面試被問太資深小廟容不下大佛?該怎回答?二度就業/中高齡面試5題精選問答

104高年級50+
2022.11.01
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文/高年級50+

「因生病而離職該不該面試老實說?」「人資認為我太資深小廟容不下大佛,該怎麼回?」40歲以上二度就業或轉職朋友,覺得求職好難,如何將得來不易的面試機會,題題都能答的好,還能逆轉勝成個人加分題呢?


為了讓短短 30~40 分鐘面談時間,有效幫中高齡求職者博取面談最佳展現機會,而且不讓尷尬回答或者答不好的題目,反成為阻礙你返回職場的絆腳石,我們整理了這篇精選面談題目5題提供你面試前參考。

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Q1、為什麼離開上一份工作?

A:問到離職原因,多數人在沒有準備下,都會略顯尷尬回答中規中矩的答案,如何將這題逆轉勝成為加分題,舉例不同狀況題,中高齡朋友可以參考下表,提前思考一下如何轉換這一題。

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中斷原因
(舉例)
一般表達加分正面表達
生病之前工作壓力太大,三餐不正常,引發胃病、體重失控【展現問題解決能力】
之前拼命三郎盡責努力於工作,但疏忽自身照顧引發胃疾,與家人商討後決定先休養再復出。
 
準備返回職場同時仍想解決這問題,期間做了自我反省並學習清淡飲食料理、減壓瑜珈,之後上班後也會自備便當、保持運動習慣,有助維持高品質工作產出及續航力。
照顧家人
(老人或孩子)
家人需要照顧,我必須辭職幫忙照顧【展現不間斷的學習力】
離開前職務雖感到扼腕,但能有段與家人相處時光我相當珍惜,除肩負照顧家人責任,一邊準備XX證照考試,保持競爭力。
 
期間做了我仍隨時留意產業動態,發現社群自媒體蓬勃發展,自學影音剪輯,幫家人做生活紀錄。
與前公司有關● 升遷不符期待
● 和主管相處不愉快
● 公司產業沒前景
● 工作壓力太大
● 升遷不符期待 → 還想挑戰自己、追求成長
● 和主管相處不愉快 → 追求團隊和諧、發揮專業
● 公司產業沒前景 → 尋求穩定成長的公司產業
● 工作壓力太大 → 重視工作與生活平衡

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Q2、這職務和你之前的資歷與職務不符(小廟容不下大佛),你為何投遞?

A:中高齡工作並不好找,若有經濟壓力或急於追求舞台,你可能開始轉移往其他職務投遞履歷,降薪或降職以換取多一點雇主回應機會。這點是可以理解的,但是你曾想過人資會問的下一題會是什麼? 建議你投遞前想清楚理由,好好利用履歷及面試正面表達這一題。

狀況投遞理由加分正面表達
「主管職」想投遞「專業職」想接觸執行端,新技能、新工具,搭配自身資深經驗可望再創職涯發展貴公司在XX表現突出,歸功於新技術或人才,我不但有持續學習新技術、新工具,更有資淺者所沒有的稀缺的行業domain know-how和專案管理能力,若是到新團隊我也不吝提供這些經驗給年輕同事,我有自信帶動團隊新一波成長
「白領族」想投遞「服務業工作」想以”輕就業”,逐步展開返回職涯的步伐
● 短工時
● 時薪制
● 離家近
因人生目標轉變,兼顧家庭是我目前追求的,而門市服務人員短時數可排班的工作很適合我,離家近的我也很適合店家推展社區業務及調度人力所用。
「專業職」但換個「產業」看到之前豐富資歷,在新產業有發揮機會曾在藥廠擔任業務主管10多年,發現高齡少子化下的長照醫療蓬勃發展,連鎖藥局的店內銷售人員很適合我,利用以往豐富銷售經驗再次投身相近產業的零售業續發展。

Q3、你在中斷職場這段時間有做什麼事嗎?

A:這題主要了解你這個人的性格,但是很有可能中高齡朋友會滔滔不絕講不完,所以切記用字精準(廢話),勿講超過20秒,簡潔表達即可,人資若想進一步了解你再補充就好。若人資沒問,而面談還有餘裕時間,你也可以自己簡單口述出來,加強主試者對你的個人印象。

下表為舉例 : 中斷職場這段時間做了什麼事

舉例面向展現學習力展現社會連結
專業技能● 證照報考
● 更新專業技能
● 加入讀書會
● 參與產業職場人聚會
● 定期聆聽網路直播
● 經營網路社群
健康管理● 加入志工社團
● 培養運動嗜好
● 學習登山知識
● 志工交流
● 結交不同年齡層運動同好
● 組團登小百岳
微型創業● 精進廚藝,包餃子好吃● 做過冷凍水餃小生意,獲客人回購支持

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Q4、這職務內容需要輪班、加班、臨時要務指派,不知您能接受嗎?

A:請避免公式化一昧地的回答:「我願意接受公司安排。」,如果能事先表達你的想法,設下一些緩衝彈性的空間,與人資面試官獲取更多資訊再妥善回答比較好。因為這一題人資想確認你對職務範疇的「真正接受度」,為了節省彼此的轉求職、面談的時間成本,建議您想清楚再回答比較好。

下表為舉例 : 人資想了解你對這職務內容看法或接受度

職務接受度若你感到有點為難若你確定可以配合
針對輪班、加班建議明白說明你可以上班的時間,那些班可以談、那些班不能談,提供人資判斷不要為了得到工作一開始說都可配合,了解該職務輪加班狀況後,一旦確認可配合,別忘確認該公司對於加長工時應保障薪資與保險
針對體力負擔 ( 如:搬貨 )如果是因醫囑說明不能長時間蹲站,聚焦在你可以協助的部分,讓對方清楚你的狀況了解清楚需要體力工作內容和頻率後,再思考回覆,若真的能配合,別忘要求對應的休息時間
針對臨時工作指派請人資對方,說明清楚什麼樣會臨時指派狀況?頻率? 工作內容?
透過以上問答後再行判斷自身是否合適
說明自己能接受,但加註可能的工作執行限制在哪裡,縮短兩方認知誤差。

如:幫忙維護店內粉專小編,但先向店長說明,雖自認有美感,但非本科出身,貼文圖片品質可能會不如專業美編

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Q5、為何這職務需要任用中高齡的你?理由?

A:避免老王賣瓜,建議你依據自身實際填寫的履歷條件,搭配實際事件佐證,當你寫完履歷之後,先為自己打造一張自評表(如下),換位思考,如果你是人資,試想對方任用你的理由,如此一來你便可以在真實面試中,自信又有邏輯地回答人資這題了。

不同公司產業下,我的優勢自評表:( 下表為舉例 )
△自認普通  √我有優勢

自列優勢項目應徵流動性高的服務業應徵小型公司專業職應徵中大型公司專業職
有專業認證/證照
不輕易轉職、穩定度高
(經濟壓力者亦適用)
溝通協調佳
體能狀態好


自評表主要功能是用來幫助你思索:你的足與不足。不可否認,即使年過不惑之年,求職條件也是有強有弱,並非每一項專長才能都對企業選才上有價值,一旦盤點出自身最弱的地方,不妨用行動補強自己的弱項,心態保持彈性、虛心歸零,珍視「反省」與「重組」能力,或許這將是重返職場前必先具備的軟實力吧

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