不想因照顧父母而被迫離職？全漢暖心孝親假與回聘制度，支撐你的第二人生 ft. 全漢企業跨世代員工玉琴與嘉琳 | 高年級不打烊 x 用 AI 點亮第二人生 EP259
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【本集簡介】
面對少子化與缺工浪潮，許多企業竭力打造「全齡共榮、幸福友善職場」，祭出各種暖心政策來吸引新血、留住人才。你是否好奇這些令人羨慕的「別人家的公司」，究竟有哪些讓員工有感的措施，又是如何將口號落實為日常的？
本集節目邀請曾榮獲「2024 年 DEI 友善壯世代雇主獎」及「2025 桃企友善・青銀共融中高齡企業認證」的電源供應器大廠—全漢企業兩位跨世代員工：28 歲的嘉琳與 50+ 的玉琴，透過她們不同年齡、不同年資的視角，帶你一探這家全年離職率「低於業界一半」的企業，到底擁有什麼樣的魔力政策，讓員工把公司當作第二個家，每天幸福工作。也歡迎企業人資收聽，一起打造幸福職場！
【分段摘要】
- 02:35 全漢是間什麼樣的企業？
- 04:45 全齡共榮的落實
- 07:20 樂活幸福職場小組
- 09:00 年輕人怎麼看公司中高齡政策？
- 11:25 透過回聘制留住人才
- 13:35 為照顧母親似乎只有離職一途
- 17:15 為員工著想的暖心孝親假
- 19:25 讓回聘重新展開第二人生
- 21:00 公司為員工設想周到，退休還早！
- 24:25 全漢的退休規劃
- 26:55 為年輕員工開設戀愛補習班
- 29:05 顧健康！每天下班有運動課
- 30:25 友善企業持續徵才中
- 32:50 能工作到退休感覺很幸福！
▎本集來賓相關資訊
＊ 更了解全漢的全齡友善措施
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＊ 全漢以回聘制度留住經驗
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＊ 104友善企業品牌專區
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