人資充電

日期 |2022.02.17

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真假?! 63%企業中高度認同「加薪也搶不到人」 104調查:虎年企業搶人才3年最難 銀彈加薪墊高到13%| 104玩數據

為什麼104玩數據會做這次調查?
根據104人力銀行統計,2月工作數達87.2萬同期最高,徵才企業家數突破5萬家則是歷史新高,面對巨大的徵才競爭壓力,身為人資的你是否對於如何留才、攬才茫茫然,如果你剛好也有以上症頭敬請服用以下文章!

找人才好難!104人力銀行最新發布年後轉職報告,虎年徵才3.3年來最難,又以技術藍領、工程研發、知識服務這三類職務最難尋,企業搶人至少要加薪13%才能達到留才攬才的目標,而且銀彈攻勢已非萬靈丹,63%的企業中高度認同「加薪也搶不到人」,還得祭出有感的福利制度、友善的職場文化、舒適良好的工作環境3大誘因,以及突破久未升遷、成長停滯、無感福利、工作與生活不平衡、與主管同事不合5大警訊,才能在虎年搶才大戰中突圍。

年度最大轉職潮來臨,在104人力銀行徵才的企業家數已突破5萬家的史上新高!104人力銀行也在1/28~2/11網路訪查,總計回收1,056份企業問卷,在95%信心水準下,估計誤差為±3.02%,以及1,343份求職會員問卷,在95%的信心水準下,估計誤差為±2.67%。發現以下:

觀察一:虎年徵才3.3年來最難 

6.4%的企業認為,虎年搶才史上最難,整體平均認為是3.3年以來最難。104人力銀行資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄分析,2月工作數已達87.2萬個的史上同期新高,求職人數持平,使得企業感受徵才困難。值得注意的是,2020年全國人口首度負成長,預期人才供給將持續減少,未來企業徵才只會越來越難。

    企業認為哪些職務最難搶才?前五名分別為:維修/技術服務類人員、工程研發類人員、操作/技術類人員、軟體/工程類人員、醫療專業人員,綜合來看,最缺技術藍領、工程研發、知識服務三類職務,「專業有價」仍是搶手人才的硬道理。

觀察二:企業加薪13%才有機會留人搶才 

企業想留才、搶才,該如祭出銀彈攻勢利誘?104人力銀行公共事務部協理張雅惠表示,企業自認平均加薪10%即可成功留才,若挖角平均要加12%,但職人認為企業至少加薪13%才願意留任或跳槽,企業徵才困難之際,不要「失之毫釐、差之千里」,只因3%些微差距就導致人才流失。

觀察三:「加薪就能搶到人」已非不敗神話!企業還須提供3大誘因、留意5大警訊

104人力銀行詢問企業對「2022年就算企業加薪也搶不到人」的認同度,1分不認同、10分非常認同,平均認同度5.2分,合計63%的企業落在5-10分之間,呈現中高度認同。104人力銀行資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄指出,有的職人在乎進修、在乎休假、在乎領導者魅力、在乎工作與生活平衡,這些是加薪也挖不走的,通常企業搶人才的5大做法,除了薪資,還包括提供需要而且有感的福利制度、彼此信任友善的職場文化、舒適良好的工作環境。

另一方面,企業與職人離職原因除了薪資外,還包括久未升遷、成長停滯、無感福利、工作與生活不平衡、與主管同事不合,是可能流失人才的5大警訊,其中企業認為健康、家庭、進修等個人因素為薪資之外首要離職的原因,但在職人離職原因中僅排名第六,顯示企業過度輕忽職人的職場感受,離職真心話,不得不聽!


工作好找!每位求職者可分2.02份工作3年新高 薪水怎麼談?加薪15%為目標,三類職缺可提高到20%| 104玩數據

年後轉職工作好找嗎?104人力銀行最新發布的虎年轉職調查報告顯示,虎年「求供比」創3年新高,平均每位求職者可分到2.02份工作。工作雖然好找,談加薪也有技巧!104人力銀行提醒「先談本事、再談加薪」,以15%為參考線,若屬工程研發、技術藍灰領、知識服務這三類搶手職缺,轉職加薪幅度可彈性提高到15~20%。

年度最大轉職潮來臨,在104人力銀行徵才的企業家數已突破5萬家的史上新高!104人力銀行也在1/28~2/11網路訪查,總計回收1,056份企業問卷,在95%信心水準下,估計誤差為±3.02%,以及1,343份求職會員問卷,在95%的信心水準下,估計誤差為±2.67%。發現以下:免費下載轉職薪資關鍵調查報告

觀察一:求供比3年新高 每位求職者可分到2.02份工作

104人力銀行徵才資料庫,2月工作數已達87.2萬個的史上單月新高,因求職者人數持平,使得虎年「求供比」創3年新高,平均每位求職者可分到2.02份工作。

依產業,求供比前三高為:1.建築營造及不動產業,平均可分到12.25份工作。2.住宿/餐飲服務業,平均可分到7.38份工作3.批發/零售/傳直銷業,可分到7.28份工作。104人力銀行資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄分析,受惠於房市熱潮,以及疫後內需產業持續復甦,相關產業有大量的人力需求,使得有意前往上述產業者機會多,堪稱求職最容易的產業。

觀察二:轉職加薪以15%為參考

轉職薪資多少才合理?104人力銀行公共事務部協理張雅惠根據數據結果推演,15%是中性的參考線,因為企業認同職人薪水僅被低估11%,企業願意加薪10%留才、願意加薪12%挖角,當企業加薪13%時、職人願意留下。

相對於主管職人自認年薪被低估29%、非主管職認為被低估25%,她也提醒職人,勿以期待值漫天喊價,以免好工作離你而去;先參考職務的薪資水平和搶手程度,若屬5大搶手職務,例如:維修/技術服務類人員、工程研發類人員、操作/技術類人員、軟體/工程類人員、醫療專業人員,轉職加薪幅度可擴大到15-20%。

觀察三:「談加薪」,轉職或原職,都有機會

104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄建議,有51%企業認同求職者面試可主動談薪下,職人可以大膽談薪,不過,轉職不等於一定加薪!高達57%的職人認為,轉職年薪不一定要增加甚至可減少,留在原職,者也有機會!三大方式為:1.提升並精進專業能力,成為關鍵稀有人才佔45.2%。2.兼職接案賺外快,自己幫自己加薪14.9%。3.績效努力達成,甚至超越佔12.8%。

以行銷企劃、國內業務、軟體程式設計師這三大職務為例,若具備「104學習精靈」透過徵才資料庫產出的職務三大核心能力,行銷企劃職人期待平均月薪為4.6萬、國內業務4.8萬、軟體程式設計師5.5萬,與104薪水估算機對照,已是高標左右的水平。鍾文雄提醒,「先談本事、再談加薪」。

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