2022.02.17 ｜ 17668次觀看

真假？！ 63%企業中高度認同「加薪也搶不到人」　104調查：虎年企業搶人才3年最難銀彈加薪墊高到13%| 104玩數據

為什麼104玩數據會做這次調查？
根據104人力銀行統計，2月工作數達87.2萬同期最高，徵才企業家數突破5萬家則是歷史新高，面對巨大的徵才競爭壓力，身為人資的你是否對於如何留才、攬才茫茫然，如果你剛好也有以上症頭敬請服用以下文章！

找人才好難！104人力銀行最新發布年後轉職報告，虎年徵才3.3年來最難，又以技術藍領、工程研發、知識服務這三類職務最難尋，企業搶人至少要加薪13%才能達到留才攬才的目標，而且銀彈攻勢已非萬靈丹，63%的企業中高度認同「加薪也搶不到人」，還得祭出有感的福利制度、友善的職場文化、舒適良好的工作環境3大誘因，以及突破久未升遷、成長停滯、無感福利、工作與生活不平衡、與主管同事不合5大警訊，才能在虎年搶才大戰中突圍。

年度最大轉職潮來臨，在104人力銀行徵才的企業家數已突破5萬家的史上新高！104人力銀行也在1/28~2/11網路訪查，總計回收1,056份企業問卷，在95%信心水準下，估計誤差為±3.02%，以及1,343份求職會員問卷，在95%的信心水準下，估計誤差為±2.67%。發現以下：

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觀察一：虎年徵才3.3年來最難　

6.4%的企業認為，虎年搶才史上最難，整體平均認為是3.3年以來最難。104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄分析，2月工作數已達87.2萬個的史上同期新高，求職人數持平，使得企業感受徵才困難。值得注意的是，2020年全國人口首度負成長，預期人才供給將持續減少，未來企業徵才只會越來越難。

企業認為哪些職務最難搶才？前五名分別為：維修／技術服務類人員、工程研發類人員、操作／技術類人員、軟體／工程類人員、醫療專業人員，綜合來看，最缺技術藍領、工程研發、知識服務三類職務，「專業有價」仍是搶手人才的硬道理。

觀察二：企業加薪13%才有機會留人搶才　

企業想留才、搶才，該如祭出銀彈攻勢利誘？104人力銀行公共事務部協理張雅惠表示，企業自認平均加薪10%即可成功留才，若挖角平均要加12%，但職人認為企業至少加薪13%才願意留任或跳槽，企業徵才困難之際，不要「失之毫釐、差之千里」，只因3%些微差距就導致人才流失。

觀察三：「加薪就能搶到人」已非不敗神話！企業還須提供3大誘因、留意5大警訊

104人力銀行詢問企業對「2022年就算企業加薪也搶不到人」的認同度，1分不認同、10分非常認同，平均認同度5.2分，合計63%的企業落在5-10分之間，呈現中高度認同。104人力銀行資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄指出，有的職人在乎進修、在乎休假、在乎領導者魅力、在乎工作與生活平衡，這些是加薪也挖不走的，通常企業搶人才的5大做法，除了薪資，還包括提供需要而且有感的福利制度、彼此信任友善的職場文化、舒適良好的工作環境。

另一方面，企業與職人離職原因除了薪資外，還包括久未升遷、成長停滯、無感福利、工作與生活不平衡、與主管同事不合，是可能流失人才的5大警訊，其中企業認為健康、家庭、進修等個人因素為薪資之外首要離職的原因，但在職人離職原因中僅排名第六，顯示企業過度輕忽職人的職場感受，離職真心話，不得不聽！

工作好找！每位求職者可分2.02份工作3年新高　薪水怎麼談？加薪15%為目標，三類職缺可提高到20%| 104玩數據

年後轉職工作好找嗎？104人力銀行最新發布的虎年轉職調查報告顯示，虎年「求供比」創3年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作。工作雖然好找，談加薪也有技巧！104人力銀行提醒「先談本事、再談加薪」，以15%為參考線，若屬工程研發、技術藍灰領、知識服務這三類搶手職缺，轉職加薪幅度可彈性提高到15~20%。

年度最大轉職潮來臨，在104人力銀行徵才的企業家數已突破5萬家的史上新高！104人力銀行也在1/28~2/11網路訪查，總計回收1,056份企業問卷，在95%信心水準下，估計誤差為±3.02%，以及1,343份求職會員問卷，在95%的信心水準下，估計誤差為±2.67%。發現以下：免費下載轉職薪資關鍵調查報告

觀察一：求供比3年新高　每位求職者可分到2.02份工作

104人力銀行徵才資料庫，2月工作數已達87.2萬個的史上單月新高，因求職者人數持平，使得虎年「求供比」創3年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作。

依產業，求供比前三高為：1.建築營造及不動產業，平均可分到12.25份工作。2.住宿／餐飲服務業，平均可分到7.38份工作3.批發／零售／傳直銷業，可分到7.28份工作。104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄分析，受惠於房市熱潮，以及疫後內需產業持續復甦，相關產業有大量的人力需求，使得有意前往上述產業者機會多，堪稱求職最容易的產業。

觀察二：轉職加薪以15%為參考

轉職薪資多少才合理？104人力銀行公共事務部協理張雅惠根據數據結果推演，15%是中性的參考線，因為企業認同職人薪水僅被低估11%，企業願意加薪10%留才、願意加薪12%挖角，當企業加薪13%時、職人願意留下。

相對於主管職人自認年薪被低估29%、非主管職認為被低估25%，她也提醒職人，勿以期待值漫天喊價，以免好工作離你而去；先參考職務的薪資水平和搶手程度，若屬5大搶手職務，例如：維修／技術服務類人員、工程研發類人員、操作／技術類人員、軟體／工程類人員、醫療專業人員，轉職加薪幅度可擴大到15-20%。

觀察三：「談加薪」，轉職或原職，都有機會

104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄建議，有51%企業認同求職者面試可主動談薪下，職人可以大膽談薪，不過，轉職不等於一定加薪！高達57%的職人認為，轉職年薪不一定要增加甚至可減少，留在原職，者也有機會！三大方式為：1.提升並精進專業能力，成為關鍵稀有人才佔45.2%。2.兼職接案賺外快，自己幫自己加薪14.9%。3.績效努力達成，甚至超越佔12.8%。