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2023年《人資F.B.I.報告》 觀察近2年（2021、2022年）企業績效管理工具使用及人資作業E化概況，其比例皆明顯增加，而2023年主要想使用的工具仍以績效考核表及關鍵績效指標（KPI）為主，過半數企業表示會想將人資作業與E化接軌，特別是「績效考核 (KPI) E化」想使用的意願增加最多。

根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現，近三年企業人資作業導入E化的比例正逐年成長，2022年有六成以上企業已有使用，以「員工出缺勤及請假作業」為主。「HRM人事管理」導入E化後考勤薪資所花費時間均有顯著減少，效益相當明顯。

根據勞動部的統計，工資爭議向來是「勞資爭議」案件的大宗，自2023年起訂定的《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》上路後，針對勞雇雙方約定工資的給付日給出了合理範圍，專家提醒3個務必留意的「計薪眉角」，期望雇主和人資們因積極因應，避免無心拖欠卻反因違規受罰。

「薪資計算」說難不難卻也不簡單，總是會讓公司的結薪人員每個月頭痛個那麼幾天；若使用 Excel 結薪，除了結薪人員耗時又倍感壓力外，公司也容易因人工計算的高出錯率而蒙受損失，因此即使公司人數不多也建議使用系統結薪，感受電子結薪的好處與便利！