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就業市場現今已趨向多元、平等，包括勞工的性別、年齡、就業資格、薪資、契約終止等面向都有可能導致發生職場「勞動歧視」，而且無比敏感、難被容忍。專家建議企業人資應熟知各種情境，包括6種與「勞動歧視」相關的法源、運用範疇，以及避免很多「一時疏忽」導致的嚴重後果。

在長壽的世界裡，更長的壽命代表了必須工作更久來養活自己，我們即將迎接人人工作到七十歲的社會。當一個工作者五十到七十歲仍在職場，而且成為重要人力資源時，社會要如何扭轉既定的年齡歧視？職場要做什麼調整？每個工作者又要有哪些心理及實質的準備？

64歲的大為先生(化名)在20多年的行政工作退休後，鼓起勇氣跨入服務業的第一線工作，他秉持著認真歸零的態度，卻也難免遇到動作較慢、學習上手較慢的情況，造成同事催促與不理解……工作氣氛讓他開始萌生退意……

有一天，我們都會老，避免老後破產、或成為下流老人，千萬別等「老了」再來準備！104調查指出，81%的職人會延後到64歲才退休；退休前，得先準備2,000萬退休金才有財務安全感。針對35歲、45歲、55歲，您該有什麼「預老」準備？主戰場在職場本業？還是退休後的第二春？跟著人資長一起預約「上流老人」保留席喔。

「就業歧視」為今日職場共識，雇主與人資應謹慎以待，不論企業員工，求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》，建立友善職場環境，維護中高齡者就業權益。

隨著台灣進入高齡化社會，中高齡的勞動力也成為企業應該重視的問題，104 高年級50+團隊在與幾家知名連鎖超市共同欲推動 「中高齡職場友善合作聯盟」 ，我們也同時提供「與顧客一起形塑友善中高齡的環境氛圍」 給企業主新解方因應。