「勞動歧視」最高處150萬罰鍰，HR應留意常見6種情境、避免高額代價！
就業市場現今已趨向多元、平等，包括勞工的性別、年齡、就業資格、薪資、契約終止等面向都有可能導致發生職場「勞動歧視」，而且無比敏感、難被容忍。專家建議企業人資應熟知各種情境，包括6種與「勞動歧視」相關的法源、運用範疇，以及避免很多「一時疏忽」導致的嚴重後果。
文／許朝茂
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為保護女性、童工、技術生、建教生、身心障者、中高齡者及高齡者之就業平等，勞動法令提供就業諸多性質之保護。只是凡事一體二面，HR人員稍不留神即有可能觸發「勞動歧視」，嚴重可能引發求職／在職者不悅，甚者認為有損權益，產生爭議。
報載彭博於2016年推出「彭博性別平等指數」，其中五大關鍵面向包括：領導力及人才培養、薪酬平等及性別同工同酬、包容性文化、性騷擾防治政策以及品牌形象。世界知名企業如匯豐、國泰航空、英特爾等，皆為彭博性別平等指數成分股。
當就業市場趨於多元、平等，勞工面臨之就業、教育訓練、薪資、契約終止等，若有勞動歧視發生，非常敏感，且很難被容忍。
常見「勞動歧視」彙整
有關勞動歧視之法源、理由及運用範疇，如下表：
| 法源 | 理由 | 運用範疇 | 違規罰鍰 |
| 勞動基準法§25 | 性別 | 工資給付 | 處以30萬元以上150萬元以下罰鍰 |
| 性別平等工作法§7～§11 | 性別、性傾向 | 就業、教育訓練、福利、薪資、契約終止 | 處以30萬元以上150萬元以下罰鍰 |
| 就業服務法§5 | 17個理由 | 就業 | 處以30萬元以上150萬元以下罰鍰 |
| 大量解僱勞工保護法§13 | 11個理由 | 大量解僱 | 處以30萬元以上150萬元以下罰鍰 |
| 身心障礙者權益保障法§40 | 身心障礙 | 就業、教育、社會福利、醫療等等 | 處以30萬元以上150萬元以下罰鍰 |
| 中高齡者及高齡者就業促進法§12 | 年齡 | 就業 | 處以30萬元以上150萬元以下罰鍰 |
HR人員如未留意「勞動歧視」，代價奇高！
以下就各種歧視，雇主及HR人員於就業（含招募及僱用）、解僱、教育訓練、福利、薪資、契約終止等前，應避開其限制：
1. 「性別」與工資給付
「性別」與工資給付，而工資給付包含議定、調薪、年終獎金發給，也因此「性別」與工資給付相關範疇大，類似歧視屢見不鮮。
實務上，也常見「性別」因工資出現「替代性歧視」，即在相同薪資之同一職務二性求職者，雇主偏向挑選某一「性別勞工」，因其認為該「性別勞工」使用彈性大。
2. 「性別、性傾向」涉及工作、教育訓練、福利、工資給付、契約終止
《性別平等工作法》將「性別、性傾向」歧視，擴大其適用範疇至5大類，給了雇主及HR人員不少約束，人力運用上工作、教育訓練、福利、工資給付、契約終止等，十分具有警告作用。
繼「性別」後，「性傾向」隨後而至，限制「性別」相關話題，尤其雇主及HR人員討論人選時應切記，以免「禍從口出」。
3. 「就業歧視理由」謹慎小心
「就業歧視」理由以《就業服務法》所提出17個理由最多，可將之分為4大類：種族類、團體類、外觀類、性別類。
HR人員面對求職者，審核其個人特性往往需要面面觀，看得面向多，涉及理由自然多;但就業歧視多達17個，話出口之前，應先經大腦過濾。
【補充說明】《就業服務法》的17個理由
《就業服務法》第5條：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
4. 「年齡」與僱用
110年台灣總人口呈負成長，且將形成長期趨勢，109年底《中高齡者及高齡者就業促進法》實施，鼓勵中高齡者及高齡者踴躍參與就業，且透過補助雇主，放棄「年齡」歧視，勇於僱用上述勞工。
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5. 「解僱」歧視
勞動歧視於企業大量解僱時，也列出11個不得歧視理由，並主管機關先行處以罰鍰。
大量解僱比較特別，其歧視理由排除婚姻、性傾向；但非暗示可應用此二個理由作為解僱。大量解僱時，建議可採取3-5年之勞工年度工作考績，做為解僱對象之條件。
6. 「身心障礙」與就業
為協助「身心障礙」就業，《身心障礙者權益保障法》提供「支持性就業服務」、「庇護性就業服務」，同時加以規範僱用標準及最低僱用比率;惟企業僱用「身心障礙者」未達僱用標準，按照未達僱用標準名額，繳納「身心障礙者就業基金」。
有意願就業身心障礙者經「職業輔導評量」後，已評估其工作技術，因此，企業得選用符合工作技術之身心障礙者，一舉二得。
小結
勞動歧視偶而常出現就業市場個案，少因無知；但大都因疏忽，因歧視損人且不利己，避之為上策。
本文再次提醒歧視理由，更將其運用範疇列舉，提醒雇主及HR人員，應銘記在心。
（原文標題：HR人員不留神勞動歧視，其疏忽代價偏高！）
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
關於【工時與加班】還有這些法令權益，務必留意！
