有創意的雇主品牌經營,你可以運用這七個社群管道

104雇主品牌
2023.08.14
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文:104雇主品牌團隊 編輯整理

「104雇主品牌」做過一項問卷調查,針對台灣HR經營雇主品牌的困難提出詢問,名列前三名的其中一點:缺乏設計的創意能力。104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章要分享給你,七個你可以運用這社群管道,來經營有創意的雇主品牌。

HR資源有限,但免費社群資源無限

有不少HR反應,經營雇主品牌,還是需要包裝和設計,HR的資源有限,不像行銷公關預算多,還可以找代理商來提案與操盤,如果有較多預算的,還是可以找代理商來提案,資源較少的可以考慮和行銷公關部門合作。 

現在資訊爆炸的時代,其實網路有很多免費資源可以運用,缺乏靈感,可以去Pinterest看相關的作品,或是設定幾個雇主品牌的標竿企業 (國內國外),持續關注與學習他們在社群上的操作。 

雇主品牌執行要點:選擇適合企業風格的社群平台

這些曝光品牌的社群管道,初期建議不用每一個都經營,但要針對社群平台特性調整用詞,比方說 LinkedIn 可以展現專業特質和企業文化、IG 則是可以適度輕鬆方式吸引目光。

完這篇文章,你可以開始嘗試的幾件事:

  1. 找出想要學習雇主品牌的標竿企業 
  1. 挑選一個適合你們企業風格的社群平台,開始發文曝光! 

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