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113年第2期的「哺（集）乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助」於113年5月1日起受理申請（至6月15日止），企業如符合資格都可向所在地勞工行政主管機關提出申請。此外勞動部也在近期受訪指出，原先補助雇主「新建托兒設施」的補助金最高300萬元，考量物價上揚等因素，擬在年底前將補助提升至500萬元，盼能增加雇主新建設施的意願。

勞動部長何佩珊將研議「照顧留職停薪」制度，讓勞工解開家庭照顧責任束縛。提倡「長照安排假」多年的中華民國家庭照顧者總會，肯定政府終於直面當代社會問題，家總秘書長陳景寧建議，投入照顧的時間平均約九點九年，因此除了照顧前期的塊狀有薪假，也需要可拉長區間使用的彈性天數，因應各種突發狀況。

在新冠疫情後，不少勞工才認識到「家庭照顧假」的存在，但雖然已是《性別工作平等法》當中明訂的請假規則，還是有滿多人對「家庭照顧假」感到困惑，不太確定該如何申請，需要附哪些證明、天數、薪水該如何支付，會影響全勤獎金嗎？「家庭照顧假」誰都能請嗎？《104職場力》帶您一起關心最常見的8個「家庭照顧假」問題！

育嬰假5天也可以請！勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計從5月起試辦至12月底，勞動部將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計畫。

台灣生育率持續走低，民間團體倡議推動育嬰假彈性化，開放讓育嬰假以日、小時為單位請領，並延長至小孩八歲前都可以請。勞動部官員回應：將開放小規模試辦計畫，彈性化請假天數以日為單位，但希望最少不要低於5天。

為鼓勵事業單位打造「友善育兒職場」，新北市特別提出「最高400萬元」的獎勵補助，凡設立於新北市的事業單位，如提供員工包括「托兒設施、哺（集）乳室、發放托兒津貼、居家托育服務」等措施，即可申請補助（企業或職業工會符合資格均可），《104職場力》為您整理申請方式、相關辦法以及細節，歡迎共同響應「友善親子職場」。

男女平權意識抬頭，台灣家庭除女性申請育嬰留職停薪，男性育嬰留停人數近年也逐漸提高，根據勞動部統計，男性申請育嬰留停從2020年的18.56％提升到2022年的25.49％，其中新北市更是從2020年的18.56％，2022年達29.25％接近3成，連續3年拿下六都冠軍。

由於自2024年起政府調整新版本的補班規範，儘管不再像「史上最多補班日」的2023年那樣疲於奔命，但緊接在農曆春節、國中小寒假之後的「2月17日補班日」仍讓許多家長感到困惑，到底是孩子提前一天開學？家長會多出一天補班日？還是親子同時上學上班呢？《104職場力》為您細說分明，最新的「2024年國中小寒假的開學日、補課日」規範！

現代職場愈來愈著重「工作與生活平衡」，根據《親子天下》的調查指出：許多新世代的父母在選擇工作時也會將「友善家庭」的企業納為主要考量。日前「親子天下2023友善家庭職場獎」即評選出的26間企業最具代表性的「職場友善家庭企業」，快跟著《104職場力》來看看是哪些精選企業，以及各自的獲獎原因，一起朝「友善職場」努力吧！

到底是自然產還是剖腹產比較好？自然產、剖腹產哪個比較不痛？哪種生產方式比較安全？許多新手爸媽可能有同樣疑惑，同時也是醫師經常接到的詢問。婦產部醫師表示自然產、一般剖腹產還是腹膜外剖腹產，每一種生產方式各有優缺點，最重要的是了解胎兒狀況、考慮最低生產風險並與醫師謹慎評估，選擇最合適自己的生產方式。