同學會大家年終4個月起跳，他崩潰自責「為何同校同系，自己卻慘輸？」
看到同學各個年終是你的好幾倍，你會做何感想？一名網友在《職涯診所》分享最近參加同學會，聽完大家的年終獎金後直接信心崩壞。選擇新創的他，公司規模還很小，只能領1個半月年終，反觀在金融業、科技業的同學們動不動就4個月起跳，讓樓主忍不住上網提問「35歲還這樣，自己是不是太不爭氣」。
文／《104職場力》小編
同學會大家年終都4個月起跳，心態直接崩掉怎麼辦？
最近參加同學會聊到年終獎金，直接震撼我的小世界。以前讀的是台灣前幾大商學院相關科系，所以很多同學都在金融、財會、航運相關產業，也有的做到科技公司中階主管。聽好多同學年終都是4個月起跳，更誇張還有發到6、7個月。反觀我在新創小公司，年終有個1.5個月就偷笑了。
害我整場同學會都不太敢講話，回家後心態整個崩掉，自信心都沒了。一直在想，以前每天玩在一起，大家都差不多，怎麼十幾年過去之後，會落差如此之大。是不是自己太不爭氣？35歲還在不知名新創小公司，領普通薪水和1.5個月年終，會很廢嗎？
廣告行銷╱傳播經紀業 文字編譯 31-35歲
樓主的落差感和自我懷疑其實不難理解，畢竟曾經是同校同系的同窗，我們都以為起跑點看似差不多，成就應該也差不多吧！無奈同學會常常會反映出殘酷，讓人不禁想仰天吶喊「為什麼？」
以下是小編彙整網友提供的深入建議和觀點，希望能幫助有相同困擾的朋友：
同校同系＝齊頭？
那是你自以為的。其實大學時不太容易看得出彼此能力和未來發展，因為大學生還不清楚社會競爭需要什麼能力。更何況以台灣社會階級固化的趨勢來看，跟對老闆或金主，選對配偶，家庭背景的影響越來越大，這些不是你平常從同學身上看得出來。
不要只看別人好的部分，很多的辛酸血淚是旁人看不見的。多和同學交流職涯發展經驗、故事，或許可以讓你獲得新的觀點和啟發，試看看有沒有機會把同學成功策略，應用於自己的職涯發展上。切記，同時要保持客觀，了解每個人的情況都是獨特的，不要將他人的成功視為自己失敗的標準。
年終獎金是評斷爭氣的唯一標準？
如果你覺得年終獎金就是決定你爭氣與否的唯一標準，那你是太不爭氣了沒錯。年終獎金在台灣，少部份是個人價值的展現，大部分是公司績效的展現，所以年終獎金拿得多不代表厲害，只代表選了大西瓜來靠。你要不要靠大西瓜是你的選擇，但是你靠大西瓜有代價，不靠大西瓜也有代價。
業界有若干上市櫃公司一向以年終獎金聞名，這些公司都不會保證年終金額，但大家都知道少則三個月，多則五六個月，有傳產也有IC設計。資料不難查。如果你的職涯目標是年終獎金，那就換工作吧！
30幾歲待新創小公司，很廢嗎？
去新創小公司，除了做自己喜歡的事或者見證自己有熱情的產業之外，在職涯發展上本來就是員工認股權或者提早獨當一面的機會。去新創想要追求年終獎金就像去酒店找賢妻良母一樣，不是100%找不到，但是目標市場錯誤。
樓主提到「在新創公司領普通薪水，現在自信都沒了」表示原本很有自信，因此看來樓主的職業目標不是錢。既然如此，就不必因為同學領大把年終生氣。
忠於當下的選擇
職涯是一個長期的過程，每個人有不同的節奏和路徑，有人成功早、也有人大器晚成。所以，比較當下的薪資高低、年終多寡，意義不大，還可能因此妄自菲薄。走披荊斬棘的新創、或當大公司裡的小螺絲都沒有對錯，重要的是忠於自己當下的選擇，堅持到成果展現。
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