標籤結果

一名網友在PTT上發文分享自身經歷，面試官說案子很多，每個月大概會加班到40小時，於是他想請教鄉民「該如何回覆會比較好呢？」原PO表示，相較之前待在南部傳產業雖然不用加班，但自己受不了南部的30K低薪生活，於是到北部面試時，面試官直接說案子很多，大概每個月會加班到40小時，心想原來在北部打拼那麼辛苦，每天都在加班還有生活可言嗎？

嚮往穩定的工作，考上公職是不少人努力的目標，但有網友卻說「公職是條不歸路」，勸所有的考生務必三思。一名公務員於Dcard上分享公職生活的5大壓力，包括超長工時、民意代表人前人後2個樣、只想自己的民眾、長官價值觀很重要以及隨時應變新聞事件，她說當年考上的興奮心情早已盪然無存，只剩活在血汗地獄的感受，還有立刻離職的激動。

近期網友疑問公司員工旅行如果要參加就得用特休或請假，這樣的規定是否合理而引起許多討論與共鳴。如雇主規定參加員旅一律得使用特休、不參加被迫休特休或扣薪等，當心這些狀況可能已違反勞動法之規定，《104職場力》為您整理相關法律權益。

一名網友在Dcard發文提到，每每瀏覽求職網，看到公司於某職缺的應徵條件備註「抗壓性高、情緒管理好」都會感到相當無言，認為這些職缺多為責任制，不但沒有固定的下班、休息時間，還要時刻保有工作熱情，且部分職缺在薪資福利方面相當苛刻。對此，許多網友對於原Po的想法相當贊同，但也有網友認為抗壓能力、情緒管理本來就是職場課題的一環。

職場上常有人說「領多少錢做多少事」，並非每個人都想「被升遷」承擔主管職。近日有網友在Dcard無奈表示，自己最近被老闆提拔為小主管，但只加薪3000元，壓力卻爆表，讓她因此思考是否該離職，網友看了加薪數字忍不住搖頭，一面倒要她「快逃」。

父母總擔心孩子在求職的路上碰壁、吃虧，因此經常給予建議，期待孩子能找到合適的工作。然而，過度介入反而造成孩子的困擾，近日一名網友難以忍受父母不斷詢問他的求職進度，母親甚至搶電話詢問人資自家兒子未錄取的原因。

一名網友在Dcard發文表示，他最近要接手家裡的公司了，原PO找到了一張員工心目中的公司福利圖，內容包含優於同業的三節獎金、員工旅遊、分紅、年終獎金、彈性上班等等，他指出「公司大部分都有符合，只是彈性地點上班比較難實踐，好奇還有什麼福利是大家覺得很加分，能吸引人的？」

一名網友在PTT以「所以當公務員好在哪？」為題發文，他指出，表姐從小到大都是學霸，輕鬆讀到台大，高考甚至一次上榜，至今也快成為該單位的最高主管，然而她月薪竟然才7至8萬元，「比科技業菜鳥工程師還慘」。原PO不解，撇除不會失業外，「公務員究竟還有什麼優勢？」

一名網友在PTT以「為何新人都不願意加班」為題發文，他指出，前陣子公司來了一名菜鳥新人，年約20歲出頭，大學才剛畢業，不僅不對主管或前輩恭維、討好，也不太會社交閒聊，一下班就準時回家，之前主管希望他處理某個簡報，他就算沒做完也能安心下班，有加班費也不加班，因此被其他資深同事批評「沒職場倫理，這種的難升遷」，讓他忍不住好奇「難道年輕人不想往上衝刺晉升嗎？」

求職時，遇到喜歡的職缺，會重複、甚至多次面試，只為能夠錄取嗎？近日有網友表示，為能錄取喜歡的職缺，將履歷換照片後再投一次，也再次獲得面試機會，但面試官的反應讓她十分不安，擔心「上的機率應該不高」，她的做法也引起網友討論。