銀髮族突遇「非自願性離職」？專家提醒：別直接退休，應以延續職涯作為首選
當前世界的經濟貿易極不穩定、衝擊各產業，台灣企業在面臨此等外部衝擊下，導致很多「銀髮族」工作者成為另類的受害者，甚至導致出現「非自願性離職」的狀況增生。專家提出警語：以職涯言之，銀髮族在面對「強制退休」的議題，若仍積極再就業或轉業，應能度過這段尷尬職涯，且持續維持勞保年資累積，更有利於勞保老年年金累積。
文／許朝茂
本文導覽
銀髮族在職涯期間，通常已經在任職企業任職約20年歲月，且扮演成就期角色，若企業持續經營良好，邁向屆齡退休，看似順理成章；但企業經營常因外在環境丕變，如114年4月以來美國發起與各國之關稅戰，改變與各國企業製造商品佔盡利益之貿易規則，台灣企業勢將面臨經營外部條件關稅及匯率面臨重大不利衝擊，導致不少銀髮族遭受「非自願性離職」。
雖處個人職涯最尷尬情境，而要個人因此屈服，但若在家閒賦的感覺非常不舒服，試問該如何是好？
理想職涯長度約佔生涯（包含童年、學涯、職涯、晚年四個階段）的1/2，此際銀髮族多半仍有一爭職涯成敗之時刻。既然銀髮族多半不願提早心服職涯哀歌，或許仍可思考一些奮進措施或方案，再次於職場拚搏？
延伸閱讀：退休後找兼職！外媒大推9種高薪選項 半數可在家輕鬆做
銀髮族「非自願性離職」後，各種給付或促進再就業相關規定
- 《就業保險法》第11條：本保險各種保險給付之請領條件如下：
- 失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
- 職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
- 《就業服務法》第23條：中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工；並得視實際需要，加強實施職業訓練或採取創造臨時就業機會、辦理創業貸款利息補貼等輔導措施；必要時，應發給相關津貼或補助金，促進其就業。
延伸閱讀：整理包／中高齡再就業好難 未來恐成「下流老人」？除了「薪酸」還有這三大問題待解
銀髮族「非自願性離職」後，想延續職涯該怎麼做？
銀髮族年輕時，除非任職公營事業單位或公部門行政機關，不然，民營企業面對多變外部經營環境，銀髮族數十年職涯難免遭遇「非自願性離職」。但職涯不得輕言氣餒，仍應堅持最後一段旅程：
優先參加職訓，再就業或轉業
不同於「自願性離職」，銀髮族就算面對公司「經預告終止契約」，在個人職涯期間，一般仍屬出乎意料、被迫離開目前職位的狀態。而且通常距離強制退休年齡，尚餘數年的時間，若此時閒置職涯而後再圖申領勞保之老年年金，既有損多年累計的職涯實務，且減少將近10年勞保年資，更會導致申領老年年金的金額降低。
因此，職涯仍有10餘年值得衝刺期間，規劃應優先參加職訓，為再就業或跨業做預備。勞動部所屬的勞動力發展署已推出：諸如臨時工作、創業貸款、推介就業、跨區就業等措施。失業或待業銀髮族進可挑選適合自己方案，為未來就業暖身，參加前述再就業措施期間，得享有補助津貼，且期間接續勞工保險。
延伸閱讀：江湖在走，保障要有！退休再就業，可享「勞退」「職保」
領取「失業給付」期間，仍應尋求再就業機會
銀髮族非自願性離職，在待業或尋求在就業期間，符合《就業保險法》第11條規定者，依規定得申領9個月「失業給付」、「職業訓練訓練津貼」，輔助其未就業期間家計負擔。
在按期得申領前述給付或津貼期間，就業服務機構至少推介一次以上之就業推介，同步通知申領者報名參加指定相關機關或委託單位舉辦再就業相關之研習。其宗旨不外激勵申請者在申領期間不忘再就業及了解主管機關促進就業獎勵措施。
銀髮族在待業期間，心理負擔十分沉重，建議稍有積極者，樂於報名就業推介及相關課程之研習，擴大介相關活動接觸，相對再就業機率相對提高。
延伸閱讀：「失業給付」要離職馬上申請嗎？領補助期間還能接案兼差嗎？｜失業給付常見5大問題
欲提前申領老年年金，改變以「職業工會會員」身分工作及投保
若以職業工會會員身分而從事相關工作者，依然是得以相關職業工會會員名義加入勞工保險，持續累積勞工保險之年資。
不過，前述職業工會加入勞工保險，先要釐清會員身分：
- 是否具有與該職業工會相關會員資格或領有該職業工會必備技術士證。
- 銀髮族須從事與職業工會相關工作。禁止實際未從事與職業工會無關工作，或實際並未工作之情況。
銀髮族符合職業工會會員資格，並加入勞工保險，其保險年資得併計原先勞保年資。銀髮族申領老年年金條件（年滿64歲，勞保年資15年），在此期間，得持需工作且持續累積勞保保險年資，一旦符合申領老年年金條件時，其勞保保險年資多累積將近10年，增加其老年年金。
不期待銀髮族於申領9個月之「失業給付」、「職業訓練訓練津貼」後，消極不嘗試在就業之措施或方案，自願喪失累積勞工保險年資。
延伸閱讀：失業者如冒險利用職業工會加入勞工保險，恐得不償失！
小結
今世界政治環境甚為不穩定，進而影響各國或地區之經貿，直接殃及各國企業前景佈滿荊棘，為度過難關引發人力轉變，且人力牽動通常對於銀髮族較為不利。
就職涯言之，銀髮族面對強制退休前非自願性離職，若仍積極再就業或轉業，則能度過尷尬職涯，且持續維持勞保年資累積，更有利於勞保老年年金累積。
（原文標題：銀髮族非自願性離職，不急申領老年年金，應持續職涯展延）
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
45+、壯世代、中年轉職，我該怎麼做？
《104職場力》精選懶人包｜一篇就搞定！
