颱風假不是假！104：給不給薪由公司決定、WFH員工應正常出勤

颱風山陀兒來勢洶洶，若宣布放颱風假，出勤&給薪懶人包，秒懂公司作為是否合理！

更新日期：2024/09/30

文／104人力銀行

颱風假常見5大QA

颱風山陀兒暴風圈已接觸恆春半島陸地，氣象署也發布海上陸上颱風警報，好想放颱風假？

104人力銀行整理颱風假出勤&給薪懶人包，並整理出颱風假常見的5個問題，針對颱風假，得有「颱風假不是假」的認知，員工不出勤，公司可自行決定給不給薪，也可要求居家上班，不需另提供加班費。

延伸閱讀：「颱風假」其實不是假！颱風天被call上班有加班費嗎？停班停課資訊哪裡查？｜颱風假出勤總整理

針對已在居家辦公的員工，則注定與颱風假無緣，若有照顧孩童需求，可以申請家庭照顧假（事假），常見5大問題如下：

Q1：颱風假老闆要我居家辦公可以嗎？

一聽到政府宣布放颱風假的消息，打算來好好追劇一整天，但老闆竟然跟我說因適逢旺季，即使放颱風假也得在家辦公，覺得也太不合理了吧！不過，104人力銀行指出，颱風假目的是保障員工避免出勤有安全上的疑慮，企業在颱風日當天仍有給予薪水，是可以要求員工在家上班的。

Q2：颱風假老闆要求我到公司上班合理嗎？可拒絕嗎？

身為民生消費產業的從業人員，颱風假若遇無風無雨，反而會出現人潮，公司仍會希望上班，注定與颱風假無緣，但政府宣布放假，我卻要上班這樣真的可以嗎？104人力銀行解釋，颱風假非假期，企業是可以要求員工照常上班的，不過員工有安全上的疑慮，有退避權選擇不上班。若上下班路程，不幸因颱風被路樹砸傷摔車，可向公司申請職災，但若是交通工具或是物品損壞，不在理賠範圍。

Q3：颱風假不給薪合理嗎？出勤上班有加班費嗎？

104人力銀行表示，每間企業都應訂定相關工作規則，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪；若是颱風假企業仍要求員工出勤，因颱風假為一般上班日非假期，企業不需另給加班費，除非遇到休息日、國定假日，才需要另外支付加班費。

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Q4：颱風假居家上班可以請補休嗎？

每周2天進辦公室，3天居家辦公，颱風假當天居家上班，想說因為是居家不影響工作繼續上班，但可以在進辦公室的日子申請補休嗎？104人力銀行強調，颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。

Q5：居家上班遇到颱風假，有照顧家庭需求可以休颱風假嗎？

居家上班颱風假雖不受影響，但家中小孩放颱風假，有照顧需求可以一起放颱風假嗎？104人力銀行指出，居家上班者出勤不受颱風影響因此無颱風假，若員工颱風假當天有照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但無薪。

104職場力也整理颱風假相關資訊，歡迎參考：https://blog.104.com.tw/typhoon-leave-three-level-alert/

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【懶人包】颱風天出勤&給薪總整理表

平常出勤模式	同意出勤與否	當天出勤模式	颱風假期間出勤&給薪
在公司上班	同意員工不出勤	免上班	● 公司經公告後可不支薪（現行多數企業仍支薪）。 ● 公司如標註颱風停班，不可強迫補班、扣發全勤獎金、解僱員工。
在公司上班	要求員工出勤	WFH遠端上班	● 應事前由勞雇雙方妥為約定（並徵得勞工同意） ● 照常支薪。 ● 如當日加班（或遇休息日），員工依法應另計加班費。
在公司上班	要求員工出勤	在公司上班	● 照常支薪。 ● 如上下班通勤因故受傷，公司應依職災相關規範補償。 ● 如當日加班（或遇休息日），員工依法應另計加班費。
在公司上班	要求員工出勤	員工選擇不出勤	● 員工可行使「退避權」（雇主可舉證員工是否濫用）。 ● 另外如員工確實家中有狀況需支援、公司要求出勤日也可另外申請家庭照顧假（公司不得拒絕）或事假，兩者均無薪。 ● 家庭照顧假+事假，兩者合計1年共14天。
WFH遠端上班	員工WFH出勤	WFH遠端上班	照常WFH上班，支薪。
WFH遠端上班	同意員工不出勤	免上班	● 公司經公告後可不支薪（現行多數企業仍支薪）。 ● 公司如標註颱風停班，不可強迫補班、扣發全勤獎金、解僱員工。
WFH遠端上班	要求員工出勤	員工選擇不出勤	● 員工可行使「退避權」（雇主可舉證員工是否濫用）。 ● 另外如員工確實家中有狀況需支援、公司要求出勤日也可另外申請家庭照顧假（公司不得拒絕）或事假，兩者均無薪。 ● 家庭照顧假+事假，兩者合計1年共14天。

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