她原不急著轉職，卻被企業指名挖角，她是如何做到的？
文／104獵才顧問
擁有15年媒體與整合行銷資歷的H小姐(化名)，因多次為某知名媒體成功打造具影響力的品牌專案，在業界累積亮眼聲譽，成為另一網路媒體指定挖角的對象。在轉職過程中，104獵才顧問James從履歷覆盤、面談策略到薪資談判，全程提供精準協助與溝通橋樑，協助H小姐迎向更卓越的職涯舞台。
本文導覽：
- 產業巨變下的機會：資深媒體人如何佈局下一站？
- 她是內容與行銷的混血高手，企業搶著要的複合型人才
- 她還沒想離職，就被企業點名：關鍵在獵才顧問的「口袋名單」
- 履歷不是資歷表，是提案書！獵才顧問教她這樣寫出說服力
- 要面對董事長怎麼辦？獵才顧問給她一份決勝情報清單
- 面試不只是考驗她，顧問也幫她「讀懂對手」並設計策略
- 最後一哩路，打破她的猶豫不決？獵才顧問如何助你權衡職涯發展與薪酬？
- 你沒有臨門一腳，強打也難出線 — 顧問讓好人才被看見
H小姐在業界已是頂尖人才，她仍深知，單靠自身能力未必能觸及最佳機會。而104獵才顧問憑藉對產業的深刻洞察與人脈網絡，精準串聯企業未公開職缺與H小姐的職涯規劃，促成雙方在最適切的時機相遇，創造雙贏。
這不只是一場高階轉職，更是一位資深行銷人，在媒體產業變局中重塑定位、持續創造價值的故事。
產業巨變下的機會：資深媒體人如何佈局下一站？
近十多年來，新媒體崛起改變了整個台灣媒體產業的面貌。閱聽習慣被社群平台與數位內容徹底改變；加上廣告主預算大量流向KOL與精準投放，讓傳統媒體面臨巨大挑戰。「內容本身雖仍是核心價值，但單靠好內容已難以撐起營運，行銷思維、議題操作與品牌經營成了突圍的關鍵。」H小姐強調。
H小姐的職涯正好起步於這波產業劇變之際。從新聞系畢業後，她並未走向採訪第一線，而是選擇投入媒體的品牌與行銷戰場。她深刻觀察到，未來的媒體若要立足，單靠優質內容已不足夠，還需具備商業轉化的能力，並能有效與市場對話。
她是內容與行銷的混血高手，企業搶著要的複合型人才
H小姐累積超過15年的行銷經歷，其中10年擔任管理職，曾任台灣指標性財經媒體《UM》的公關與行銷主將。在紙本雜誌逐漸式微、媒體經營走向數位與多元獲利模式轉型的關鍵期，她帶領團隊創造出連年雙位數業績成長，實力備受肯定。
其中，最具代表性的專案，是推動企業永續發展計畫，打造企業會員平台，成功招募近百家上市櫃企業與USR大學參與，不只創造千萬業績，更讓媒體在產業中穩固了「議題策展者」的角色定位。
過去H小姐在新聞系訓練出的功底，再加上實務經驗的累積，讓她在行銷業務端如虎添翼。她擅長抓住社會趨勢、操作議題、規劃策略，讓品牌與內容同時具備深度與市場吸引力。她的企劃簡報邏輯清晰，說服力強，不僅能爭取到外部資源，也能有效溝通內部跨部門團隊。她不單單只是個業務，而是一位能「轉譯訊息、操盤議題、實現營收」，在新媒體環境中稀缺的複合型人才。
她還沒想離職，就被企業點名：關鍵在獵才顧問的「口袋名單」
2024年10月，數位原生媒體「W傳媒」透過104獵才顧問，希望尋找一位具備整合品牌與行銷能力的資深主管，並特別指名希望有《UM》背景的人選。H小姐回憶道：「當我後來得知，獵才顧問當時幾乎是在企業提出需求的第一時間，就將我鎖定為最適合的人選時，感到很驚訝。」
原來，早在H小姐尚未萌生轉職念頭時，顧問James便透過她的前同事引薦，與她建立了初步的認識，並將她納入「人才儲備名單」。也憑藉顧問長期耕耘的人脈網絡與對市場動態的敏銳度，才能在企業提出需求的第一時間，精準推薦H小姐，促成這次難得的職涯轉換機會。
當時H小姐正任職於一家新創公司擔任品牌主管，雖然業務發展得不錯，但她也開始思考未來方向。「其實那時我沒有急著轉職，只是心裡開始有一些聲音，如果有其他可以挑戰自我、展現能力的機會，就應該再試試看。」H小姐回憶。
當獵才顧問與她聯繫，說明W傳媒的經營策略與正在尋找的職位時，她的興趣被勾起。「顧問不是丟來一個職缺說你要不要試試看，而是很清楚說明這家企業想從即時新聞媒體轉向議題深耕，聚焦會員經營與品牌內容，更詳細解釋企業指名挖角的原因與期待。」H小姐說，這讓她意識到，這不只是一個職位空缺，而是為組織開疆闢土的關鍵角色，於是便欣然接受了這個職務的推薦。
能接觸到這些不對外公開的「秘密職缺」，正是透過獵才顧問網絡才有的獨家機會。
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履歷不是資歷表，是提案書！獵才顧問教她這樣寫出說服力
儘管已有高階主管資歷，H小姐仍花時間重新檢視自己的履歷與作品集。她用「歸納法」來統整自己職涯的關鍵特質，把自己具備的能力：企劃力、溝通力、專案力，具體地列在履歷最上方，讓雇主一眼就能掌握她的核心優勢。她從自己擔任主管、面試他人的經驗中，回頭檢視自己履歷的呈現。「我很清楚身為主管，會把眼球停在哪裡、在意什麼。」因此，她特別強調量化成果的重要性:「很多人履歷寫得太模糊，沒有具體成效。你今天做一個專案，要能說明帶來了多少活動人次、名單留存、品牌曝光或業績成長，這些數字才是說服力。」H小姐補充。
在履歷準備階段，獵才顧問提供了專業建議，幫助H小姐進一步優化履歷內容。顧問針對W傳媒的需求，建議她更突出與品牌行銷和會員經營相關的成果，確保履歷精準命中企業痛點。H小姐表示：「顧問的回饋讓我更清楚如何呈現自己的優勢，他們對企業需求的深入了解，幫我把履歷調整得更具針對性。」 這樣精心準備的履歷，在與獵才顧問分享後，得到了正向回饋。「這是一份非常完整又清楚的履歷。」H小姐坦言:「獵才顧問不只給我機會，也幫我確認這份履歷有打中目標職缺的需求，是很大的幫助。」
要面對董事長怎麼辦？獵才顧問給她一份決勝情報清單
面對W傳媒的第一場面試，H小姐的對象就是董事長與營運長。這樣的高階會談，對任何一位候選人而言都不容輕忽。
在面試前，獵才顧問提供了詳細的企業背景資訊與高層期待，幫助H小姐更有針對性地準備。「顧問提醒我，W傳媒非常重視實際操作，不只是理念或策略，而是真正做出成效的經驗。」 顧問還分享了W傳媒高層的決策風格，強調他們重視自主性與實務成果，這讓H小姐在準備時更專注於展示她在《UM》的成功案例，例如如何將策略轉化為具體營收與品牌影響力。H小姐回憶：「這些情報讓我能更有信心地面對高層，清楚知道他們期待什麼。」
儘管H小姐已有多年擔任中高階主管的經驗，但面對新職的應試，心裡還是不甚篤定，「顧問對我很有信心，他們告訴我去展現自己就對了。」H小姐補充說。
有了獵才顧問的指引，H小姐抓住了準備方向，回頭盤點在《UM》的實戰經歷。她挑出幾個具代表性的專案說明執行成效。不只談成績，也談學習經驗，「我有把自己執行專案上的經驗，不管成效好壞，都真實分享，讓對方知道我不是只報喜的類型，而是真的能從實戰中反思和學習的人。」H小姐說。
面試不只是考驗她，顧問也幫她「讀懂對手」並設計策略
H小姐紮實的行前準備與自信且清楚的表達，讓她與高層面談過程十分順利。事後她也跟獵才顧問回報了面試情況。「顧問告訴我，高層對我分享的內容很滿意，有符合他們的期待，並表示會再安排第二次面談。」H小姐說這讓她鬆了一口氣，也讓她感受到，顧問的角色就像一個並肩作戰的盟友，在你轉職的過程中，提供關鍵訊息與心理支持，讓她更有信心能取得這個職位。
更貼心的是，獵才顧問不只幫她安排面談、提供準備方向，也主動關心她是否有其他想進一步了解的問題。「他說如果我對W傳媒有什麼想問的，他都可以幫忙去問去了解。」這樣的溝通安排，不只是效率，更是一種職涯轉換路上難能可貴的支持感。
不久之後，獵才顧問通知H小姐，W傳媒即將安排第二次面談。這場會議的參與陣容更為擴大，除了董事長與營運長外，還加入了多位部門主管。顧問事前透露，這一關其實並非評估是否錄取的正式面談，而是讓H小姐與未來可能合作的主管們彼此認識、熟悉各自的工作內容與合作方式，這其實等同於錄取已定、進入磨合階段的前奏。
值得一提的是，第二次面試前，W傳媒給了H小姐一份「功課」：要求她針對如何增加公司會員數、提升收入等提出具體方案。面對這份未曾深入了解公司內部資源的作業，顧問給予了關鍵的建議，「顧問告訴我，以自身經驗為主，結合過往在媒體行銷的專業視角，提出務實且具說服力的策略，而非過分揣測企業內部資源。這大大降低了我在準備時的風險。」H小姐因此能更聚焦，精心設計了一份簡報。H小姐花費約兩週時間準備這份簡報，期間顧問持續提供反饋，確保她的內容方向與企業期待一致。「顧問的建議讓我更有把握，他們提醒我專注於我擅長的領域，避免提案跑偏，這對我完成這份作業幫助很大。」
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最後一哩路，打破她的猶豫不決？獵才顧問如何助你權衡職涯發展與薪酬？
在這次轉職過程中，H小姐深刻體會到與獵才顧問合作的價值。「有顧問的協助，真的會讓整個過程順暢很多，」她表示，獵才顧問的角色在兩個面向上給了她極大的幫助:一是資訊面、二是協商與溝通。
在資訊面上，獵才顧問提供企業的組織架構、工作任務定位、主管風格等完整背景資訊，讓她不再只是靠臆測。「顧問分享了W傳媒高層的決策風格，特別提到他們重視自主性，這讓我在面試時能更精準地展現自己的領導力。」H小姐說。
在薪資協商階段，顧問的角色尤為關鍵。H小姐坦言，最初W傳媒的報價雖符合她的期望，但與原職相比並無顯著成長，她因此有些猶豫。顧問敏銳地察覺她的顧慮，積極與企業溝通，同時向她分析這份職缺的長期價值。「顧問告訴我，雖然我當時的工作薪資不錯，但那份工作偏向純業務，與我過去十幾年的媒體行銷經驗並不完全契合。回到媒體業，我能站上更高的舞台，未來還有機會更上一層樓。」顧問的分析讓H小姐重新思考這份職缺的潛力。經過反覆協商，顧問爭取到更具吸引力的薪資條件，包含保障底薪的提升，且不含獎金部分，這讓她最終下定決心。
幅度大概在哪，你的期望是否合理，談判空間又在哪裡。
相較之下，如果是自己上網投履歷或是接到一般人資的邀約，這些關鍵資訊往往無法掌握，談薪資時也容易陷入猜測或不對等的狀況，導致雙方期待落差過大，甚至錯失彼此。
H小姐特別提到，獵才顧問的價值在於精準配對與專業支持。「我相信我的經歷在業界具有一定的競爭力，但我需要一個能讓我看見未來的機會。顧問不僅幫我分析職缺的長期價值，還在企業與我之間搭建了信任的橋樑。」她還強調，104獵才顧問並非單兵作戰，而是一個專業團隊，透過內部協作與廣泛人脈，能快速為人選找到最適合的機會。「若沒有顧問，我可能不會知道W傳媒的轉型計畫，也不會有機會在對的時間進入這家公司。」
你沒有臨門一腳，強打也難出線 — 顧問讓好人才被看見
今年（2025）2月，H小姐順利至W傳媒任職，帶著豐富的媒體與行銷運營經驗，準備為品牌知名度打下亮麗的一戰。
這不僅僅是一次成功的轉職，更是H小姐在快速變遷的產業中，成功重塑自身定位、開啟全新挑戰的開始。
她透過這次經歷證明，資深專業人士的價值，在於不斷學習與適應，並找到能最大化發揮影響力的舞台。
H小姐的案例也完美詮釋了，即使人選本身條件再優秀，往往也「差那臨門一腳」才能被企業看見並獲取機會。而這份機會，正是透過對產業、對人才皆有深刻理解的獵才顧問，才得以精準配對與接軌。
104獵才顧問不僅是機會的橋梁，更是您職涯路上不可或缺的推手和策略夥伴。如果您也正思考職涯下一步，渴望被市場看見、接軌稀缺機會，歡迎讓專業的顧問團隊，助您成就下一個職涯高峰。
🎯 職涯轉折的關鍵，不該靠運氣，而是選對戰友。
104獵才顧問不只是推薦職缺的管道，更是幫助你洞察自身優勢、站上理想舞台的職涯夥伴。
無論你正在探索下一步，或想挑戰更高舞台，都歡迎認識我們，一起讓職涯更有方向與價值！
