勞工符合「自請退休」條件卻意外死亡，雇主仍應給付「舊制」退休金嗎？｜法律小教室
如果符合「勞退舊制」資格的勞工，在符合自請退休條件時，在尚未提出「自請退休」就因故死亡，雇主仍然應該給付舊制退休金嗎？過去主關機關認為，只要勞工沒有在死亡前提出「自請退休」，則雇主僅「宜」發給退休金、並未強制要求；但近期較新的法院見解，主張勞工繼承人仍可向雇主要求舊制退休金，並不因勞工因故死亡而喪失權利。
文／勝綸法律事務所
一、問題
民國94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行前，已到職具備勞退舊制資格的勞工，於符合勞基法第53條規定的自請退休條件時，可以向雇主提出自請退休，雇主則須依勞基法第55條規定，發給舊制勞工退休金。有疑問的是，如勞工已經符合勞基法第53條規定的自請退休條件，卻於尚未提出自請退休前，就因故死亡，勞工的繼承人向雇主請求死亡勞工的舊制退休金時，雇主可以主張勞工沒有提出自請退休，就拒絕發給舊制退休金嗎？
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二、解說
- 相關法條
- 勞基法第53條規定：「勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。」
- 勞基法第55條規定第1項至第3項規定：「勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。」、「前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。」、「第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。」
主管機關見解認為，只要勞工沒有在死亡前先提出自請退休的意思表示，就算已經符合自請退休條件，雇主僅「宜」發給退休金，沒有義務一定要發放舊制退休金（參行政院勞工委員會（76）台勞動字第5012號函釋）。
較新的法院見解則承認勞工的繼承人可以向雇主請求舊制退休金，可參最高法院110年度台上字第77號民事判決表示，：「按勞基法上之勞工退休權利，一為契約終止權，另一為退休金給付請求權。我國勞基法明定雇主有支付退休金之法律義務，雇主於合於退休條件之勞工退休時，概須給與退休金，乃法定最低勞動條件之一。適用勞基法退休規定之勞工，於符合法定退休要件時，即取得自請退休及請求給付退休金之權利，此為其既得之權利，自應認在勞動契約消滅時，即得請領退休金；是勞工符合法定退休要件，但未及自請退休即死亡者，其請領退休金之權利，並不因而喪失。又是項權利係金錢債權，應可繼承，於勞工死亡時，其繼承人自得向雇主請求給付。」
三、 結論
依上述最高法院判決見解，勞工既然符合自請退休資格，無論是因為死亡或其他原因導致勞動契約終止，雇主即應給付退休金。
（原文標題：勞工符合自請退休條件，尚未自請退休前死亡，雇主是否應給付舊制退休金？）
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