員工離職的主因之一：英雄無用武之地

文／晉麗明（104資深副總經理）

媒體報導，華為總裁任正非為了留不住高級人才，而感到難過痛心。華為人資部門訪談了離職的博士級員工，發現「英雄無用武之地」是人才流失的主要原因。

企業實施離職面談時，會得到相同的答案；提出辭呈、準備另謀發展的員工，通常都是工作沒有成就感、不再有投入的熱忱與意願！

為什麼員工會產生無力感？

組織的經營管理與企業文化是關鍵的因素；此外，沒有適才適所、把人放錯了位置，也是主管常犯的錯誤。

HR朋友都清楚，人員離職對企業的衝擊很大，除了有形的成本損失之外，對組織、同儕、客戶的無形影響更為深遠。然而，從另一個角度來思考；職務的本質，其實存在很多的空間與機會，如果職場上班族能夠在負責的領域或是工作中，尋找開創自我特質與組織利益相結合的交集，也許可以在工作中產生更大的動能與興趣。

沒有一家公司會限制你投入對公司發展有利的事情，也不會有主管僵固的控制員工做事的所有步驟與細節，絕大部份的工作，都有發揮創意及想法的揮灑空間。如果你也正為「英雄無用武之地」而傷神；或許可以積極的思考，轉換心情與想法，就能為「英雄有用武之地」開創契機！