連5家試用期被嫌不積極，他求救「該做我都做了，到底要多積極」
一名網友在《職涯診所》表示自己做了5份工作，但每一份都撐不過試用期，不續聘的原因都是不夠積極。他曾向主管了解積極度不足的部分，主管卻只說「好好做事就好」沒有其他說明。網友提到即使他如期完成主管交辦事項，最後還是一樣被資遣。他真心求救「到底要多積極才能通過試用期」？
文／《104職場力》小編
到底要多「積極」才能通過試用期？
最近做了5份工作，都是不太需要跟人溝通的工作，但是每一份都撐不過試用期。
他們都說不續聘的原因是我積極度很低，而不是工作能力不好。
基本新鮮人要做的事情我都做了，例如做筆記、不恥下問...目前有想過幾種可能：
1.我應該要自主加班不報加班？
這樣對方才會覺得我積極度高嗎？我下班也都是問過確定沒事才走。
2.我個性不外向也不是很愛打成一片？
但是跟人講話也沒有口角，主管交辦事項我也沒拖延，遇到錯誤也是尋求解決方式
3.主動請教前主管認為積極度不夠的部分
他們都不回答，只說好好做事就好。我的確好好做事，可是試用期後一樣被資遣。現在這份工作也收到通知，心情好亂...
半導體業 工程研發 21-25歲
不同企業對「積極性」有不同程度的定義，的確容易讓新人抓不到標準，產生困擾。此文一出也引發網友熱烈留言討論，以下是小編精選幾則滿有建設性的回饋，有朝一日當我們進入新公司時能引以為鑑。
試用期一次沒過，可能是公司問題；三次以上，是你的問題
有網友留言回饋，樓主職務為半導體業的工程研發，基本上半導體業屬高度競爭產業，工程研發屬第一線解決疑難雜症人員，所以從事這份工作需要有強烈的好奇心，主動發覺問題並找出解方，而樓主提到的單純做筆記、完成主管交辦，看起來較缺乏工程研發的基本要求，也許轉製程或品保，問題可獲得紓解。
另一位網友Peggy則表示「樓主貼文散發一個氣息：『我該做的都做了，基本的也做了、你叫我做的也做了，我就是這樣的人啊。你哪裡不滿意？！』如果我是主管，我會最不滿意的就是這一點、這一句！」她更進一步從3個層面分析：
1. 針對工作態度
員工來工作，是有領薪水的，主管、公司買您一天八小時的時間、勞力、經驗、技能。假設月領實收三萬，公司要負擔 勞健保、教育訓練、福利甚至餐飲，辦公室水電租金，您為公司創造一個月4萬的價值、利潤，公司才沒有賠錢。
如果您期待有一個主管或前輩跟老師一樣，每天盯在後面給您各種提點，看這個、讀那個、完成這個、重寫那個，是不可能的！因為那是浪費更多公司資源。自動自發、自己找事做，真的是工作的基本款。
假如對這份工作真的沒有熱情，怎麼辦？
沒有真心，最起碼要有演技！
江湖走跳，面具戴齊，這叫成熟圓融！尤其當新人，演三個月，建立好印象，可以保3年平安，這是很划算的投資。
2. 針對跟同事相處
保持微笑、保持微笑、保持微笑。
您可以很內向，永遠不主動跟別人喇賽，但別人對您釋出善意的時候，您有沒有好好接球，也釋出對等的善意？還是一直板著臉，希望維持自己的內向世界？！
站在主管的立場，如果這個人 如果在適用期內 就對工作沒有學習的熱誠、跟同事也很格格不入，甚至造成前輩、跨部門同事的抱怨，我會判斷他不喜歡這個工作，沒辦法長長久久，那不如停損在適用期，不要浪費彼此的時間。
3. 針對 找工作vs.試用期
■ 挑公司的時機是面試時，入職後要油門踩到底
您加入的公司，應該是自己很有興趣，覺得這個公司、產業、薪資福利，非常值得您投入時間精力的地方。評估公司應該是面試時、到職前該做的事，不要簽了勞動契約，進公司後才開始評估自己適不適合這份工作。自己心裡很猶豫或充滿不確定感，一定會表現在態度跟工作成果上。（延伸閱讀：這間公司對我的職涯發展有幫助嗎？面試關鍵4提問找答案）
■ 隨時跟主管、前輩保持良好關係
上崗的第一個月，可以每天都跟主管或前輩早晚請安一下，保持微笑，簡單幾句話講自己前一天的工作內容、學習內容，詢問一下今日的目標事項。建議每1~2週，簡單地詢問目前的工作表現是否有什麼建議，有什麼可以做得更好的地方。（延伸閱讀：到職「第一天／第一周／第一個月」要做什麼，才能無痛融入同事圈？）
■ 試用期結束前的談話很重要
假設主管婉拒你，有試著爭取這份工作嗎？
老闆我真的很喜歡這個工作環境，對於工作積極度的部分，可不可以再給我一次機會，我個性比較慢熱溫和，學習速度也比較慢，但會加倍努力，可不可以讓我設定工作目標在ＡＢＣ，透過步驟ＤＥＦ，希望能達到成果ＸＹＺ，再讓我努力一個月可以嗎！？（延伸閱讀：試用期到才被說沒貢獻？資深人資：SMART原則主動敲KPI，新人王就是你！）
■ 選一個好公司、好環境，演戲也好，咬牙撐下來
我假設您的積極度、態度跟工作表現，真的沒有問題！
主要是內向、慢熱的同事相處問題，那一直換工作、換產業職務，對您其實很吃虧，因為一直在最弱的地方卡住，還沒有到發揮實力可以發光發熱的時候，就被刷掉，那我會建議您一定要極力為自己爭取，如果留下來了就不要輕易甩辭呈換工作。
一般來說台灣公司還是有敬老尊賢的風氣，越是菜鳥越要配合度高，等到熬個幾年，要「做自己」、有自己的「風格」 就沒什麼問題，公司也需要穩定生產力，是雙贏的局面。
除了上述可能原因，網友們也推測其他可能的「非個人因素」，例如「也許資遣理由不是真的理由，只因為樓主曾被資遣過，所以就以這個理由為理由資遣。」、「還有一種可能：樓主需要完整的職前教育才能上手，但是應徵的工作不巧都是不太願意教或者沒有完整的職前教育訓練。如果是這樣的話，建議樓主可以鎖定有組織的大公司，或自己更主動學習。」
以上就是小編彙整各方前輩的精彩回饋。
你認同嗎？或者你有不同見解？歡迎到《職涯診所》留言你的看法。
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