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「試用期」可以請假嗎？當然可以，但是千萬要小心拿捏分寸，千萬不要因為「太做自己」而因小失大。日前有網友在網路論壇表示自己剛入職，在3個月試用期間共請8天假，4天提前申請、4天當天臨時告假，最終主管卻告知她「不續聘」的決議。專家指出：請假是勞工應有權利，但應確實做好「工作交接」、「職務代理」以及「盡告知責任」，避免造成相關人員的困擾，產生不好的職場評價，最終因小失大。

「試用期」是職場常見且熟悉的規定，但究竟所謂的「試用期」是約定俗成、還是有法律規範的呢？雇主可以任意指定試用期間，甚至訂下「延長試用期」的規則嗎？又假設雙方合作不愉快，雇主想要提前結束合作關係，一定要走完「試用期」才可以嗎？專業律師透過法院判例來告訴你答案！

一名網友在《職涯診所》表示自己做了5份工作，但每一份都撐不過試用期，不續聘的原因都是不夠積極。他曾向主管了解積極度不足的部分，主管卻只說「好好做事就好」沒有其他說明。網友提到即使他如期完成主管交辦事項，最後還是一樣被資遣。他真心求救「到底要多積極才能通過試用期」？