那些面試官沒有問出口的事：你的發展潛力有「眼緣」嗎？
近幾年因緣際會下，雖然並非人資，但能有榮幸參與過許多新鮮人面試，也經手不少履歷，其中不乏具有相當優秀的履歷撰寫技巧的應徵者，因此容易獲得主管青睞並邀約參與面試，但從收到面試通知到錄取之路，除非應試的公司相當缺人，否則還是取決於面試當天的回應與表現。
富經驗的面試官通常依據應徵角色、職等、公司文化等，已有一些既定問題，問題層面可能包含人格取向，例如內向外向、擁有耐心細心或是掌握大局，抑或是專業知識程度，若在業界已經有一定資歷，可能就會包含專業技巧的口頭測試，若是社會新鮮人，那麼「發展潛力」與「學習的歷程」或許就至關重要。
令人驚豔的是，大多數人都懂得趨利避害，隱惡揚善，但更可貴的是掌握真實性，態度誠懇為上策，其中「發展潛力」通常跟面試官的主觀判斷比較有關，所以可以說是近似「眼緣」。
人終其一生都在學習，其學習的方式與歷程可預期帶來的正面成果
「學習歷程」是新鮮人可掌握的一大重點，這裡指的不單是學歷，或是打工經驗、社團生活等等，而是預期應徵者如何認知了解，並嘗試學習這個職位所需要的專長，可以視為「長遠來看溝通與解決問題的能力」，這部分面試官可能不會問一個很直接的問題，而是依據應徵者的回答，衍伸出其他問題，例如過去有甚麼令你難忘的經驗或近期最印象深刻的經驗，您解決的方式、耗費的時間、遇到的挫折、如何突破與解決等，藉以評估是否適用，往往此階段也是決定是否任用一位夥伴的關鍵時刻。
以上分享，感謝各位的閱讀，也願所有應徵者都能順利取得心中的理想工作。
（原文標題：職場軟實力|致新鮮人，面試官沒有問出口的問題）
【關於方格子】以多元模式創造價值，期望讓每位專注的創作者自在分享、交流。在104發表的文章，都是由方格子創作者各別創作，透過「方格子直送」計畫授權轉載。
方格子網站 方格子臉書粉絲頁
新鮮人求職別緊張，104職場力來幫你！
- 自傳撰寫範例及解析！學校沒教的事，給新鮮人的你
- 履歷撰寫範本及解析！學校沒教的事，給新鮮人的你
- 給新人的四條職場建議
- 如何撰寫履歷自傳? 3 段步驟建議寫法給新鮮人的你!
- 沒有特殊專長、沒有特定興趣、也沒有自信，該怎麼辦？ 給找工作的新鮮人建議!
- 找工作兼防疫，視訊面試成趨勢！上市公司企業人資傳授6大技巧
104人力銀行，給您更多【職涯服務】
工作快找：最多職缺，線上編輯履歷，一鍵應徵超方便
履歷診療室：給有履歷的你，24 小時免費線上履歷健診，與前輩聊聊
職涯診所：各種職場上的疑難雜症，快上 104職涯診所 發問諮詢
找公司：協助求職者了解公司薪水排行、評價、福利，找到心中的好公司
學習精靈：找到職業必備技能，提供在職進修課程與教室共學社群！
職業適性測驗：分析你的性格優勢，推薦跟你個性最速配的工作
一對一職涯諮詢：求職障礙、轉職焦慮、升遷瓶頸，資深顧問帶你走出職涯迷霧
★ 追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力 ★
