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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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2023年《人資F.B.I.報告》 觀察近2年(2021、2022年)企業績效管理工具使用及人資作業E化概況,其比例皆明顯增加,而2023年主要想使用的工具仍以績效考核表及關鍵績效指標(KPI)為主,過半數企業表示會想將人資作業與E化接軌,特別是「績效考核 (KPI) E化」想使用的意願增加最多。
根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現,近三年企業人資作業導入E化的比例正逐年成長,2022年有六成以上企業已有使用,以「員工出缺勤及請假作業」為主。「HRM人事管理」導入E化後考勤薪資所花費時間均有顯著減少,效益相當明顯。
根據勞動部的統計,工資爭議向來是「勞資爭議」案件的大宗,自2023年起訂定的《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》上路後,針對勞雇雙方約定工資的給付日給出了合理範圍,專家提醒3個務必留意的「計薪眉角」,期望雇主和人資們因積極因應,避免無心拖欠卻反因違規受罰。