剛上班就發現工作負荷不來、跟不上其他同事，是我能力太差嗎？
很多新鮮人剛踏入職場時，因為還在適應身份的轉換、作息的調整，加上對工作內容還未上手、與團隊的默契也還在磨合當中，在職場上的大小事都需要時間適應，也因此總會對自己產生很多懷疑：我的動作是不是太慢了？我是不是一天到晚得麻煩前輩幫忙收尾？為什麼我的工作總是做不完？到底是不是我能力太差？
文／《104職場力》
我是應屆畢業生，剛上班沒多久。不知道是自己還不習慣工作環境，還是自己能力不夠好。明明上班時間都很認真做事，但還是時間不夠用。想問問各位前輩，這是過渡期嗎…還是真的是我能力太差？其他同事感覺都很上手，我也不敢跟主管提出我的困難…......
其實很多時候，這些壓力都是新鮮人在調適期常會碰到的，工作負荷不來通常都與操作熟練度有關，新人剛到職時、本來就不太可能立刻上手工作，會有無力感是正常的。
每位職場前輩都當過職場菜鳥，相信每位前輩也都很樂意幫助菜鳥們渡過這個時期，下次遇上自己覺得工作負荷不來時，不妨可以試試主動徵詢前輩們的意見，或是也可以上來104職涯診所作詢問，職場前輩都很熱心助人的哦！
接下來，我們來看看前輩們給這位同學什麼建議吧。
時間都不夠用，是我能力不夠好嗎？
新人初來乍到，往往在處理同樣的事件時需要花上一般職員數倍的時間，很容易就因此氣餒、覺得自己是不是能力比別人差，但事實上並非如此哦！
前輩A：剛到新公司，最少也需要一個月以上的時間適應環境，熟悉業務，碰到不上手，工作時間較長，都是正常的，畢竟從生手要變成專家的過程，是需要時間及累積經驗值的。
前輩B：應屆畢業生會不適應是很正常的事情，在職場上你就是個BABY。
前輩C：恭喜您也歡迎您進入職場，新手上路當然會有需要與人與事磨合的時間，請您不用擔心是否自己能力足不足的問題。
前輩D：初入職場的你，應是適應期的因素，（由就學轉移至就業）需做調適的，致於時間就因人而異，你的能力應符合公司的用人條件，無須多慮。
前輩E：記住，身為職場新人，不會很正常。分享給你一句話，我以前常對我自己說，如果我找到的新夥伴（特別是職場新鮮人），什麼都會，完全就可以抓到重點，做事又快又好又準確，那我就吃素一年還願。
工作好難上手，我該怎麼做才能脫離困境？
就算大家可以體諒我是新人、初入職場，所以動作會比較慢、處理比較久，可是我不可能永遠都是菜鳥，有什麼方法可以讓我突破現況，讓工作能漸入佳境嗎？前輩們會這麼看：勇敢舉手發問、保持學習心，是一個很大的關鍵。
前輩A：只要遇到困難可以舉手求助，其實不需要給自己太大的壓力，不用太過緊張擔心喔。
前輩B：關鍵是，不懂要問，做錯要反省，不要逃避。
前輩C：在熟悉工作環境的過程中保持學習的心，遇到不懂或困難的事勇敢的詢問前輩或老闆，讓自己在充分的理解後執行業務一切都會比較順心順力的，加油！
前輩D：建議你在到職期間，遇事多提問，如經數月後再提問（特別是工作相關基本問題）那就稍晚了。
前輩E：我會建議你開始使用流水帳式記錄你於公司各項工作的開始至完成時間。記錄個3-5個工作天後，我想你自己應該也或多或少了解那些類別的業務是你所不擅長地。再帶著這份文件去找主管進行討論及確認。
雖然大家都說可以，但一直發問不會很惹人嫌嗎？
職場前輩們都說，新人期間是最適合遇事就問的階段，但是不論大小事，成天就追在前輩身旁問東問西的，不會很惹人嫌嗎？我真的可以放膽問問題嗎？
前輩A：其實，新人最大的福利就是可以隨時問問題，也可以跟主管反映各個目前遇到的困難，主管們最開心的，就是能夠主動聽到你心裡真正的聲音，因為你能夠及時反映問題，問題才可以快速解決，後續再遇到問題時，更可以快速解決。
前輩B：新人進入公司期，公司也會關注新人的工作狀況（如積極度，合作或與同事的互動，學習力等），初入時期，如有相關需要瞭解的事物，務必向主管或較資深同事請教，（此時最適宜提問，透過學習培養各項工作技能，讓自己成長）公司内部也會提供必要的協助，支援讓新人進入狀況，共同推展各項業務）。
前輩C：初入職場你可能不是很了解職場文化，多數的主管都希望在問題出大包前能得到下屬的回報讓其有時間做應變跟處理。切記，不要因為害羞、害怕......等原因就不敢將你學習期適應的狀況與你的直屬主管討論。
我還可以培養哪些能力，讓自己跟上其他同事呢？
除了建立自信、勇於發問，還有哪些能力是可以讓自己快速的跟上其他同事的呢？前輩們也很不吝惜的跟新鮮人分享，把握這些要點，一定能讓你的職涯走得更順暢、受用無窮哦！
前輩A：即時反應問題是職場很重要的能力，最怕的就是埋頭苦幹，隨時還是要抬起頭跟主管同事聊聊天喔。
《104職場力》小編：如果「工作中總是抓不到重點」，不懂得如何待人接物，又常常「誤把職場當學校」總是「依賴別人給答案」，而無法獨當一面成為「對企業有價值的員工」的話，便很容易在工作中鬱鬱不得志、處處惹人嫌。你可以參考「公關人生相談室」給「職場菜鳥/社會新鮮人」的三個「職場生存建議」！
延伸閱讀：
