勞工主動求去？離職申請送出前，務必確認4大要項！
現代勞工轉換工作跑道已是職涯必經之路，「擇良木而棲」的狀況頻繁，但每次轉職或跳槽前，專家特別提醒：在契約規則、職場倫理上有4點重要事項務必留意，包括「最低服務年限」、「服務證明書」、工作交接與加班補休等權益，也要留心離職預告等資訊，這些都攸關勞工的實質權益，應先評估。
文／許朝茂
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職涯漫漫期間，難免會遇上「擇良木而棲」的機會，工作者每次轉職或跳槽，第一個會想到是找一個什麼合理的理由呢？
近期有位已打算離職的勞工，在深層考慮後詢問：離職的「真正理由」是否有需要據實以告？而另一個案則是於試用二個月期間，在第一個月自認無法勝任工作遂主動提出請辭申請，豈料該公司向個案表示須賠償「最低服務年限約定」之違約金，導致後者心裡相當懊惱。
假如勞工任職的企業在產業界獨占鰲頭，一般離職、退休勞工都樂意留下「服務證明書」，證明其職涯的風光歷史。而勞工未退休前，如能在前述企業服務期間（不論因個人理由、照顧長輩、結婚或關係企業調動等原因）而須離職調動，也千萬不要忘記向企業申請「服務證明書」，證明自己與該企業共度一段與有榮焉的工作經歷。
一般勞工的離職前作業移交、工作規則也多會提醒應索取，要特別提醒：職場有其倫理，勞工自應遵守、做好離職作業移交，否則，有可能因過度的操作而導致節外生枝、發生未辦妥移交作業可能之賠償。
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「勞工離職」應檢視勞動契約上的各項規定
- 《勞動基準法》第15-1條：
- 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
- 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
- 雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
- 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
- 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
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離職前務必檢視的「4大必要事項」
1. 與企業簽訂的「最低服務年限約定」是否屆滿？
企業在應徵期間，特別強調業務需要而與具備相關專業技術士證、專利發明及使用權、職業安全等條件勞工，與其簽訂「最低服務年限之約定」，以便於業務之需。符合前述之勞工且已經簽訂「最低服務年限之約定」者，預備提出離職前，一定要評估「最低服務年限之約定」是否屆滿，若與企業最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定違約金。
雖然仿間常見，挖角一方企業有些會提出「願意負擔被挖角者因跳槽所產生的違約金」。不過由於勞工一般與企業簽訂「最低服務年限約定」的狀況多半是避免長期約定，所以一般違約金金額不高。因此，常理來看無須因「最低服務年限約定」的違約金，而影響轉職之挑選目標。
2. 「服務證明書」的內容描述，要精準記載
勞動契約終止時，勞工如請求發給「服務證明書」，雇主或其代理人不得拒絕。
勞工離職後，「服務證明書」乃勞工任期期間工作職務歷程及績效最妥適明證，勞工離職前得提出申請近則轉職資歷佐證，遠則明證自己職涯軌跡。
尤其勞工任職企業屬於同業或產業領先企業或具良好企業形象者，勞工前述之職務歷程及績效，對其下一個職涯應徵大有加分無庸置疑。因此，不論企業名聲，相通資歷企業之服務證明，得累積勞工相同經歷年資，盡力讓經歷有效連結。
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3. 加班補休及特休可安排休完，但不該影響移交作業
離職前到底剩餘補休及特休未休完部分，是否該在離職前夕將其全部休完？
若《勞動基準法》規定離職預告期間內，除辦理作業移交外，也要與部門協商安排加班補休及特休排休，至少可收到二大優點：
- 不增添任職企業額外支出。
- 可利用前述休息時光，做好新職之職務相關預備。
但，若勞工離職不在《勞動基準法》規定預告期間內，預告離職時間匆忙，仍應仔細辦妥作業移交。至於加班補休及特休排休，則視作業移交進度，此時應以業務交接為優先、其次再與部門協商安排加班補休及特休排休的安排。
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4. 離職預告及適當的理由
根據《勞動基準法》規定，勞工主動離職仍需預告，勞工履行此義務，旨在突顯具備優質職場倫理。依據人力銀行之前的調查：新進勞工到企業任職且，且能持續維持一年者不到30%、而離職理由五花八門。
不過，離職時仍應維持職場倫理，提出一個好理由也是質優勞工之君子風範。
儘管現代職場離職家常便飯者，其所持理由多半心不由衷，明眼人如HR往往心知肚明，但還是要提醒勞工，一旦留下了不良印象、是有可能影響後續的職涯的。
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小結
勞工離職可能是其職涯其中歷程，除非強制退休因年齡屆滿，無須提出理由，不然，職涯中途選擇轉職，多半都有背後理由存在；但是不論因任何理由離開，都無妨適當夾帶表達對主管或對公司的感謝。
最後要特別提醒：「最低服務年限約定」將直接攸關勞工的實質權益，建議應預先評估，不因匆忙而有損失。
（原文標題：員工主動提出離職申請前，應檢視契約上、倫理上須留意事項）
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
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