領先全臺！台北市首推「育兒減少工時」措施，16個常見QA與懶人包一次看
讓爸媽安心工作、陪伴孩子長大！臺北市日前宣佈將推出全臺首創「育兒減少工時」試辦計畫，預計在企業不減薪的前提下，逐步打造友善的育兒職場文化，只要事業單位參與計畫，企業中符合條件（家中有12歲以下子女）並有育兒需求的員工即可「每日彈性減少1小時工時」，並由市府補助薪資，詳細QA及懶人包資訊請看《104職場力》的整理！
文／《104職場力》
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讓爸媽安心工作、陪伴孩子長大！
臺北市日前在農曆年後宣佈，計畫將在民國115年的3月開始推行全臺首創的「育兒減少工時」試辦計畫，這個計畫的重點是讓參與計畫的事業單位，只要企業內的員工符合「家中有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工」條件，都能申請「每日減少一小時工時」的彈性，期望讓家長能安排職涯與育兒同調，接送孩子上下課。
計畫中最受關注的，是臺北市提出「市府將補助減少工時所對應薪資的8成，每家事業單位最高補助10萬元」的補助，而計畫中將規定實施減少工時措施應「每月至少實施10日，且至少3個月，合計實施時數至少30小時」的但書。
詳細的實施辦法、預計措施，《104職場力》根據臺北市政府勞動局的相關資訊、QA懶人包，為您完整整理如下！
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做家長後援，與企業共好！臺北市「育兒減少工時」試辦計畫
為了讓友善育兒不只是口號，而是可以落實的制度行動，臺北市勞動局參考南韓光州市推動育兒彈性工時的經驗，並依據臺北市產業與就業型態進行調整，設計出符合臺北市需求的模式，推出全臺首創的「育兒減少工時」方案。
勞動局長王秋冬表示，許多家長在育兒階段，常面臨工作與家庭照顧難以兼顧的現實壓力，尤其是在孩子仍需接送與陪伴成長的時期，更需要制度上的支持。因此，推動本次計畫，正是希望協助企業體貼員工的實際需求，打造更友善的育兒職場環境，協助家長在孩子成長關鍵期多一點陪伴，也讓企業透過彈性制度提升員工向心力與穩定度。
「育兒減少工時」3大重點
其中共有3大重點：
- 工時減少1小時：家長為親自接送子女，每天可晚1小時上班（或早1小時下班），不再為了趕著接孩子而焦慮。
- 薪水不減少：員工不必擔心因接送孩子晚到或早退而被扣錢。
- 政府補助雇主：政府提供補助與企業攜手留住優秀人才，提升職場向心力。
「育兒減少工時」補助金額與執行條件
「育兒減少工時」申請資格
有關育兒減少工時計畫內容，勞動局表示，凡是登記設立在臺北市的事業單位，只要提供戶籍設籍於臺北市、且有12歲以下子女並確有親自接送需求的家長，子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，並實施每日減少工時的措施（延後一小時上班或提早一小時下班），且薪資不減，即可向勞動局提出補助申請，申請期間自3月1日開始。
申請資格可分為「事業單位」、「受僱員工」和「育兒條件」等3大項：
| 項目 | 申請條件 |
|---|---|
| 事業單位 | ◆ 登記設立於臺北市之事業單位 ◆ 政府機關（構）非本計畫補助對象 |
| 受僱員工 | ◆ 設籍在臺北市 ◆ 全時工作者（符合勞基法第30條） ◆ 薪資達最低工資 |
| 育兒條件 | ◆ 員工育有12歲以下子女 ◆ 送托於合格立案托兒機購、居家托育（保母）或於國民小學就讀，有親自接送需求 |
執行條件這邊看，最高補助10萬元！
為了讓這項計畫能協助到育兒家庭，計畫也規定企業單位實施減少工時措施時，每月至少實施10日，且至少3個月，合計實施時數至少30小時。勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5000元，每家事業單位的總補助上限為10萬元。
| 項目 | 申請條件 |
|---|---|
| 3個月 | 計畫期間內，至少需實施3個月 |
| 10天 | 每單月應至少有10日減少工時 |
| 最高補助10萬元 | ◆ 補助雇主每名受僱者實施時數薪資之八成 ◆ 每名受僱者，補助雇主最高1萬5千元 ◆ 每家事業單位最高補助10萬元 |
申請「育兒減少工時」應備文件與作業流程
- 申請作業：符合本計畫者，應於民國115年3月1日起至6月30日止，檢具下列文件向臺北市勞動局提出申請，逾期不受理：
- 申請書。
- 實施計畫。
- 受僱者子女名冊。
- 受僱者身分證正反面影本。
重要執行日程（以民國115年度為例）
- 提出申請：3/1-6/30，事業單位檢具申請書、計畫書、名冊、身分證影本。
- 執行期間：如前述所言，每單月至少實施10日減少工時、至少需實施3個月。
- 經費核銷：檢具領據及相關證明文件。
北市勞動局也提醒，相關申請資格、補助內容及作業方式，事業單位可致電臺北市民當家熱線1999轉7010、7009洽詢，或前往臺北市勞動局官網（官網／業務服務／企業服務／減少工時不減薪補助專區）
臺北市「育兒減少工時」16個常見QA
申請「育兒減少工時」常見QA
| Q：父母於同公司工作，可同時申請嗎？ |
| A：只要是用「輪流」的方式（不同日期接送同一子女），雙方都可以申請。 |
| Q：兼職人員或遠距工作者適用嗎？ |
| A：目前不適用。 本計畫主要針對「全時工作者」（依勞基法第30條規定），部分工時或居家工作者暫非補助對象。 |
| Q：如受僱者一日4小時在公司、4小時在家遠距工作，是否為補助對象？ |
| A：如為勞工局「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」所稱「居家工作者」目前非本計畫補助對象。 |
| Q：若公司實施變形工時，是否可申請補助？ |
| A：可以。 勞資雙方有約定協商實施減少工時，即可申請補助。 |
| Q：若實施期間在核銷截止日(10/31)後，能申請補助嗎？ |
| A：不能。 本補助核銷日期為至當年度10月31日截止，其後之減少工時將不予補助。 |
| Q：員工如以「請假1小時」方式接送子女，符合申請補助資格嗎？ |
| A：不符合。 本計畫所指的「減少工時1小時」，為勞資協商後雇主另予之減少工時，非以請假方式辦理。 |
| Q：若員工請半日假，出勤之半日是否符合申請條件？ |
| A：符合。 員工出勤之半日若接送子女需求，勞資協商後減少工時，即可向政府申請補助。 |
| Q：如員工突然離職而無法依計畫實施3個月，或到職時間短於3個月時，是否仍可申請補助？ |
| A：仍可申請，將按比例給予補助。 雇主於核銷截止日前（當年度10月31日前），受僱勞工如仍有減少工作時間需求，且勞雇雙方已協商約定實施，而遇有上述情事，雇主仍可向勞動局核銷，勞動局將依比例給予補助。 |
| Q：「減少工時不減薪」員工可自行申請嗎？ |
| A：不可以。 本計畫申請對象以事業單位為主，非受僱勞工本人。 |
執行「育兒減少工時」常見QA
| Q：如果員工有2名子女，可以減2個小時嗎？ |
| A：依勞資雙方協商。 勞資雙方可以協商減少更多工時，但補助上限仍為員工計畫期間實施時數薪資之八成，每名員工最高補助1萬5千元。 |
| Q：員工子女的送托地點，是否需限定在臺北市？ |
| A：不限制。 本計畫適用對象為：登記設立於臺北市之事業單位且受僱員工設藉在臺北市。故員工子女的送托地點無限制在臺北市。 |
| Q：實施期間「至少3個月」，需要為連續月份嗎？ |
| A：有無連續皆可。 僅需於核銷截止日前(10/31)，任意3個單月實施即可。 |
| Q：如減少工時日數逾10日，所逾日數雇主可否申請補助？ |
| A：若勞雇雙方依本計畫約定減少工時日數逾10日且不減薪，雇主可依實際執行天數向臺北市勞動局申請補助，每名受僱者最高補助金額以1萬5千元為上限。 |
| Q：「減少工時不減薪」是否具強制性？公司是否一定要配合執行？ |
| A：否。 本計畫為鼓勵性質，如受僱勞工未符合補助資格，事業單位仍應依《性別平等工作法》第19條規定，依事業經營型態，酌予勞工減少或調整工作時間。 |
核銷「育兒減少工時」常見QA
| Q：核銷時可以另外新增補助員工名冊嗎？ |
| A：可以。 在10/31截止日前，若有新員工符合資格，可實施後於核銷時一併檢附文件。但每家事業單位的補助上限仍為新臺幣10萬元整。 |
| Q：因員工離職，實施期間不足3個單月，可以核銷嗎？ |
| A：可以。 如果已協商實施但遇員工離職，雇主仍可依比例核銷已執行的月份。 |
臺北市勞動局表示，近年來ESG永續理念已成為企業治理的重要指標，其中「S（Social，社會責任）」，特別關注人力資本管理與勞工關係等，盼透過制度性的補助計畫，協助企業在兼顧營運的同時，也能支持育兒爸媽在孩子成長重要階段，有更多心力陪伴及照顧孩子，讓友善育兒成為職場能共同努力方向。
以上是《104職場力》根據臺北市政府勞動局最新提供的完整資料整理而成的「育兒工時補助」，如果事業單位、育兒爸媽仍有問題想要洽詢專人，也可致電臺北市民當家熱線1999轉7010、7009詢問，讓我們一起打造友善育兒的職場環境唷！
