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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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對許多家長而言,第一次幫孩子請家教,是個有挑戰的過程,既希望孩子能進步,又擔心選錯家教老師。本文分享一些家長的常見迷思與選擇家教的建議,幫助家長與老師順利合作,確保學生的學習效果最大化!
勞工如果有臨時育嬰需求可請「彈性育嬰假」,不過針對2026年上路的新制度,勞動部特別舉例說明:如有雇主為調配人力,限制須完成工作後才能申請、一天僅最先提出或完成交接的人才能申請,或家庭照顧假時數給不足,這些「內規」其實都違法,《104職場力》的「人資充電」專欄為您整理勞動部的3大提醒,請企業要特別注意唷!
兒福聯盟昨公布最新調查,台灣五、六年級兒童過重及肥胖率達30%,超過全球平均的25%,學童食用垃圾食物頻率偏高,有一半以上每周至少喝一次手搖飲,超過60%每周至少吃一次速食或油炸食物,這些高糖、高油、高鹽的飲食習慣,不僅導致肥胖,更可能影響學習與情緒穩定。
因病痛隱忍堅守崗位,最終卻發生倒在職場的悲劇,讓我們不得不重新省思:是誰讓勞工「不敢請假」?為了避免制度成為憾事的推手,2026年《勞工請假規則》迎來重大改革。勞資顧問解析新規重點:包括特定病假不再扣發全勤獎金、解除病假日數與人事考核的強烈掛鉤,以及更人性化的性別平權思維。法規的一小步,是為了讓工作者在面對生理難關時,能理直氣壯地選擇健康,不再於「薪資獎金」與「生命安全」間痛苦掙扎。
第二屆的《親子天下》「友善家庭職場獎」得獎名單出爐,今年共有55間企業符合「共育未來力」的友善職場主軸而獲獎,期待未來能夠推動「敢生、能養、願留」的親子友善職場,《104職場力》為您整理完整55間企業的清單,看看是哪些企業是那些推動友善家庭政策的標竿企業!