6大職場危險訊號：「不開會」也是主管盼你離職的表現！
在職場上，有時候主管不會直言「希望你自請離職」，而是透過一些細微的變化暗示你「該走了」。職涯教練洛薇珥分享6個關鍵跡象，幫助辨識主管是否已經放棄你，提早察覺並採取轉職行動，才能掌握自己的職涯主導權！
編譯／樂羽嘉 由天下雜誌授權轉載
職涯教練洛薇珥（Christian Lovell）分享6個主管希望你自己辭職的跡象。她強調，溝通與工作負擔的改變是最主要的指標。在競爭激烈的求職市場，瞭解這些跡象能幫助你為轉換生涯做更好的準備。
主管放棄你？6個跡象早已暗示
31歲美國職涯教練洛薇珥認為，由於當前就業市場競爭激烈，我們最好要知道主管是否想要我自己辭職，才能事先做好相應的準備。你可以透過以下6個跡象來分辨：
1. 主管的溝通變少了
缺乏溝通是主管可能準備逼你辭職的跡象之一。如果你們的一對一會議頻率降低，使你很難跟他們溝通，或者你無法獲得需要的支持，就可能代表你不再是需要優先對待的員工。
換句話說，若他們的未來藍圖或計畫裡沒有你，把資源再投入在你身上也沒有任何意義。
2. 主管停止跟你討論關於你在公司的未來
同樣的，如果他們眼中，公司的未來沒有你的位置，也會停止討論你的未來。他們可能在績效評估時，不會再跟你討論未來3到6個月的計畫，或者可能停止提到你的升遷。
若你問主管，「我想要討論一下我的下一步，」而他們並不想要展開這類討論，就是個警訊。他們可能會找藉口逃避或是拖延，也許對於把你逼走會有罪惡感，或者他們自己也沒有掌握所有資訊，甚至沒有獲得授權可以討論這些。
3. 主管把你排除在外
另一個主管想要逼走你的徵兆，是開始把你排除在重要會議或其他關鍵的溝通形式之外，像是電子郵件、團隊會議、Slack頻道等等。
若你本來每個月或是每個星期都會收到關於某個專案的更新資訊，突然之間被踢出去，可能就是個徵兆。主管或許有很多藉口把你排除在重要專案或會議之外，像是「我們正在調整這個專案的結構」。
他們也可能會重新分配你的工作，或是把你移出重要專案，因為你不再是他們眼中未來拼圖的一部分。重點是你要知道主管做出這個決定的脈絡，包括這有多常發生，你被排除在外的專案跟你的核心職責有多大的關聯？
4. 主管給你繁忙的工作
如果你發現，你沒有參與任何重要的專案，卻非常忙碌，這可能也是一個指標。
可能主管要求你去做低於你正常工作職責的任務，像是摘要會議記錄，而不是你從前參與的重要專案。
5. 主管給你太多工作
主管也可能給你無法承受的工作量，設定不切實際的期待，然後說「我要求員工去做X、Y、Z，他們做不到，所以可以讓他們離開了。」或者可能是你主動說，「我受不了，我必須辭職」。
洛薇珥看過很多人遇到這種狀況。她的建議是，如果有被排擠的跡象，就應該開始尋找新工作。不要等到自己無法忍受，或者被解僱才行動。
6. 主管把你放入績效補救計畫
績效補救計畫（PIP，performance improvement plans）不代表你百分之百會被開除，但也是個徵兆，很多情況下PIP是為了留下紙上紀錄，為資遣員工鋪路。
如果你被放進績效補救計畫，你應該準備另外找工作。可以說PIP代表他們準備跟你進行最後的對話，然後讓你走人。PIP通常會搭配過度管理和不合理、不實際的工作負荷。
不論你是否參與PIP，都不要讓自己完全脫離就業市場，記得時常更新你的履歷和人脈。
延伸閱讀：我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？｜PIP流程與建議
嗅到端倪，下一步該怎麼做？
若你觀察到1個上述跡象，也不一定代表主管想逼走你，比起直接下結論，你要先問問自己，是否出現不只一個跡象？還是你的冒牌者症候群發作？最重要的是，你跟主管的關係是否從一個極端走向另一個極端？
若你感覺主管希望你走，應該先與他們對話。若你覺得不管怎樣，跟這間公司的關係都已經差不多了，那麼開始找工作吧！
（資料來源：BI、BUSINESS DAILY）
（原文標題：職場專家：主管希望你辭職的6個跡象）
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