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掌握2025家教市場最新行情與家教時薪價碼，涵蓋不同學齡層、科目等市場時薪行情，幫助助家長與老師輕鬆了解合理的家教費用，制定最合適的鐘點費標準。

對許多家長而言，第一次幫孩子請家教，是個有挑戰的過程，既希望孩子能進步，又擔心選錯家教老師。本文分享一些家長的常見迷思與選擇家教的建議，幫助家長與老師順利合作，確保學生的學習效果最大化！

勞工如果有臨時育嬰需求可請「彈性育嬰假」，不過針對2026年上路的新制度，勞動部特別舉例說明：如有雇主為調配人力，限制須完成工作後才能申請、一天僅最先提出或完成交接的人才能申請，或家庭照顧假時數給不足，這些「內規」其實都違法，《104職場力》的「人資充電」專欄為您整理勞動部的3大提醒，請企業要特別注意唷！

兒福聯盟昨公布最新調查，台灣五、六年級兒童過重及肥胖率達30%，超過全球平均的25%，學童食用垃圾食物頻率偏高，有一半以上每周至少喝一次手搖飲，超過60%每周至少吃一次速食或油炸食物，這些高糖、高油、高鹽的飲食習慣，不僅導致肥胖，更可能影響學習與情緒穩定。

因病痛隱忍堅守崗位，最終卻發生倒在職場的悲劇，讓我們不得不重新省思：是誰讓勞工「不敢請假」？為了避免制度成為憾事的推手，2026年《勞工請假規則》迎來重大改革。勞資顧問解析新規重點：包括特定病假不再扣發全勤獎金、解除病假日數與人事考核的強烈掛鉤，以及更人性化的性別平權思維。法規的一小步，是為了讓工作者在面對生理難關時，能理直氣壯地選擇健康，不再於「薪資獎金」與「生命安全」間痛苦掙扎。

第二屆的《親子天下》「友善家庭職場獎」得獎名單出爐，今年共有55間企業符合「共育未來力」的友善職場主軸而獲獎，期待未來能夠推動「敢生、能養、願留」的親子友善職場，《104職場力》為您整理完整55間企業的清單，看看是哪些企業是那些推動友善家庭政策的標竿企業！

為了順利推動即將在明年（民國115年、2026年）元旦正式上路的「育嬰留職停薪彈性化」，勞動部宣佈3大簡化申請流程，期望讓津貼與續保申辦更快速便利，減輕投保單位的行政負擔，並邀集多家企業人資主管交流意見。希望在新制上路前加強宣導，讓中小企業及勞工充分了解權益。