面試這些跡象令HR警鈴大作!前輝達人資:我會注意一個明確警訊

天下雜誌
2024.09.02
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人資專家面試看到什麼跡象,心中會警鈴大作?曾替Google、輝達、蘋果等科技巨頭徵聘人才的人力資源顧問指出,掃描履歷時會尋找應徵者成功和成就的證明,在面試過程中還會注意一個明確的警訊──「沒有做好準備的人」。本文分析出現這種情況的跡象,以及身為求職者該如何避免。

編譯/樂羽嘉 由天下雜誌授權轉載

曾經替Google、輝達、蘋果等科技巨頭徵聘人才的人資專家,在面試中看到什麼跡象,心中會警鈴大作?人力資源顧問法克瑞爾(Stefanie Fackrell)從事人才招聘工作已經有多年資歷。她2011年至2018年間在搜尋引擎龍頭Google工作約7年,之後改與蘋果、輝達和三星合作。

法克瑞爾透露,在掃描履歷時,她會尋找成功和成就的證明,以及能展示應徵者帶來哪些價值的強大簡介。

在面試過程中,法克瑞爾會特別注意應徵者,無論是當他們面對面與未來的雇主交流時,還是第一次電話篩選的時候。在這個階段,她會注意一個明確的警訊──「沒有做好準備的人」。

這個警訊會讓人感覺你「對這個職位或這家公司不是特別認真」,法克瑞爾說。以下是這種情況的跡象以及如何避免。

首先,有些求職者過度自信。

「很多人看到一個工作機會,看到職位名稱,得到面試機會,然後就覺得,『哦,我隨便都會錄取。他們要考的我都會。』」她說。結果,很多人並沒有好好做功課,仔細研究他們面試的公司實際上在做什麼、公司的競爭對手是誰等等。他們對職位了解甚少。」

這是個問題,因為「你對公司了解多少?」是「一道典型的問題」,法克瑞爾說。如果你沒有做過功課,就無法回答這個問題。

在打電話或面見潛在雇主之前,你應該「閱讀公司網頁,讀一些新聞,了解競爭對手是誰」,法克瑞爾說。「這是最基本的。」

面試的另一個準備重點,是怎麼講你的生涯故事。

「每個面試官都會要求你,『那麼,介紹一下你自己,』」法克瑞爾說。「我認為你應該準備一個兩分鐘的電梯自我介紹。」這包括你的職業軌跡、興趣,以及你之前的職位如何引導你走向你所應徵的機會。

在整個面試過程中,「你可能需要多次做自我介紹」,所以你應該「練習,練習,再練習。」你可以和朋友、職業教練甚至ChatGPT一起練習。重點是要準備好以最簡潔和切要的方式回答問題。

由於許多求職面試問題涉及你的過去,以及你可能效力公司的一些基本環節,「你可以看出求職者是否對這次面試敷衍了事」,法克瑞爾說。

對於履歷,法克瑞爾也有話要說。法克瑞爾的職業生涯中,分析過「數千份」履歷,她給求職者的最佳建議是使用「無聊」的格式。

她告訴《CNBC Make It》,「讓它無聊」。她認為,履歷應該「沒有顏色、沒有圖表、沒有圖形、沒有圖片。」法克瑞爾建議使用簡單、直接的格式,讓求職者的成就自己說話。

「當我在Google工作時,人們總是交來有圖表和Google配色的精美履歷,」法克瑞爾說。這些人把將履歷分成欄和象限,而不是列出職位和成就。法克瑞爾認為,弄出這些五顏六色的履歷,「只會讓你看來有點花俏」,而且其中一些履歷「不好閱讀」,這使得人資更難分辨申請人是否符合資格。

法克瑞爾表示,理想的履歷應該在10到60秒就能展現你這個人。講一個引人入勝的故事,盡可能清晰和簡潔,「是在眾多求職者中脫穎而出的關鍵」。她也說,在列出你的精采成就時,記得整個檔案不要超過兩頁。

法克瑞爾還表示,在每個職位下列出日常工作內容是錯誤的。招聘經理不需要看到你寫了多少封電子郵件和協調多少會議,他們需要看到你完成了關鍵項目,帶來營收,幫助公司整體成長。
 
只列出工作職責,招聘經理不但看不到你的貢獻,還會覺得你沒有很用心撰寫履歷,可能因此認為你不是個會努力工作的人。

資料來源:CNBC、businesstoday

(原文標題:前輝達人資:面試人才時,我會注意一個警訊


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