中年再就業的思考：在家坐著追劇不如打工交朋友去！｜高年級不打烊 EP79
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【本集來賓】
- 吳麗雪
今天是【再就業】單元，這個單元邀請來賓談談關於中高齡重返職場的大小事。
本集來賓吳麗雪，Shelly，服務於一零四資訊科技公司「中高齡事業處」，這個單位服務對象是50+ 的朋友，目前主要推展「門市人才立即上班計畫」，輔導有意再加入職場、同時也希望保有較多個人彈性時間的朋友進入門市工作。
這個計畫是如何進行的呢？作為50+人才培訓的推手，Shelly又看到哪些值得大家了解的狀況？站在50歲的關鍵分水嶺，她對年輕一輩或前輩又有什麼想法呢？一起來聽聽Shelly的分享！
【重點摘錄】
- 晚退休一年、多工作一年，對於延緩失智症有正向幫助。
- 中高齡事業處協助中高齡再就業，期望讓長者達成四立：經濟自立、身體自立、心理自立，以及社會自立。
- 做任何工作，不論年齡都有被白眼的可能，中高齡工作者勿過於膽顫心驚或認為被針對，對於某些因年齡而帶來的狀況先勇敢接受它、適應它，甚至克服它。
- 接受錯誤、容許錯誤，勿因一點小錯就覺得是自己不夠好。
- 給年輕世代的建議：擴大你的舒適圈，勇敢挑戰新事物，享受過程當下的美好。
- 給前輩們的提醒：你得丟掉以往的事才能不斷前進。
【分段摘要】
- 01:00 為什麼要成立中高齡事業處？
- 11:10 「門市人才立即上班計畫」如何運作？
- 19:15 重返職場的選擇：新嘗試好還是續用原有專長？
- 25:40 歸零不容易，怎麼做？
- 33:35中高齡玻璃心：是我不好
- 42:50 職場變動是常態
- 48:50 站在50歲前後看
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