在職找工作只能投履歷？善用4管道：104推薦功能、獵頭與人脈增加機會
想轉職，除了搜尋職缺、主動投履歷，還有哪些方法？在職找工作怕被公司發現，想打開履歷怎麼做？不是中高階主管，也能接觸獵頭嗎？本文整理104履歷曝光、AI推薦工作，以及獵頭與人脈的運用方式，幫助拓展找工作管道。
文／104職涯診所Podcast、104職場力整理
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有興趣的工作都投了，接下來只能等通知嗎？
準備轉職時，許多人會打開求職網站、輸入關鍵字，瀏覽有興趣的職缺，再投遞履歷。不過，除了主動應徵之外，企業端也會利用關鍵字搜尋人選、委託獵頭，或透過熟人推薦找人才。有些工作機會，甚至不一定會出現在公開招募平台，要怎麼把握這些機會呢？
本篇整理自104職涯診所Podcast「轉職三部曲」的二部曲「EP653 履歷善用『關鍵字』，立馬抓住HR目光」，由主持人104職涯永續長Spring邀請104獵才顧問梅羽嵐May、104人力銀行產品暨價值營運處資深協理王之璘，分享如何善用求職工具，也透過獵頭與人脈，接觸不同的職涯機會。
收聽完整節目：
以下從4個方向，整理除了主動應徵之外，還可以善用104功能或其他方法：
- 履歷開放：打開履歷，讓企業主動找到你的履歷。
- AI推薦工作：除了自行在104搜尋職缺，建議參考AI推薦工作。
- 獵頭交流：了解公開招募以外的機會，評估職缺與企業。
- 弱連結：維繫人脈、更新社群資訊，延續職涯機會。
- 【本集來賓】
- 104獵才顧問 梅羽嵐May：國立高雄應用科技大學人力資源發展系畢業，具有6年以上的招募&人資經驗、4年以上FMCG的Sales & Marketing實務經驗，熟悉市場行銷及媒體策略與人資在招募的眉眉角角。
- 104人力銀行產品暨價值營運處資深協理 王之璘：第一線參與104求職平台功能規劃、搜尋演算法、履歷範本與職缺推薦系統設計的專家。曾任屈臣氏儲備幹部、優仕網、ABC好車網產品企劃。
1. 履歷開放：在職找工作怕被發現？先「封鎖公司」再開放履歷
「打開104履歷的話，企業可以主動在招募系統直接搜尋到你。」104求職產品專家王之璘提醒，使用求職平台不只有看到工作後主動投遞，也可以開放履歷，增加被企業找到、聯繫的機會。
但對還在職的人來說，最擔心的可能是：「我想找工作，又不想讓現在的公司知道，怎麼辦？」
他分享，104提供「封鎖公司」功能，可以使用公司名稱關鍵字，或更明確地輸入公司統一編號進行設定，就能讓該公司無法在104招募後台看到你的履歷表。
因此建議還在職、正在騎驢找馬的人，可以先完成封鎖公司設定，再開放履歷，降低被現職公司看到的機會！
履歷內容同樣重要。104獵才顧問May表示，HR與獵頭會使用關鍵字搜尋人選，自己確實具備的產業經驗、技能、工具或證照，也應清楚呈現，避免符合需求卻沒有寫出來。
【104求職小技巧】立即檢查你的履歷開放與封鎖公司設定➔
完整功能教學：【104封鎖公司】不讓公司看到怎麼設定？
2. AI推薦：參考AI推薦工作，面試機率高3.2倍
「節省找工作的力氣，就是要把努力花在對的地方。」王之璘推薦求職者除了自行搜尋104職缺，也可以參考104的「AI推薦工作」列表。
他說明，104會根據求職者的行為與履歷特質，用AI推薦可能更適合你的工作，協助減少逐一查找瀏覽的時間。
根據104內部數據，求職者應徵AI推薦工作，拿到面試的機率是一般自行搜尋的3.2倍。因此，他建議除了主動搜尋，也可以參考AI推薦列表，大幅節省時間，把找工作的力氣用在更適合自己的機會上。
【104求職小技巧】AI推薦工作：
104人力銀行首頁AI推薦工作、AI推薦頁面、登入看專屬工作➔
3. 獵頭交流：不是主管職也能找獵頭，增加隱藏職缺管道
提到獵頭，有些人會想：「那應該都是中高階主管才用得到，我的年資還沒那麼深吧？」
May表示，獵才服務不一定只看主管職稱。有些職位需要特殊技能，市場又出現人才斷層，企業就會委託獵頭尋找人選。
她分享，自己也曾協助精密製造、加工等產業招募技術人才。這些人選有時較少在人力銀行出現，轉換工作多半仰賴熟人介紹，因此企業也會尋求獵才協助。
另外，有些企業正在籌備新事業，基於保密等考量，不一定會公開招募。以人才端的角度來看，認識獵頭，等於多一個了解市場隱藏機會的管道。因此May建議，可以對獵才顧問抱持開放態度交流：「就算這次合作不成，未來還是有機會。」
求職者該如何評估獵頭適不適合？
104職涯永續長Spring也代表求職者提問：求職者該如何評估獵才顧問好或不好？
「我覺得有幾個面向，其實好跟不好，有點像你跟這個人之間的互動合不合適。」May認為，除了交流感受，由於獵才顧問在介紹職位時，除了核心工作內容，也會說明以下資訊，求職者可以藉此留意獵才對公司的熟悉程度、合作深淺：
- 組織文化與發展：對方是否了解企業怎麼運作、往哪個方向發展？
- 職缺產生原因：為什麼需要這個角色？
- 直屬主管背景：未來向誰報告，對方是什麼樣的背景？
當然，有些新事業的職責仍在變動，企業與獵頭可能還在摸索。不過，May認為，長期服務企業的獵頭，通常仍會對組織文化與發展有所了解。透過這些資訊能協助人選評估工作，也能看出獵頭與企業合作的深度。
Spring也從職涯發展的角度補充：「從職涯拼圖的角度來看，Hunter可能見識比較多，會建議你下一步可以往哪個方向走。」交流時，除了聽職缺介紹，也能了解對方如何看待自己的職涯發展。
4. 弱連結：維繫人脈與社群，前主管、面試者都可能為你引薦
除了獵頭，May也強調平時經營個人人脈的重要性。人脈可以分為「強連結」或「弱連結」，強連結就是與你時常互動的人；弱連結可能是比較不常互動，也許是久久見一次面或曾經互動過的關係。
May指出，即使是平時累積的「弱連結」也可能帶來工作機會，這些人甚至可能只是在一場面試中認識的人。
她舉例，曾替一家準備成立新事業的企業尋找水冷散熱人才。客戶並非知名大企業，找人並不容易。接觸許多人後，最後透過一位沒有轉職意願的人選A，找到另一位合適對象B。
令她好奇的是，推薦人A與被推薦者B並沒有共事過。原來，兩年前推薦人A找工作時，被推薦者B曾是他的面試官。雖然最後沒有到那家公司任職，推薦人A卻對這名主管留下好印象。雙方保留聯絡方式、互加LinkedIn，偶爾聊技術問題。後來知道B正在看新機會，便將他推薦給獵頭。
不一定經常互動，但曾有交流、偶爾會聯繫的人，未來仍可能成為彼此的職涯資源。
王之璘也分享，自己曾從朋友的臉書貼文得知工作機會，後來應徵並任職；現在這份工作，則是前主管邀他吃飯、聊天後促成的。
「雖然社群大部分是分享自己的生活，但也可以當作一種數位名片，可以在上面找到未來的職涯機會。」他建議，可以適度更新資訊，讓認識的人了解近況。
以上就是本次職涯診所Podcast關於「求職管道」的職涯建議與討論。從開放履歷、參考AI推薦職缺，到接觸獵頭、延續專業關係，求職可以從不同方向著手，不妨對照這4個方向，看看自己除了主動應徵之外，還有哪些管道尚未運用！
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