「外商公司比較好?」「外商薪水多少?」「外商比本土企業好嗎?」網路論壇經常看到相關問題,近期又再度引發熱議。求職過程可能有前輩告訴你盡量往外商公司較能發展,薪水也比較高,但真的是如此嗎?想進外商公司又該有什麼特質?《104職場力》這次從議題帶您深入剖析。
文/《104職場力》
「打開電腦,搜尋了104人力銀行網站,於數不生數的企業中瀏覽、找尋屬意的工作,最後將自己嘔心瀝血的履歷寄出。」茫茫大海中有著許多疑問,懵懵懂懂找尋職缺,我想這是許多社會新鮮人都有的經歷。
同樣於年後轉職潮,轉職者儘管已有工作經驗,尋找職缺時仍千頭萬緒、難以抉擇,當然也冒出許多問題。
為什麼外商可以給比較高的薪水呢?那麼臺灣在世界有名的本土企業呢?看到有工程師在台企年薪120萬,外商公司薪水為何給到1.5倍以上,問題的癥結點在哪?
相信在找工作時都有這個疑問「我該選外商公司?還是本土企業及台商呢?」,不論科技業、製造業或服務業等各行各業皆無可避免,「外國的月亮就是比較圓」外商公司一定比較好嗎?外商公司的薪水為何這麼敢給?外商和台商的工作型態是不是差很多?透過時事討論以及《104職場力》、《職涯診所》的相關文章,我們為您追蹤這個議題。
我們先來看在 《104職涯診所》 的提問:
該如何選擇本土軟體業與外商軟體業?
104職涯診所 匿名(26-30歲)
在本土的網路公司待了一段時間,一直想去外商軟體公司試試看,想請問前輩們兩種公司最大的差異是甚麼?在選擇的時候會需要考量哪些因素?
今天資訊科技發達,台灣有著許多著名軟體公司,網路產業亦有優秀本土企業,但同時面對眾多外商公司的挑戰。地球村之形成,跨越時空、打破地域藩籬,外商公司積極向世界各地招募優秀人才,求職者也有更多選擇機會,不再侷限於本地公司。
外商公司與本土企業差異為何?如何抉擇呢?
目前就職於本土金融產業擔任招募HR...在思考可以到外商擔任HR,除了可以繼續使用我想要使用的英文外,更可以開拓眼界與國外總部合作,了解不同國家HR的思維。.......但又聽說由於外商在台灣通常不大、員工數少、能做的事情有限。
104職涯診所 匿名(26-30歲)
除了資訊軟體業,亦有前輩分享人資工作方面的差異:
接續前言問題,近期網路社群媒體眾多網友與鄉民針對此議題熱烈討論,不乏有外商任職的經驗分享、產業現況以及個人想法。
從最基本的各國物價水平與薪資結構來看,外商可以用優於欲徵人才之國家的薪資招募,同時人力成本又比本國工資便宜,找到需要的人才。亞洲國家薪資平均普遍低於歐美國家,而台灣較低的物價與薪資當然吸引外商公司大舉前來徵才。
現象顯而易見,那其他因素呢?外商真的比較好嗎?看看網友怎麼說:
不過也有網友分享在外商公司工作,遇到聖誕假期外國員工幾乎都休假去了,導致人力嚴重不足,臺灣員工整月份忙得不可開交、頻繁更改班表、甚至無法請假。
外商與本土企業比較並沒有絕對,一企業的管理文化、工作品質仍占有相當影響,多方權衡才是最好的職涯規劃。
如果一直嚮往外商公司,又不確定自己適不適合,104高年級顧問慕雲老師整理出6大指標,希望透過他在30年的人資工作經歷中,給予新鮮人、轉職者更明確的職涯思維,時時檢視自己的方向與目標。
審慎評估自己是否適合外商公司,在履歷及面談中展現外商需要的人格特質及能力,相信求職會更為順遂。
更詳盡的6大評估指標請參閱:外商公司最愛雇用這種人!揭密跳槽外商6大指標|年後轉職
以上,是這次針對網友熱烈討論之「外商公司薪水比較高?比較好?」的整理,在求職路上除了追尋高薪資外,也有其他面向值得考量。停下腳步檢視自己人格特質與心之所向,從事最適合自己的工作,成為身心靈都富足的人。
祝福大家都能維持工作與生活間的平衡,發揮最大的職涯價值!
若您還有更多職場上的疑難雜症,也歡迎上《104職涯診所》發問諮詢!