徵才薪資擬沒5萬不得面議！揭露門檻將調高 涵蓋9成職缺

勞動部提醒雇主，與工資發放及計算有關的常見NG態樣有6種，包括「工資未達最低工資」、「未依約定日期給付」、「逕自扣發工資」、「未付加班費」、「未置備工資清冊」、「國定假日出勤工資未加倍」，提醒雇主注意，依法最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

每個月最期待的時刻，莫過於手機跳出「薪資入帳」通知。不過，台灣多數公司發薪日卻不是每月1日，而是落在5日、10日，甚至更晚。近日一名網友就在Threads發文，好奇自己辛苦工作一整個月，為何薪水不能在1號直接入帳。貼文曝光後，立刻引發大批上班族共鳴，也釣出會計、人資現身解答背後原因。

勞動部預計和地方勞工行政主管機關合作主辦共54場與《勞動基準法》、《性別平等工作法》相關的研習會，當中將說明實務上常碰見的問題，包括：加班費如何計算、例假日排班、職場性騷擾案件如何處理等問題，本文參考勞動部公告資料，為您一次整理全國完整場次、辦理日期與地點，歡迎企業勞資報名參加、提升法遵能力。

每當連假到來，對於餐飲業、旅遊業、交通業、服務業等行業的勞工而言，最關心的莫過於加班費如何計算？本文以春節連假加班費計算為例，解析包括休息日、例假日、國定假日，以及部分工時人員上班的加班費計算方式。本文節錄自《勞資一點通，一看馬上懂》。

餐廳避免人力開天窗而規定員工遲到得扣薪，但遲到1分鐘就扣薪半小時合法嗎？原則上雇主不得任意扣留員工薪資，但勞工遲到未依正常工時履行勞務，雇主是可以「不發給」這段遲到時間的工資。而正確遲到薪資計算應以時薪制或月薪制實際遲到分鐘比例計算，如有溢扣或直接訂有固定扣薪金額都是違法的。