒錯！雖然如此，沒有照片的履歷，易讓人資覺得履歷不完整，根據104統計，有放照片的履歷獲得的面試機會多出３倍。履歷照片建議清晰、裁切露出肩膀的上半照，呈現親切、自信的笑容最佳，請避免模糊照（不清晰）、自拍照（難呈現專業感）、全身照（易看不清楚）或多人照、修圖APP的特效照之類。
3. 個人的手機連絡方式不想讓人資看到可以嗎？
有些人可能礙於隱私不想放電話，如果你是關閉履歷，只透過主動應徵去爭取面試，仍建議放上聯絡電話，有些人資一看完履歷，習慣直接電話聯絡面試，多一個聯絡管道，對你而言也是多一個機會。
第七招：104 履歷人資的篩選機制
用104投遞履歷還有最後一個撇步，利用104系統的篩選機制。非正式工作經歷這樣填進去履歷表內，增加被看到的機率，打敗職場老鳥。
履歷的基本格式如下：
公司名稱：OO 大學
公司規模：30~100人(看社團人數去填)
產業類別：大專校院教育事業
職務名稱：社團幹部/企管系系學會會長 (依你的社團角色做新增)
職務類別：全職/志工人員
任職期間：依實際任職時間填寫
工作地點：寫學校地址
職務名稱寫上 求職關鍵字【社團幹部/社團經驗】看以下履歷範例：
填寫格式模板：
社團幹部/OO社OO長
社團經驗/OO社
因為人資篩選無工作經驗的人的時候，會先從「社團」這兩個關鍵字下手，所以不要寫OO社幹部，這樣人資是找不到你的！
職務類別 請填「全職」，增加被看到的機會
雖然是社團、競賽…等學生活動的經驗，你可以選「全職」，不用擔心太多，這只是增加被人資從系統挑出來的機會。
居住地請寫公司所在區域
因為人資除了你的個人能力、特質適不適合該職位外，人資還會考慮應徵者到公司的時間成本，如果應徵者的時間成本太高，人資內心會覺得 很容易被應徵者面試爽約、報到後無法久待...等考量。所以如果你真的很喜歡也很願意這間公司與職位，不妨調整一下居住地，並在面試時也可以表示 如果如願應徵上貴公司，才會搬家。
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