23萬個工作機會友善育兒！科技製造業最多僅占整體六分之一
兒童節，職場爸媽快樂嗎？104人力銀行4/4(兒童節)在台北世貿一館贊助全國最大規模的「敢出發 就有路~寶寶爬行賽」，補捉1,200名超萌小選手在人生第一場比賽中，勇敢邁開腿庫肉爬行出發的感動，也透過104和勞動部大數據，為辛苦育兒的職場爸媽找出友善家庭的企業福利。
文／104人力銀行
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數據一：23萬個工作機會友善職場爸媽，僅占六分之一
截至2026年4月，104人力銀行線上共計23萬個工作機會註明提供子女教育獎助學金、托嬰中心、以及家庭日等友善家庭福利措施，占整體工作數120萬個的六分之一。
依產業，電子資訊/軟體/半導體業有6.6萬個最多，一般製造業有4.2萬個第二，批發/零售/傳直銷業2.6萬，人才缺口愈大的產業、願意提供友善家福利措施的工作機會數也愈多。依比例，金融/投顧保險業、醫療保健及環境衛生業皆有四成的工作機會友善職場爸媽，家庭意識占比最高。部分企業更大方提供試管嬰兒與人工受孕補助、新生嬰兒奶粉補助、自辦免費夏令營、讓小孩走進父母實際工作的領域，用特色親子相關福利寵愛職場爸媽。
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數據二：上市櫃公司家庭友善程度較高
| 不同企業類型提供員工子女津貼或設施比例(％) 資料來源：104人資學院 | |||
| 項目 | 整體提供比例 | 上市櫃提供比例 | 非上市櫃提供比例 |
| 生育津貼 | 21.5% | 64.8% | 20.5% |
| 子女教育獎助學金 | 4.1% | 31.4% | 3.5% |
| 托嬰中心/托兒所 | 0.6% | 1.7% | 0.5% |
根據104人資學院《2025-2026年薪資福利調查報告》，64.8%的上市櫃公司提供生育津貼，非上市櫃公司僅20.5%有提供；31.4%的上市櫃公司提供子女教育補助，非上市櫃公司僅3.5%有提供；企業設立托嬰中心或托兒所，由於涉及硬體空間及法規，上市櫃公司和非上市櫃公司的提供比例都低，皆不到2%。
數據三：「以日申請育嬰留停」突破萬筆申請，爸爸神隊友比例躍升
根據勞動部4/1統計，「以日申請育嬰留停」制度上路滿三個月，申請總數逐月攀升，累計1至3月的申請筆數已突破1萬筆；男性參與度顯著提高，2025年，男性申請比例為27.8%，今年新制實施之後，男性申請占比1月已達43.4%，3月再升至49.6%，接近一半申請者為男性。勞動部積極研議希望把彈性育嬰留停的適用對象再擴大，預計下半年會提出修法，與企業一起打造更具彈性與友善的職場環境，讓勞工更能安心工作、放心育兒。
真心友善！企業應落實職務代理人、友善文化、善用排班計薪工具
協助職場爸媽安心育兒已日漸受到重視，如何讓勞工「敢用、能用、放心用」更彈性的假勤制度？104人力銀行針對可能的挑戰提出三大解方：
- 臨時請假人難補上：當職場爸媽臨時請假，企業必須建立好「職務代理人」機制，一有狀況，有其他人力能補上工作，或是建立企業外部人才庫，當正職員工因業務繁忙無法補位時，能快速找到對的人才協助完成工作。
- 常請假引起不滿：當職場爸媽頻繁請假，業務量落到職務代理人或其他同事身上時，企業可適時提供激勵措施，像是主管請吃下午茶，或是提供專案獎金等，避免員工心態不平衡，公司也可形塑友善職場爸媽的企業文化，讓員工彼此體諒。
- 增加排班、計薪作業成本：當請假變更彈性，企業人資作業時間預期將會提升，建議可以使用人資管理工具，像是104 HR Max以模組化架構為基礎，涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等完整功能，可依企業規模與流程差異靈活配置，運用工具減降企業人資作業時間。
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