職場平權觀察／職場工作分配會考量性別

2026-05-31 經濟日報記者歐芯萌　由聯合新聞網授權轉載

為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於2025年8至9月間分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」。

分析雇主對於各項業務考量，有性別考量之比率以「工作分配」14.9%最高，「薪資給付標準」、「育嬰留職停薪」分別占4%、3.1%次之，其他皆未及3%；有跨性別／性傾向考量者亦以「工作分配」5.8%最多，其他皆未及3%。

另據統計，受僱者最近一年因性別在職場遭受不平等待遇比率，以「工作分配」之2.2%最高，其次為「調薪幅度」占1.7%，「薪資給付標準」及「求職」各占1.6%居第三。

按性別觀察，女性受僱者以「工作分配」及「調薪幅度」均為2.5%最高，其次為「薪資給付標準」之2.3%；男性則以「工作分配」之1.9%最高，其次為「求職」及「考核（考績或獎金）」各1.3%。

針對加強改善就職薪資水平性別平等，勞動部積極引導事業單位自主檢視內部薪資、考核制度。

2026年將持續結合中央以及地方的資源，透過多元管道深化推廣「事業單位同工同酬檢核表」，並進一步針對性別薪資差距較大的電子零組件製造業，與相關雇主團體合作，朝向改善性別薪資差距。

台灣現行法規保障女性受僱者每月可請一日生理假，然而，近日有民眾在「公共政策網路參與平台」上提案，建議學校與職場應全面取消生理假，並主張「生理痛喝熱水就能緩解」、「經血可以暫時憋著」。偏離常理的提案理由曝光後，不少人直言提案者嚴重缺乏基本的健康教育觀念。

勞動部發布統計，2025年女性平均時薪340元，為男性405元之83.9%，性別薪資差距16個百分點。女性要達到與男性相同的全年薪資，須較男性多工作59天。調查發現，薪資差距受到電子零組件製造業的影響甚大。

勞動部調查，有關促進工作平等措施，2025年雇主同意員工申請《性別平等工作法》各項假別之比率，除「家庭照顧假」達八成外，其餘均逾八成五。雇主同意員工申請女性保護相關假別之比率以「產假」95.2%最高。

你有聽過「同工同酬」，但你知道「同值同酬」嗎？這是指即便從事的職業不相同，但所做的勞動具有同等價值，理應獲得相同的薪資，在「同值同酬」的理想職場中，雇主透過評估不同職位的工作內容、對職務的要求來評定是否符合「該職務的價值」，因此給予不同職務、同等價值的報酬，可以解決「職業隔離」的問題！

因應產業缺工及高齡社會的來臨，勞動部7日說明，修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，積極協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」，鼓勵提升專業職能及營造友善職場，支持婦女返回職場穩定就業自我實現。

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