11金控今年要獵才3.7萬人 職缺也吹AI風
2026-01-06 經濟日報綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
各家金控陸續啟動徵才計畫，根據11家金控初估，2026年將對外招募超過3.7萬名新血，其中，國泰金（2882）、台新新光金、中信金徵才人數皆超過7,000人，除了鎖定儲備幹部（MA）之外，因應AI浪潮，數位科技人才需求也持續攀升，開出AI資料分析師、雲端技術人才、應用系統開發工程師等職缺。
| 金控 | 預計徵才人數 | 主要職缺或領域類別 | 工作機會 |
|---|---|---|---|
| 國泰金 | 逾7,600人 | 數位科技、資訊科技、MA儲備幹部 | 看職缺 |
| 台新新光金 | 約7,500人 | 壽險內外勤人員、MA儲備幹部、私銀理財規劃顧問、各類專業人才 | 看職缺 |
| 中信金 | 逾7,150人 | MA儲備幹部、法金儲備、儲備理財專員 | 看職缺 |
| 富邦金 | 約6,900人 | 金融創新、資訊科技、數據科學等金融科技人才、MA儲備幹部 | 看職缺 |
| 凱基金 | 逾4,500人 | 數位科技、財富管理、儲備幹部 | 看職缺 |
| 元大金 | 逾千人 | MA儲備幹部、科技菁英 | 看職缺 |
| 華南金 | 上看878人 | 銀行重點招募高資產財管服務團隊、資訊及數位科技職缺 | 看職缺 |
| 玉山金 | 600人 | 財富管理、跨境金融、金融科技、AI、儲備幹部 | 看職缺 |
| 合庫金 | 500人 | 銀行招募專業金融人才、金融科技、資訊及資安人員 | 看職缺 |
| 兆豐金 | 450人以上 | 銀行招募一般金融人員、資訊、法務及理財人員等 | 看職缺 |
| 第一金 | 3~5月首波徵才約400人 | 聚焦新進行員與儲備幹部 | 看職缺 |
國泰金控暨五大子公司今年預計招募逾7,600名職缺，其中數位科技人才需求持續攀升，預計招募逾800位，已連續四年正成長。
台新新光金控因應合併今年預計招募80位儲備菁英、300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員、4,000位壽險內外勤人員，以及各類專業人才等總計約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等多個事業單位。
中信金控啟動人才招募「Top Gun計畫」，全年擬招募逾7,150人，其中，儲備菁英橫跨金控、銀行、保險事業。
富邦金控暨子公司今年預計招募約6,900位金融專業人才，將延攬金融創新、資訊科技、數據科學等金融科技人才，職缺涵蓋銀行法金與個金儲備人才、壽險業務、證券營業員、產險通路等業務領域。
凱基金控暨五大子公司今年將招募超過4,500名新進人才，較前一年增加約500人，且因應AI應用加速發展、業務版圖擴展，集團徵才重點也鎖定數位科技與財富管理等領域。
元大金控儲備幹部招募計畫，預計延攬30至50位菁英MA，橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域。另外，同步招募科技菁英（ITMT），釋出逾千個職缺。
玉山金控今年預計招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀人才，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。
華南金今年徵才規模上看878人，較去年增加約100人，重點放在高資產財管服務團隊及資訊、數位科技相關職缺；合庫金旗下合庫銀行全年預計對外招募500人。
兆豐金控徵才規模也達450人以上；第一金控則預計在今年3至5月釋出約400個職缺，聚焦新進行員與儲備幹部。
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