新鮮人你知道嗎?求職階段(職缺篩選、履歷投遞、面試)層層關卡就像是三層漏斗,讓最了解職缺篩選機制的104人力銀行,教你用對求職技巧與求職工具,擺脫無業壓力!!
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科技業
除了為人熟悉的半導體外,科技業也包含了軟體業(例如:google、微軟)、消費性電子業(ASUS、微星),軟體業與消費性電子產業相較半導體業能顧及生活品質,在薪資福利平均也相當不錯,產業的專業知識不斷更新,能力通用於不同公司間,對於該產業如果不排斥,是不錯的求職選擇。
製造業
台灣製造業近年來逐漸轉型為高技術價值的企業,逐漸擺脫夕陽產業,成為全球供應鏈不可或缺的一環。許多的隱形冠軍企業(全球高市佔率、在該產業專注而卓越),是不可或缺的台灣之光!
服務業
台灣服務業從業人口占總人口的58%以上,2018年整體GDP中約占六成四的比例!近年來對於服務專業風氣提升、注重關鍵服務、科技導入與台灣服務業企業全球布局的策略,服務產業多元性超乎我們想像。
金融業
金融業的薪資福利一向是金飯碗的存在,近年來資訊科技驅動BANK3.0時代來臨,金融業快速的數位化,對於數位不陌生的新鮮人,可以善用自身優勢挑戰挑選適合的職務,應徵看看。
餐飲旅遊住宿業
進入門檻低,近年來餐旅住宿業提供 儲備幹部/儲備店長 職缺,培養新一代的管理階層,對於想在該產業深耕的年輕人們,多出了許多被看到的機會!
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面試謹記:你的一言一行從接到面試電話就開始了!教你如何在面試中證明你就是最適合的人才!
解題前>>>面試前該怎麼準備?面試準備項目Checklist
千萬不要說「不要啦!好尷尬喔!」或開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史,企業也並非是沒有看過你的履歷。
那面試官為何這麼問?
面對面試最後這種令人措手不及的問題時,別忘了格局一定要大!「中午休息幾個小時呢?」、「有沒有加班費呀?」這種問題,就算再想知道也最好別選在這個時候問。
別忘了面試就是一場攻防戰,最聰明的方法是好好把握這題,先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。成功讓企業渴望得到你這個人才之後,他們自然會在正式發送錄取通知之前,積極的主動提起薪資與福利的事情,並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來,到時再來討論一點也不遲。
提問時記得不要問出一些自己上網搜尋,就可以輕易得知的事,否則容易被誤認為不夠用心,企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。像是「請問這份工作是在做什麼的呀?」或「公司有沒有提供教育訓練呢?」這類的問題,就盡量少問。也不要說出「我沒有問題想問耶!謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出,同時盡量展現積極、熱情的態度,讓企業留下難忘的好印象。
如果確實對被問到的問題「毫無頭緒」的話,硬是瞎掰只會讓彼此都感覺彆扭,遇到真正專業的主管時甚至還會被對方一眼識破,認為你不夠誠懇、虛張聲勢,而因此對你的印象分數大打折扣。所以,建議可以直截了當的坦承不足,不說大話,並同時自信的向企業強調出自己有把握的其他相關專業優勢!
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