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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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一名網友在PTT上發文分享自身經歷,面試官說案子很多,每個月大概會加班到40小時,於是他想請教鄉民「該如何回覆會比較好呢?」原PO表示,相較之前待在南部傳產業雖然不用加班,但自己受不了南部的30K低薪生活,於是到北部面試時,面試官直接說案子很多,大概每個月會加班到40小時,心想原來在北部打拼那麼辛苦,每天都在加班還有生活可言嗎?
嚮往穩定的工作,考上公職是不少人努力的目標,但有網友卻說「公職是條不歸路」,勸所有的考生務必三思。一名公務員於Dcard上分享公職生活的5大壓力,包括超長工時、民意代表人前人後2個樣、只想自己的民眾、長官價值觀很重要以及隨時應變新聞事件,她說當年考上的興奮心情早已盪然無存,只剩活在血汗地獄的感受,還有立刻離職的激動。
近期網友疑問公司員工旅行如果要參加就得用特休或請假,這樣的規定是否合理而引起許多討論與共鳴。如雇主規定參加員旅一律得使用特休、不參加被迫休特休或扣薪等,當心這些狀況可能已違反勞動法之規定,《104職場力》為您整理相關法律權益。
一名網友在Dcard發文提到,每每瀏覽求職網,看到公司於某職缺的應徵條件備註「抗壓性高、情緒管理好」都會感到相當無言,認為這些職缺多為責任制,不但沒有固定的下班、休息時間,還要時刻保有工作熱情,且部分職缺在薪資福利方面相當苛刻。對此,許多網友對於原Po的想法相當贊同,但也有網友認為抗壓能力、情緒管理本來就是職場課題的一環。
職場上常有人說「領多少錢做多少事」,並非每個人都想「被升遷」承擔主管職。近日有網友在Dcard無奈表示,自己最近被老闆提拔為小主管,但只加薪3000元,壓力卻爆表,讓她因此思考是否該離職,網友看了加薪數字忍不住搖頭,一面倒要她「快逃」。
父母總擔心孩子在求職的路上碰壁、吃虧,因此經常給予建議,期待孩子能找到合適的工作。然而,過度介入反而造成孩子的困擾,近日一名網友難以忍受父母不斷詢問他的求職進度,母親甚至搶電話詢問人資自家兒子未錄取的原因。
一名網友在Dcard發文表示,他最近要接手家裡的公司了,原PO找到了一張員工心目中的公司福利圖,內容包含優於同業的三節獎金、員工旅遊、分紅、年終獎金、彈性上班等等,他指出「公司大部分都有符合,只是彈性地點上班比較難實踐,好奇還有什麼福利是大家覺得很加分,能吸引人的?」
一名網友在PTT以「所以當公務員好在哪?」為題發文,他指出,表姐從小到大都是學霸,輕鬆讀到台大,高考甚至一次上榜,至今也快成為該單位的最高主管,然而她月薪竟然才7至8萬元,「比科技業菜鳥工程師還慘」。原PO不解,撇除不會失業外,「公務員究竟還有什麼優勢?」
一名網友在PTT以「為何新人都不願意加班」為題發文,他指出,前陣子公司來了一名菜鳥新人,年約20歲出頭,大學才剛畢業,不僅不對主管或前輩恭維、討好,也不太會社交閒聊,一下班就準時回家,之前主管希望他處理某個簡報,他就算沒做完也能安心下班,有加班費也不加班,因此被其他資深同事批評「沒職場倫理,這種的難升遷」,讓他忍不住好奇「難道年輕人不想往上衝刺晉升嗎?」