2027年勞動檢查將聚焦三大主軸：源頭防災、承攬管理、職場霸凌防治

勞動部公告2027年度勞動檢查方針，配合修正施行的職安法新制及「強化職場減災行動計畫」，以「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」為三大主軸，強化事前預防與風險管理，也將同步推動四項精進措施。《104職場力》匯整相關資訊，帶您了解相關資訊。

文／《104職場力》

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2027年的勞動檢查方針已公布，配合上路的《職業安全衛生法》新制及「強化職場減災行動計畫」，將重點擺在「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」等三大主軸。

勞動部日前公告民國116年勞動檢查方針，並說明配合今年7月1日起修正施行的《職業安全衛生法》新制，將職場安全衛生從單純的「防止職業傷害」進一步擴大至「工作者身心健康及企業永續治理」，將安全管理提前至規劃設計階段，強化高風險作業及承攬管理，以預防重大職業災害及職場不法侵害。

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2027年勞動檢查3大修正主軸

本次方針三大修正重點包括：

1. 全面強化工程防災及承攬管理。
2. 高風險作業安全管理再升級。
3. 加強預防職場身心健康危害。

一、全面強化工程防災及承攬管理

要求事業單位（工程業主）於工程規劃、設計階段即完成風險評估，將安全管理由施工現場提前至源頭設計，一定規模以上工程須完成規劃設計安全分析報告，作為施工前風險辨識之重要依據，同時，要求事業單位落實承攬管理責任，避免因多層承攬或管理斷層造成重大職業災害。

二、高風險作業安全管理再升級

自116年7月1日起，新增查核營造工地進場勞工是否完成營造作業安全訓練（即臺灣職安卡），強化工地進場管理；另配合修法，將塔式起重機及具搭乘設備之移動式起重機納入危險性機械管理，並新增查核挖土機、堆高機及高空工作車等特定機械操作人員是否完成合格訓練，以降低重大事故風險。

三、加強預防職場身心健康危害

配合《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，116年將查核事業單位是否建立申訴及調查處理機制、公開防治措施，以及訂定並落實職場霸凌防治規範，督促企業建立完善制度，預防勞工身心健康危害，營造安全友善的工作環境。

其中針對營造工地作業者的安全訓練，勞動部職安署在接受媒體採訪時說明：明年七月起，將全面要求進出營造工地作業者必須完成安全訓練，並取得台灣職安卡，因此明年七月起，勞檢將抽查進出工地的作業者，是否確實持有職安卡。

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2027年勞動檢查同步推動4項精進措施

同時，亦同步推動四項精進措施：

1. 擴大高風險廠場列管。
2. 深化職業衛生及新興危害管理。
3. 提升中小企業自主防災能力。
4. 持續推動重大職災資訊公開。

一、擴大高風險廠場列管

將前3年內曾發生重大職業災害，或甲級規模火災、爆炸事故之事業單位納入重點監督管理，持續追蹤改善情形。

二、深化職業衛生及新興危害管理

要求完成作業環境監測後90日內提出暴露評估報告，並將高氣溫危害預防及承攬統合管理納入檢查重點。

三、提升中小企業自主防災能力

鼓勵運用「線上互動式風險評估工具（T-OiRA）」辦理風險評估，提升自主安全管理能力。

四、持續推動重大職災資訊公開

透過資訊透明及社會監督，引導企業持續精進安全管理。

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民國116年度勞動檢查方針整理表

三修正重點整理表

一、全面強化工程防災及承攬管理	要求事前風險評估，落實工程業主安衛責任，避免層層分包權責不明
二、高風險作業安全管理再升級	勞檢營造作業安全訓練、起重機安全管理、特定機械操作人員查核
三、加強預防職場身心健康危害	查核事業單位是否建立申訴及調查處理機制、公開防治措施等

四精進措施整理表

一、擴大高風險廠場列管	將前3年內曾發生重大職業災害或甲級規模火災、爆炸事故之事業單位納入重點監督管理
二、深化職業衛生及新興危害管理	作業環境監測暴露評估報告、高氣溫危害預防及承攬統合管理納入檢查重點
三、提升中小企業自主防災能力	鼓勵運用「線上互動式風險評估工具（T-OiRA）」辦理風險評估
四、持續推動重大職災資訊公開	透過資訊透明及社會監督，引導企業持續精進安全管理

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勞動部強調，安全健康的工作環境是企業永續經營的重要基礎，也是勞工最基本的權益，未來將持續透過法制精進、監督檢查、技術輔導、公私協力及資訊公開等多元策略，引導企業由被動符合法令邁向主動管理風險，共同建立以預防為核心的安全文化，朝向「零重大職業災害、零容忍職場霸凌」的目標，持續提升我國職業安全衛生水準。