2026-06-05 經濟日報編譯湯淑君綜合外電 由聯合新聞網授權轉載
美國多家企業主管驚覺,原來用人工智慧(AI)取代員工的代價,竟然如此高昂!這對美國勞動市場應是好消息。
問題出在「詞元」(token)。企業鼓勵員工多多求助於AI,但向AI聊天機器人提問需要大量消耗這種數位代幣,使企業經營平添大筆費用。
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美國科技公司為了提升生產力,紛紛鼓勵員工積極消耗詞元,亦即「詞元最大化」(tokenmaxxing)。這種行為甚至變成彰顯員工在同事間的地位表徵,炫耀自己在關鍵績效指標中鶴立雞群。
然而,企業主管已覺悟「詞元最大化」所費不貲。文字為主的提問,750字就要花費上千個詞元;若要AI生成影片、圖像、代碼,花費更高。而且,任務還沒執行完畢,帳單就得支付。
這些AI費用多得讓企業主管直呼意外,尤其是代理AI使用日增,耗費的詞元數量隨之暴增。這導致雇主的AI預算爆表,讓主管開始納悶:使用AI真的比聘用人員便宜嗎?
MarketWatch報導,Uber營運長最近就對「詞元最大化」成本表示關切,因為還沒到4月,這家App叫車公司就已燒光2026全年的AI預算。微軟已取消對內部授權使用Anthropic的Claude Code,要求員工用微軟GitHub Copilot CLI,令人揣測是基於費用高昂考量。輝達(Nvidia)內部分析也顯示,AI成本比人力還貴。亞馬遜甚至關閉內部的AI使用排行榜「KiroRank」,要員工「不要為AI而AI」。Axios披露,某公司最近Claude月費帳單高達5億美元!
企業紛紛開始節制使用AI,顯示對AI投資報酬不滿意。大型科技公司近幾年來投入數十億美元布建AI基礎設施。企業將AI整合至工作流程,以提升競爭力。儘管大型科技股目前仍盤旋在高檔價位,許多企業已警覺到,這種詞元支出水準難以為繼。
企業採用AI,是為了讓團隊更精簡,任務更快速、有效率達成。根據Layoff.fyi統計,今年來,167家科技公司累計已裁員11.7萬人,快要追平275家公司2025全年合計裁掉的12.5萬人。
美企如今逆轉「詞元最大化」政策,顯示美國勞動市場或許已度過最糟情況。
研究發現逾6成上班族誇大自己的AI能力,面試敢當場實作給HR看的求職者甚至不到4成,本文拆解灌水背後的心態,並告訴大家如何確實提升AI實力,並把履歷寫得誠實又有競爭力。
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