星巴克薪資福利大揭密!正職月薪6萬?網友熱議:待遇屬餐飲前段班、夥伴可享免費飲料|精選職缺

一名網友曾在網路論壇PTT發文詢問,自己認識的人在星巴克Starbucks服務10年、月薪約6萬元,好奇這樣的待遇是否算是優渥,引發網友熱議。究竟連鎖咖啡龍頭的真實薪資、福利待遇如何?104職場力為您實際查找星巴克在104人力銀行上所開設的職缺、福利制度,和您一同揭密星巴克的薪資待遇與員工福利!

文/《104職場力

日前有網友在網路論壇「PTT」上發文詢問,透露自己有親友在跨國連鎖的咖啡品牌「星巴克Starbucks」服務年資滿10年,目前累積月薪已達6萬塊,雖無法和科技業相比,但仍是比基本工資優渥的待遇,因此好奇是否這在餐飲服務業已算是不差的待遇?

貼文一出後引發熱烈討論,有熱心網友透露:在「星巴克Starbucks」如果待到10年、甚至成為店經理,有機會挑戰年薪上看80萬、平均月薪6萬的待遇;更高年資的同仁甚至有機會挑戰8-9萬、年薪破百萬的待遇,但確實也會有伴隨而來的業績壓力。

PTT熱議截圖
▲ 圖片來源:PTT(批踢踢實業坊)看板 Salary

104職場力為您實際查找星巴克在104人力銀行上所提供的福利制度,為您揭密如果加入星巴克Starbucks」,可以享有的薪資待遇和哪些員工福利,歡迎一起來了解吧!


深信生活是與人有關」、星巴克Starbucks夥伴享獨有福利!

「星巴克Starbucks」標榜的經營理念為「深信生活是與人有關」,並在徵才網頁上說明:「在星巴克,我們期待並重視每一次與人們之間的互動,當第一次停駐於星巴克,可能是為了一杯好的咖啡;然而,當再光臨時,就會發現這裡是一個友善且充滿活力的地方。」

同時也提及,星星巴克販賣的不只是一杯咖啡,而是一種情感、氛圍與體驗,甚至每家門市都有專屬的故事,希望能夠感動與觸動著熟客與夥伴們之間的回憶。此外除了重視與顧客的交流之外,更注重工作夥伴彼此間的尊重與信任,希望大家都能從團隊中學習、成長獲得成就來源。

點開「星巴克Starbucks」在104人力銀行上的徵才職缺業,發現有線上有超過100筆的工作機會,職缺從門市的PT時薪人員FT的儲備幹部工程暨設計專員彈性工時4-8小時的PT夥伴均有,而且徵才範圍遍及全台,從南到北都有工作機會。

薪資待遇部分,門市正職夥伴月薪在32,600元以上(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)、儲備幹部為月薪32,000元起,培訓合格完成後將調整至36,000元以上、另外還有兼職打工的職缺,開出時薪176~226元徵求夥伴,若應徵的為資訊系統專員,或供應鏈開發管理專員,則有機會挑戰月薪4萬以上的職缺。

104精選:星巴克Starbucks職缺(線上點選、馬上應徵!)

傳遞獨特的星巴克咖啡體驗,職缺看這邊

沒看到有興趣的職缺嗎?

同時,哪種人格特質的人適合加入「星巴克Starbucks」成為夥伴呢?星巴克指出:「熱情投入工作」是一個重要的特質。

在徵才頁面上,星巴克認為這幾件事是重要的徵才訊息:

  • 星巴克要創造一個令人舒服自在的環境,每位在門市工作的夥伴,都要活得開心、樂於工作,展現親切的微笑、熱情地作好每一件事、用心調煮每一杯咖啡。

  • 我們稱員工為夥伴,因為來到這裡,夥伴並不是一群提供勞力的工作者,而是一同創造令人愉悅環境、與分享快樂的人。透過夥伴的努力,使得Starbucks成為世界上最受尊敬的品牌─以激發並豐富人類心靈而知名、卓越而永續經營的企業。更由於夥伴們的努力,使得星巴克在快速成長時,仍展現出對於品質、服務永不妥協的堅持。

  • 星巴克若要達成卓越的目標,必須仰賴所有夥伴的付出及努力。我們也非常樂於投資、並支持夥伴,在工作及環境上發揮創意。這裡是一個以「人」為主的地方,尊重每位夥伴,聆聽每位夥伴的需求,若你希望在一個以人為本的公司工作,我們相信這絕對是一個不同於你所工作過的環境,是你所不曾體會過的體驗,希望能一同創造一個充滿活力、樂趣及熱情的工作環境。


星巴克夥伴獨享福利:上班時間就有咖啡喝、員工福利品、折扣!

「星巴克Starbucks」在104人力銀行的公司徵才頁面中可以發現,星巴克的員工夥伴所能享有的福利,除了法定項目中的勞健保、家庭照顧假、育嬰假、女性生理假、安胎假、產檢假之外,還有更多的其他福利,包括年終獎金、三節獎金/禮金、特殊節日獎金禮品、結婚禮金、生育津貼、急難補助等等。

▲ 圖片來源:104人力銀行「星巴克Starbucks」公司徵才頁

完整的「星巴克Starbucks」福利,小編為大家統整如下:

  • 依勞基法及相關法令規定提供健全完善員工保障 (勞、健保、勞退、團保及各式假別)。

  • 享有星巴克夥伴獨有福利
    1. 門市夥伴上班時間享有兩杯飲料(總部夥伴每日一杯飲料)。
    2. 每月享有員工福利品(試用期通過/工時符合者)。
    3. 員工折扣。
    4. 員工旅遊/聚餐。
    5. 參加福委會者享有:三節/勞動節禮金、生日禮金/蛋糕及各項補助津貼(結婚、生育、子女教育補助…等)。

  • 獎金制度
    1. 年度目標激勵獎金。
    2. 門市營運獎金。
    3. 年終獎金。

  • 公司制度
    1. 完整的教育訓練。
    2. 順暢的升遷管道。
    3. 時薪夥伴畢業留任正職薪資加給

  • 其他福利制度
    1. 年度健康檢查。
    2. 夥伴福儲信託福利(正職夥伴試用期通過者可加入)。
    3. 國定假日雙倍薪。
    4. 兼職夥伴比照正職夥伴付薪休假(如:年假、病假、婚假、產假.......等)。
    5. 兼職夥伴獎學金。
    6. 集團購物優惠。
    7. 保險眷屬優惠。


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展望2023,星巴克達陣550家門市,鞏固連鎖咖啡龍頭地位!

面對國內許多競爭對手的佈局,身為國內連鎖咖啡龍頭的「星巴克Starbucks」也正積極佈局中,2022年底在接受媒體採訪時說明,將在年底達成550家門市的目標,期望台灣星巴克能夠繼續維持「每年增加1成門市」的展店腳步前進。

儘管近幾年面對疫情和眾多競爭品牌的興起,市場受到衝擊,但「星巴克Starbucks」透過不斷開發新商品,以及防疫期間加強與外送業者間的合作,依然能彌補業績,去年業績仍較前一年同期成長。此外,由於全球咖啡豆、糖、牛奶等原物料的價格翻倍調漲,在許多競爭對手因此調漲售價的情況下,星巴克仍維持原本的價格未作調整。

從消費者反應觀察,儘管身為咖啡龍頭的「星巴克Starbucks」的飲品單價較高,但由於整體售價「凍漲」,搭配常全省所有連鎖店一齊推出「買一送一」、「第二杯半價」等優惠活動,讓消費者在感受上拉近星巴克與其他品牌的價格差距。

據台灣星巴克商品部部長孫秀蕙在接受媒體訪談時說明,儘管成本壓力大、2023年調整基本工資後也會有些衝擊,但「星巴克Starbucks」仍會透過雙管齊下的模式營運,除了「凍漲」吸收成本之外,也積極在本土持續展店,期望透過全台550家的門市,加上自6年前推出的「星禮程」會員服務已達成300萬會員,後勢仍大有可為。


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