勞雇雙方協商「延後退休」或「退休再受僱」該怎麼做？參考指引懶人包一次看

勞動部發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」。羅列協商注意事項、資源等。我們參考勞動部指引的懶人包，針對協商延後退休年齡的應注意事項，包括何時可以協商、協商前的準備、協商過程應注意的事項為您整理如下，歡迎參考利用。

文／《104職場力》小編

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高齡化趨勢下，伴隨著許多高齡者追求人生下半場的自我實現與彈性職涯需求，對於企業而言，資深員工的智慧傳承與企業內世代共好，也是永續經營的關鍵。為鼓勵高齡勞工續留職場，《勞動基準法》第54條已於民國113年7月31日修正，明定勞雇雙方得協商延後退休年齡。

為協助勞資雙方順利進行協商，勞動部日前發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，針對協商延後退休年齡的應注意事項，內容包括「何時可以協商」、「協商前的準備」、「協商過程應注意事項」，以及「雇主僱用高齡勞工可運用的資源」提出說明指引，並提供協商延後退休年齡的協商紀錄表，供各界參考。

參考指引重點一次看！

有關「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」的重點，我們參考勞動部所提供的「懶人包」資訊，一次為您整理如下：

重點1：年滿65歲勞工續留職場的方式

• 不另特別約定，繼續履行原勞動契約
• 雙方協商延後退休年齡
  • 年資不中斷，繼續履行原有勞動契約。
  • 注意不得單方變更勞動條件，如需調整應經雙方合意。
  • 協商延後之退休年齡應以書面紀錄。
  • 退休與保險制度延後不中斷。
• 退休後再受僱
  • 可依「中高齡者及高齡者就業促進法」簽訂定期勞動契約。
  • 定期勞動契約內容應雙方協商合意，並以書面約定。
  • 契約期間雇主不得再以年滿65歲為由終止勞動契約。

延伸閱讀：勞工滿65歲退休後再受僱 「符合條件」可加勞退、勞保

重點2：勞雇雙方協商該怎麼做？

Q：誰可以提出協商？

1. 勞工可以向雇主主動提出協商。 2. 雇主如有繼續僱用高齡勞工的意願，也可以向勞工提出協商。

Q：雙方何時該展開協商？

1. 現行《勞動基準法》並未限制協商延後退休年齡的時間點。 2. 建議勞雇雙方可以依據勞工本人的工作情形、產業趨勢或職業特性等因素，雙方本誠信原則適時協商。

延伸閱讀：65歲想延退 勞動部推協商指引鼓勵主動談

重點3：成功協商的基礎

重點4：協商結束該如何紀錄？

• 協商情形可作成會議紀錄，記載內容包括：
  • 協商日期
  • 協商時間
  • 協商地點
  • 協商及陪同協商人員
  • 協商內容
  • 協商結果
• 格式範例：可參考指引附錄之「協商延後退休年齡協商紀錄表」的格式

勞動部在參考指引中特別提醒，若採行「協商延後退休年齡」，由於勞動契約的內容並未變更，勞雇雙方仍繼續履行原有的「不定期勞動契約」。在協商過程中，若是希望調整工作時間或工作日數，也應雙方討論達成合意，並以書面約定。若是退休後再僱用的情形，也可以藉由協商，由雙方合意以定期契約約定日後的工作時間、工作日數等。

人才是企業永續發展的重要資產，勞動部針對雇主僱用高齡者，已提供「繼續僱用高齡者補助計畫」及「職務再設計」等資源，雇主除可運用政府提供的資源外，也應本誠信原則適時協商，共同營造友善的高齡就業環境。