有創意的雇主品牌經營，你可以運用這七個社群管道
文：104雇主品牌團隊 編輯整理
「104雇主品牌」做過一項問卷調查，針對台灣HR經營雇主品牌的困難提出詢問，名列前三名的其中一點：缺乏設計的創意能力。104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章要分享給你，七個你可以運用這社群管道，來經營有創意的雇主品牌。
HR資源有限，但免費社群資源無限
有不少HR反應，經營雇主品牌，還是需要包裝和設計，HR的資源有限，不像行銷公關預算多，還可以找代理商來提案與操盤，如果有較多預算的，還是可以找代理商來提案，資源較少的可以考慮和行銷公關部門合作。
現在資訊爆炸的時代，其實網路有很多免費資源可以運用，缺乏靈感，可以去Pinterest看相關的作品，或是設定幾個雇主品牌的標竿企業 （國內國外），持續關注與學習他們在社群上的操作。
雇主品牌執行要點：選擇適合企業風格的社群平台
這些曝光品牌的社群管道，初期建議不用每一個都經營，但要針對社群平台特性調整用詞，比方說 LinkedIn 可以展現專業特質和企業文化、IG 則是可以適度輕鬆方式吸引目光。
看完這篇文章，你可以開始嘗試的幾件事：
- 找出想要學習雇主品牌的標竿企業
- 挑選一個適合你們企業風格的社群平台，開始發文曝光！
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