「企業聘用運動指導員補助方案」推動員工活力職場與運動人才就業│114年度即日起開放申請
教育部體育署為打造健康活力職場，推出「企業聘用運動指導員」專案，114年度現已開放申請，截止日至9月14日，本文整理專案的申請資格、流程、細節及相關QA，歡迎企業把握時間踴躍提出申請。
文／《104職場力》
本文目錄（點擊可快速前往）
為了促進運動人才的多元就業和鼓勵企業推廣員工的運動，教育部體育署推動「企業聘用運動指導員」專案。
專案目的是藉由政府資金的補助，鼓勵企業聘請運動指導員，讓企業能夠舉辦運動相關活動，提升員工的運動氛圍和工作活力，同時也促進運動人才就業。
「企業聘用運動指導員補助方案」申請資格、流程及細節
誰能申請「企業聘用運動指導員補助方案」？
依法辦理公司登記且營運中的企業。
如何申請「企業聘用運動指導員補助方案」？
「企業聘用運動指導員補助方案」計畫採線上申請方式辦理，申請企業需至「活動網頁」註冊企業會員後，於線上填寫申請表單（含經費概算表）並上傳相關證明文件檔案。
| 步驟一：註冊並登入會員中心 |
| 點選「會員中心」➔登入「企業會員」 |
| 步驟二：提出申請 |
| 點選「企業補助方案」➔「計畫申請」➔「申請補助計畫」 |
| 步驟三：填寫規劃內容 |
| 填寫運動活動規劃➔選擇運動指導員➔確認申請資料➔上傳證明文件➔點選「確認送出」 |
| 步驟四：確認核定公文及辦理第一期款撥款作業 |
| 於申請案件審查通過並收到核定公文後，請至「運動活動行程確認」，確認各項活動期程／資料，完成確認後即辦理第一期款撥款作業及依據規劃期程辦理不預告訪視。 |
如果在活動辦理期程中，因故需異動活動內容、更換運動指導員，請於活動發生前至「計畫異動」提出申請並與專管中心聯繫，後續將由專管中心受理後確認或回覆，相關紀錄可至「計畫異動申請紀錄查詢」查看；如需修改計畫聯絡人亦請於此步驟直接修改即可。
最後，在核定補助經費的活動全部辦理完畢後，請至「計畫結案」➔「申請結案」填寫結案資料。
今年「企業聘用運動指導員補助方案」申請時間？
自114年3月24日至114年9月14日止（補助經費額度用罄則不再受理申請）。
申請「企業聘用運動指導員補助方案」需準備什麼文件？
- 運動活動經費申請表：線上填妥後由系統產出。
- 運動活動規劃書（含經費概算表）：線上填妥後由系統產出。
- 聘用運動指導員之資格條件證明文件影本：採系統勾稽，運動指導員需完成會員申請與資格審查、勞保（或職災保險）及健保投保證明文件影本。
- 公司最近一期勞保投保單位保險費繳款單及勞保投保單位人數資料表。
「企業聘用運動指導員補助方案」2大經費補助原則+1加碼方案
1. 新聘用運動指導員
| 說明 | 企業新聘用1名運動指導員從事全職工作，可申請辦理運動活動經費最高至新台幣40萬元。 |
| 條件 | 同1名運動指導員以申請1次為限，每家企業每年以申請3人為限，最高得申請新臺幣120萬元。 |
| 備註 | 「新聘用」定義是指於民國113年1月1日（含）後到職的正職員工，並成為ｉ運動資訊平台一般會員通過審核者。 |
2. 持續聘用運動指導員
| 說明 | 曾申請通過「企業聘用運動指導員補助方案」補助的企業，持續聘用原運動指導員且從事全職工作者，可申請辦理運動活動經費最高新台幣15萬元。 |
| 條件 | 同1名運動指導員以申請1次為限，每家企業每年以申請3人為限，最高得申請新台幣45萬元 |
| 備註 | 「持續聘用」定義是指曾申請通過本計畫補助的企業，持續聘用原指導員從事全職工作。 |
3. 加碼方案
當年度申請對象符合下列條件者，得增加補助額度。
A. 500人以上企業新聘運動指導員
| 說明 | 員工人數達500人（含）以上，每新聘用1名運動指導員，可增加申請額度新台幣30萬元。 |
| 條件 | 每家企業每年以3人為限，最高增加申請額度至新台幣90萬元。 |
| 備註 | 企業員工人數以公司最近一期勞保投保單位保險費繳款單及勞保投保單位人數資料表為基準。 |
B. 運動指導員獲得「國民體適能指導員」證書
| 說明 | 如企業本年度提出申請的運動指導員於申請時已取得「國民體適能指導員」證書者，每1名得增加申請額度新台幣10萬元。 |
C. 自辦運動課程的企業「參與特定企業運動賽事」
| 說明 | 為鼓勵企業參與本計畫之「企業運動賽事」，如申請之「自辦運動課程」、「自辦運動活動」、「非自辦運動活動參與」規劃辦理當年度賽事運動項目，今年度每家企業最高得增加申請額度新台幣5萬元。 |
| 備註 | 114年度企業運動賽事以辦理「籃球」運動項目為主。 |
「企業聘用運動指導員補助方案」4大活動類型補助
1. 自辦運動課程（必要辦理且為主要補助活動類型）
針對內部員工自行辦理之規律（每週或隔週）運動課程或運動類社團等常態型活動，如：體適能、瑜珈、有氧課程及各項運動社團活動等。
※企業人數未滿10人者，以申請一運動項目為限。
2. 自辦運動活動（申請金額以總申請補助經費30%為上限）
針對內部員工自行或委外辦理之運動活動，如：企業運動會、登山、健行等，如為委外辦理辦理費用，需同時檢附計畫補助基準之各項目明細表或估／報價單，並依規定審查補助。
3. 非自辦運動活動參與（申請金額以總申請補助經費10%為上限）
購買票券鼓勵員工參與公開之運動賽事或企業內部員工組團參與公開運動活動，如：觀賞職業運動及其他運動賽事或參加泳渡日月潭、鐵人三項、路跑活動及各項球類、單項運動比賽等。
為鼓勵企業參與本計畫之「企業運動賽事」，報名企業得申請參與賽事相關費用。
4. 參與「國民科技體適能檢測試辦計畫」（鼓勵企業主動辦理）
依據114年「國民科技體適能檢測試辦計畫」試辦實施計畫內容，為鼓勵企業辦理體適能檢測、促進體適能發展，由科技體適能專案辦公室提供聘用運動指導員之企業每年100名免費檢測名額，如超出100人之檢測費用，可由計畫申請補助。
※核定補助內容之金額，由審查會議經委員書面審查決議之。
體育署表示，除上述豐富資源外，更提供「科技體適能檢測」、「運動名人／大使講座」、「輔導諮詢服務」等免費獎勵措施，並開辦「運動指導員增能課程」，協助企業推廣職工運動並活化企業人才資源，歡迎有意申請的企業洽詢企業聘用運動指導員專案管理中心，善用「i運動資訊平台」線上求職求才媒合服務，串聯企業與體育運動專業人才。
「企業聘用運動指導員補助方案」常見QA
| Q：企業僅規劃辦理自辦或非自辦運動活動，未規劃自辦運動課程，是否仍可請領補助？ |
| A：計畫目標是促進職工規律運動，因此補助經費會以自辦運動課程規畫預算為母數，自辦或非自辦運動活動則以母數去計算可用經費。 |
| Q：若運動指導員任職於A公司，在B公司開設課程，補助會核發給哪間公司？ |
| A：補助僅適用於同一公司內部活動，若運動指導員於A公司任職並開設課程，則A公司可申請運動經費補助；B公司無法直接受益，需另聘運動指導員申請補助；若A、B公司為集團內子母公司，則可合併計算活動參與人數。 |
| Q：若員工離職後回任，是否仍符合補助資格？若從A公司離職後轉至B公司任職，是否可申請補助？ |
| A：若員工離職後回任A公司，則不符合新聘用或持續聘用補助。但若轉至B公司任職，則不受影響，仍可申請新聘用補助方案。 |
| Q：企業提交申請沒有符合補助原則的條件，就不能申請加碼方案嗎？ |
| A：沒錯，企業申請須先符合補助原則的內容，才可申請加碼方案。 |
| Q：是否有連續申請年限的限制，例如連續三年申請後無法再申請？ |
| A：目前無此限制，因應年度預算不同，每年實施計畫可能有所調整，依當年度公告簡章為主。 |
| Q：關於自辦運動活動，參加國外登山健行活動，是否可認列？ |
| A：僅限國內活動，國外活動不在補助範疇。 |
| Q：若企業辦理跨企業聯賽，是否符合補助資格？ |
| A：補助範疇僅適用於企業內部員工所需運動經費，若為跨企業聯賽，非為補助範圍。 |
| Q：公司員工私下會定期召集去運動或練習，但沒有加入公司未成立社團，這樣可申請補助嗎？ |
| A：並未限制需要成立運動社團，只要是企業內部員工團體去運動即可申請補助。 |
| Q：是否可聘用退休體適能教師以兼職方式擔任顧問授課？ |
| A：不行，員工需為公司正職員工。 |
| Q：企業聘用運動指導員補助方案是否有特定排除對象，如學校、醫院、公家機關等？ |
| A：補助方案僅適用於依法辦理公司登記且營運中的企業，不適用於學校、醫院或公家機關。 |
| Q：企業是否必須先申請運動指導員補助，才能申請加碼方案？還是可以獨立申請？ |
| A：企業需聘用全職運動指導員後，才符合申請資格，如有符合加碼方案的資格，可再申請加碼補助。 |
| Q：如已經申請工作生活平衡補助方案，是否可以再申請本補助方案？ |
| A：計畫活動內容以不重複補助為原則，即同一張發票不重複申請不同補助案。 |
延伸閱讀：
人資的各種疑難雜症，提供「人力資源管理」優質文章、產業新訊、各式人資工具以及時事議題，幫助您有效做好人力管理，歡迎一起了解人資大小事！
