2026軍公教年終什麼時候發？日期、計算公式、領取資格懶人包
公務人員年終獎金什麼時候發？行政院已正式公告114年軍公教年終工作獎金會在115年2月6日發放，以下為大家整理其相關規範及計算重點。
文／《104職場力》整理
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記下來！115年軍公教年終獎金這天發
公務人員年終一般都是在「春節前10天左右」發放，讓大家有充裕時間準備過年。
根據行政院公告，軍公教人員114年的年終工作獎金預計於115年2月6日（五）一次發放，至於軍職人員，發放日期則由國防部視實際需要另行訂定。
誰可以領？聘僱與職代也在軍公教年終發放範圍嗎？
除了編制內的軍公教人員外，這筆年終獎金擴及多類職場夥伴：
- 現職人員：各級政府預算內的軍公教人員（含技警工友）。
- 約聘僱／職代：聘用人員、約僱人員、職務代理人、約用人員，皆比照此規範核發。
- 年度退休人員：114年中退休（伍、職）、資遣或死亡的人員也按比例有份。
- 義務役男：服義務役或替代役的役男也在保障範圍內。
特殊職務與派駐海外人員
- 派駐境外人員：支領外幣待遇的人員，其基準由行政院另定。
- 年內回國人員：會分別按駐外及國內的實際在職月數，由各支薪機關分別計算發給。
公務人員年終能領多少？計算公式大公開
年終獎金不只是看底薪，關鍵在於職等以及領取哪些加給，以下依照公務體系身分，拆解個別的獎金組成公式。
軍公教年終核心基準值：1.5個月
根據114年發給注意事項規定，年終工作獎金的發給基準為1.5個月，這「1.5個月」並非單指月薪俸，而是指「特定待遇項目的合計總數」乘以1.5。
【待遇變動時的「擇優計算」原則】
如果該人員薪資在年度內有變動，有兩條非常保障當事人的規定：
- 最有利計算方式：如果同時發生「薪資基準增減」與「中斷支薪」等複雜情況，機關會將薪俸、專業加給與主管加給分項採計，並以「最有利於當事人」的方式來計算獎金。
- 年度內待遇減少：如果薪資（含加給）在年度內曾被調降，則會依據所任職務「實際在職的月數」按比例分別計算。
【跨體系轉任的計算原則】
- 轉任至公營事業：從一般機關轉任到不發年終的單一薪給公營事業，只要年資未中斷且12月1日仍在職，原服務機關會按比例發給你之前的年終。
- 公營事業轉入一般機關：反之，則由新機關按「調任後的月數」比例發給。
不同身分職等的年終怎麼算？薪資計算組成公式
1.一般公務人員（簡任第14職等以下）
- 計算公式：（月支薪俸＋專業加給）× 1.5。
- 教育人員的專業加給即為「學術研究加給」。
- 留職停薪者按實際在職月數比例計算，並以在職最後一個月的待遇基準計發。
2.主管人員（含兼任、代理主管或比照主管）
- 計算公式：（月支薪俸＋專業加給＋主管職務加給）× 1.5。
- 只要12月份有領取主管職務加給（或比照主管加給）有案者，皆可納入計算。
3.高階簡任人員（比照簡任第12、13、14職等）
- 計算公式：（月支薪俸＋專業加給＋主管職務加給）× 1.5。
4.特任以上人員（含立法委員）
- 計算公式：（月俸＋公費或政務加給）× 1.5。
5.單一薪給或公營事業人員
- 單一薪給機關：以「月支單一薪給」為基準（有主管加給者另加）再乘以1.5。
- 未實施用人費率公營事業：以「薪俸＋專業加給」（有主管加給者另加）再乘以1.5。
6.按日計酬的人員
- 只要年度在職達30日，依12月份薪酬按比例發給。
- 計算公式：日薪 × 31 × 1.5個月 ×（在職月數/12）。
軍公教年終在職比例計算方式（新進或中途離職者必看）
- 1月31日前已在職，且12月1日仍在職者：領足。
- 2月1日後到職者：按實際在職月數比例計算，例如7月到職，則以12月份的基準下去折算。
- 畸零天數算法：未滿1個月的天數，以30天折算1個月，最後剩不到30天的部分直接算1個月（這種無條件進位法對職場新人非常有利！）。
畸零天數算法文字版看起來很複雜，其實用例子來看很單純：假設A是12月20日報到的新進公務員，到12月31日為止，只上了12天班，這12天是「不滿全月之畸零日數」，雖「所餘未滿30日」，但還是直接算1個月，而他的年終用在職比例來算會以1/12來計算獎金。
軍公教「減發或不發年終獎金」的情況
「考績」與「獎懲」會直接影響軍公教的年終，以下是「不發」或「減發」獎金的情況：
不發給年終（0%）
- 年終考績（核、成）列 丙等以下。
- 年度內受「記過以上處分」判決確定。
- 平時考核獎懲抵銷後，累積達「1大過」。
- 已核定實施用人費率單一薪給之事業機構現職人員。
發給1/3
- 平時考核累積達記過2次。
- 累積曠職達4日。
發給2/3
- 平時考核累積達記過1次。
- 累積曠職達3日。
發給 3/4
- 受申誡之懲戒處分判決確定者。
暫予停發
- 12月1日在職但當月遭停職者，須等停職原因消滅並補辦考績後，再依等次發給。
特殊假別的保障制度
- 安胎假保障：因安胎請延長病假者，其天數不予扣除，不影響年終月數計算。
- 延長病假：除安胎外，請延長病假且全年無工作事實者，扣除日數後按比例發給。
- 留職停薪：按實際在職月數比例發給；因案停職後復職者，薪俸部分全額發給，加給部分則按在職比例
不同於民營企業常以「公司獲利」或「老闆大方度」作為發放年終的模糊標準，軍公教人員的年終獎金是建立在透明且詳細的「明文規範」之上，更完整的核定發給注意事項可點擊「一百十四年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」前往詳閱。
延伸閱讀（民營企業的年終資訊）：
