多年後可以再投同一家公司或職缺嗎？HR會不會記得我、貼我標籤？
想再投一次曾經應徵失敗的公司，腦中卻有很多小劇場？擔心HR還記得？擔心被貼標籤？其實沒有大家想像中這麼複雜，但要成功，則需要先理解HR的想法及想要什麼。
文／《104職場力》
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看到多年前曾應徵過的心儀公司重新開缺，想起之前投履歷曾被刷掉或面試沒上，想再次挑戰，卻又擔心HR是不是還記得我？會不會因為留有過往失敗紀錄被二次淘汰，或者讓企業覺得這個人「不穩定」甚至被貼上「萬年應徵者」的標籤？
這些疑問幾乎是所有二度求職者心中最深的擔憂！雖然合情合理，但其實HR的記憶或企業招募的運作方式可能跟大家想像的不同，「有沒有被記住」未必是重複應徵成功與否的關鍵！
在重複投履歷前，先一起來了解HR選人的邏輯和切入點，重新評估自身狀態、能力並做好萬全準備，放下不必要的焦慮再次出擊，也許就能增加成功的機率唷！
HR到底記不記得我？試著回想一下你們的「互動深度」
人資每年經手的候選人數量極為龐大，記住每位應徵者的名字既不切實際也沒必要，尤其人資也會轉職，正常狀況下忘記的機率較高，尤其履歷階段就被淘汰的應徵者，基本上轉眼就淹沒在人海中，除非剛好是以下狀況：
- 短期重複應徵頻率太高了，尤其若照片內容都沒更新，再怎麼健忘的人，每兩個月看一次的情況下很難不記得。
- 規模較小或久久開缺一次的公司，由於經手的應徵者數量相對少，人資的記憶體可以負荷，記得的機率就會提高。
- 特殊或專業性極高的職位，因為人才稀缺，基數不大，人資或部門主管對候選人的印象會更深，且相關紀錄會被更謹慎的保留。
- 特殊的履歷內容與行為，表現特別搶眼或特別不當的，烙印在HR腦海中的機率較高。
- 你們以前剛好是同事，人資跳槽同產業其他企業，剛好又看見你的履歷，那只能說剛好的就像命中注定。
那內部人資系統查得到我嗎？
有可能，但不是絕對！
如果企業規模較大，有使用人資系統或內部建立了企業人才庫，那求職者過往的應徵行為就可能留有紀錄，但資料保存多久就依各企業而定。
如果剛好還在保存期間，留有紀錄的大多會是當年的履歷版本、面試主管的評語、未錄取的原因等。
延伸閱讀：徵才廠商對於未獲錄取的求職者履歷，是否有義務退還或刪除？｜法務長專欄
如果剛好「被記得或被查到紀錄」會怎樣？HR在意什麼？
除非行為真的特別糟（履歷亂寫、經驗造假、面試遲到／放鳥、口出狂言或態度欠佳）被特別註記，不然HR調閱到當年紀錄，其實大多不會怎樣！
因為對人資來說，重點是要找到符合企業所需的人才，而不是全新沒見過的陌生人，HR不會在意你是否再來一次，而是你經過這些日子「變得怎麼樣、有沒有具備吻合的條件了」！
當你留有紀錄且再次出現，HR並不會從頭開始看你，而是會從這3個角度進行評估：
- 你過去的狀態是什麼？
- 你現在的能力、經歷如何？
- 條件及特質是否比第一次更成熟、更穩定、更適配？
這3題才是真正左右結果的關鍵！所以可以再往下拆分成幾個重點：
重點1：「成長幅度」比什麼都重要！
HR欣賞的求職者未必是一開始完美無瑕的人，而是「持續且有意識地在成長的人」，舉例來說，這3個具體面向都能令人資對你刮目相看：
- 技能和專業的提升：例如多了一個關鍵證照或學會了某種技術，這是最直接的成長。
- 完整的作品或專案成果：成果的深度與廣度，甚至數量比以往更勝一籌。
- 更成熟的思考與溝通方式：結合經驗，在談吐和思考脈絡中展現出更清晰的規劃與溝通力。
試想，第一次的履歷內容和作品都很薄弱，但幾年後再投，加入了亮眼的技能與新專案成果，並在敘述中展現你對這產業的靈敏度與對該職缺的規劃，這種前後差異，能讓HR很快看見你的成長幅度。
重點2：動機是否更明確？能否講清楚「為什麼選這家公司」
除了能力，HR也會在意求職者的動機，畢竟同產業的企業這麼多，能不能說服人資和用人主管是很大的關鍵，從理由就能看出候選人有沒有做功課、是否確實自行評估過，以及錄取後有無想好如何發揮價值等。
再次應徵時，如果能明確且自信寫／說出以下幾個點，就能比許多初次應徵、動機模糊的人更有說服力：
- 為何「再次」應徵，而不是選擇去其他公司？
- 這段時間對公司的業務、文化或產品有了哪些新的理解？
- 為什麼覺得在眾多選項中，自己「更」適合這裡？
重點3：穩定性與文化契合度是否提升
因為此時大部分候選人已有一些工作經驗，若進入面試環節，HR會想了解更深入的幾個問題，比如：
- 是否清楚知道自己要什麼？或在這份工作中有什麼短中長期的目標？
- 是否具備能長期在這份工作上穩定發揮的潛力（無論技能、思維或人生狀態）？
- 能否真正理解並接受公司的文化及工作節奏？遇到可能的困難預計怎麼解決？
再次應徵的行為對企業來說，代表求職者「已對這些方向進行了反覆確認跟思考」，如果候選人的回應是正向且明顯經過深思熟慮，HR就會將你歸類為方向更明確、更穩定的候選人。
多久後再投同一家公司比較好？怎麼評估？
想要提升被青睞的機率，間隔時間也要納入考量，這不僅展現了求職者的禮貌與專業度，更是對企業釋放出「我已經準備好了」的明確訊號，雖然各公司的接受度不同，我們仍建議參考以下保守劃分的時間週期，以最大化成功機會：
只是履歷被刷掉：至少隔半年以上
不論當初被篩掉的理由為何，求職者要增加經驗、補強技能、考取證照或累積專案作品等，都不是短期內可以做到的事（甚至有些培訓課程或考試都不只半年就能搞定），半年以上是一個相對來說較不突兀的準備週期，也給自己更充足的時間準備好上一段提到的項目。
曾參加面試但未錄取：1～2年以上最自然
若主管和HR還是同一位，很可能還保有記憶點，因此間隔稍微長一點會更保險，除非當初HR有明確表示你是第二順位，並很直接展現出扼腕態度（但通常這種人才HR會主動聯繫），不然短期內重複出現只是刷存在感，極有可能再次慘遭滑鐵盧。
想再次應徵，可以回想當初面試時對方在意哪些層面，或有無指出自己的不足之處，先分析當前的你有沒有足夠的能力和自信面對、是否還差什麼條件、有無其他亮眼的能力等，這樣再次出現時，HR透過履歷或面試看見進化成「2.0版」的你才會有驚豔感。
最後強調，時間都只是參考值，持續往前邁進才是根本，當你真的準備好並成為該領域的人才，無論走到哪裡都會獲得青睞！
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