工作性質符合這些條件，雇主不能「用完即拋」
「定期」聘僱合約，一旦時間到期，就自動解約。如何避免不肖僱主濫用「定期契約」取代「不定期合約」，規避退休金和資遣費？104法務團隊提醒，只要工作內容符合「繼續性、例行性、常態性」，都應簽訂「不定期」聘僱合約，不受特定日期到期的影響和限制；勞工也要留存打卡紀錄、通訊軟體派工截圖、會議紀錄和組織架構圖，作為自保證據。
【製作團隊】
由104法務長和律師團隊選文，法務AI主持人用大白話說明，給你一聽就懂的職場保命符。
【本集重點】
01:27 「定期」合約是雇主的免死金牌？！
05:02 工作性質符合這些條件，就是不定期契約
07:33 讓雇主敗訴的四大破綻
11:42 【實戰自保】雇主與勞工的合法應對策略
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