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一般人會特別避免過問同事薪資，以免不必要的尷尬，一名網友在Dcard以「總覺得薪資保密是一件很怪的事」為題發文，認為如果將大家的薪資變得透明，也許更能激勵新進員工待下去。對此，許多職場老鳥搖頭，「這幾年大調薪後，剛畢業新人薪資比五年來的還高」。

一名剛入職沒多久的女網友近日在論壇吐露，以前學生時期即使心情不好，也會被跟同學、朋友相處開心的事覆蓋掉，但出社會後，她覺得自己應變能力變差，下班回家累到做不了其他事，並且常常突然就很想哭，感受到無力感。

派遣制度是不少企業的人力選擇，尤其在公股銀行、電信與行政單位中相當普遍。近日有網友在Dcard上發文詢問：「派遣真的不好嗎？」引起不少討論。

年底將近，不少上班族開始盤算職涯去留。一名網友日前在Dcard發文表示，自己工作不開心、每天都想辭職，卻又猶豫該「立刻走人」還是「撐到領完年終再離開」，引發許多網友熱烈討論。

原Po表示，科技業的年齡歧視非常嚴重，若沒有在40歲以前升上管理職，極有可能被開除，此後也很難再找到相關的工程師職位。對此，原Po提出三種解決方法，第一，設法爬到管理職，脫離純技術崗位；第二，培養極強的專業能力，成為不可取代的技術專家；第三，轉往外商發展。

找工作時，履歷上的照片會是能否順利求職的關鍵嗎？一名女網友發文，稱她履歷寫得不差，但找工作一直不太順利，懷疑是履歷上的照片看起來太兇，有距離感，與工作形象不太符合。對此，有人資給出解答，認為照片不是評判標準，但如果工作有形象需求，確實有可能被刷掉，可以請專業人士幫忙修改。

公務人員薪水穩定，是許多人夢寐以求的工作。一名從業1年的女會計發文，稱她雖然從事公職，薪水不錯，但每天都在做一樣的事、工作量增多、壓力變大，想轉職「服務業」。對此，不少網友紛紛勸退她，並直言：「公職再怎麼累，不及外面的一半。」

日前有網友在Threads以「人資不會告訴你的真相」為題分享職場現象，身邊一名電子業主管透露，公司近日徵求「採購助理」職缺，卻意外收到大量來自40至60歲求職者的履歷。這些應徵者不僅學歷亮眼、經驗豐富，甚至有人具碩博士學位或國外留學背景。更令人意外的是，當主管親自邀請年齡比較符合條件的20至30歲年輕人前來面試時，卻全數遭到拒絕，不禁感嘆「現在到底是怎樣啊？」

每個人的職涯路上風景都不同，一名女網友在Dcard請益「怎麼脫離基本薪資？」她透露自己已經換了四個不同行業的工作，但薪資依舊很低，不少網友傻眼表示，「『一年已經做了四個不同行業』，妳文章開頭第一句不就點出問題所在了」。

日前有位女網友表示，同事離職後，主管暫時將對方的工作交給她，害她過去三個月天天加班，問主管「何時會補新的人？」得到的回覆卻是「妳現在不是做得很好嗎？」讓原PO心寒表示，「這是軟土深掘」。對此，多數人建議「別太能幹」。