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日期 |2022.02.17

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工作好找!每位求職者可分2.02份工作3年新高 薪水怎麼談?加薪15%為目標,三類職缺可提高到20%| 104玩數據

為什麼104玩數據會做這次調查?
領完年終、新年新希望許多上班族期望在年後轉職,但不管是求職「新手」或是轉職「老鳥」總會遇到薪水怎麼談的問題?我開的價碼會把企業嚇跑嗎?還是錄取後偷偷得知同事薪水後悔沒把薪水談高一些?如果你剛好也有以上問題敬請服用以下文章!

年後轉職工作好找嗎?104人力銀行最新發布的虎年轉職調查報告顯示,虎年「求供比」創3年新高,平均每位求職者可分到2.02份工作。工作雖然好找,談加薪也有技巧!104人力銀行提醒「先談本事、再談加薪」,以15%為參考線,若屬工程研發、技術藍灰領、知識服務這三類搶手職缺,轉職加薪幅度可彈性提高到15~20%。

年度最大轉職潮來臨,在104人力銀行徵才的企業家數已突破5萬家的史上新高!104人力銀行也在1/28~2/11網路訪查,總計回收1,056份企業問卷,在95%信心水準下,估計誤差為±3.02%,以及1,343份求職會員問卷,在95%的信心水準下,估計誤差為±2.67%。發現以下:

觀察一:求供比3年新高 每位求職者可分到2.02份工作

104人力銀行徵才資料庫,2月工作數已達87.2萬個的史上單月新高,因求職者人數持平,使得虎年「求供比」創3年新高,平均每位求職者可分到2.02份工作。

依產業,求供比前三高為:1.建築營造及不動產業,平均可分到12.25份工作。2.住宿/餐飲服務業,平均可分到7.38份工作3.批發/零售/傳直銷業,可分到7.28份工作。104人力銀行資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄分析,受惠於房市熱潮,以及疫後內需產業持續復甦,相關產業有大量的人力需求,使得有意前往上述產業者機會多,堪稱求職最容易的產業。

觀察二:轉職加薪以15%為參考

轉職薪資多少才合理?104人力銀行公共事務部協理張雅惠根據數據結果推演,15%是中性的參考線,因為企業認同職人薪水僅被低估11%,企業願意加薪10%留才、願意加薪12%挖角,當企業加薪13%時、職人願意留下。

相對於主管職人自認年薪被低估29%、非主管職認為被低估25%,她也提醒職人,勿以期待值漫天喊價,以免好工作離你而去;先參考職務的薪資水平和搶手程度,若屬5大搶手職務,例如:維修/技術服務類人員、工程研發類人員、操作/技術類人員、軟體/工程類人員、醫療專業人員,轉職加薪幅度可擴大到15-20%。

觀察三:「談加薪」,轉職或原職,都有機會

104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄建議,有51%企業認同求職者面試可主動談薪下,職人可以大膽談薪,不過,轉職不等於一定加薪!高達57%的職人認為,轉職年薪不一定要增加甚至可減少,留在原職,者也有機會!三大方式為:1.提升並精進專業能力,成為關鍵稀有人才佔45.2%。2.兼職接案賺外快,自己幫自己加薪14.9%。3.績效努力達成,甚至超越佔12.8%。

以行銷企劃、國內業務、軟體程式設計師這三大職務為例,若具備「104學習精靈」透過徵才資料庫產出的職務三大核心能力,行銷企劃職人期待平均月薪為4.6萬、國內業務4.8萬、軟體程式設計師5.5萬,與104薪水估算機對照,已是高標左右的水平。鍾文雄提醒,「先談本事、再談加薪」。

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