2024年起基本工資調整為27,470元，保全業、社福機構等行業應達35,025元！
自民國113年（2024年）起的基本工資將調升為月薪27,470元、時薪183元，勞動部特別提醒雇主應提前因應準備。其中適用《勞動基準法》第84條之1」的產業（常見為保全業、社福機構）要特別注意，如核備每月正常工時達240小時，則其「基本工資」以按月計酬應為35,025元（按時計酬則應以183元時薪計算）！
文／《104職場力》
日前勞動部已公告民國113年（2024年）的基本工資，月薪將調整至27,470元，每小時基本工資則調整為183元，即便後續由立院三讀通過《最低工資法》亦不影響此依工資數目。
不過勞動部特別提醒有幾個產業的勞工，因為屬於「適用《勞動基準法》第84條之1」的工作者，若約定、核備的每月正常工時達到240小時，則每月的「基本工資」與一般產業不同，應達到35,025元的水準，通常一般指「保全業」以及「社福機構」等產業。
【補充知識】《勞動基準法》第84條之1
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
勞動部提醒，若是適用《勞動基準法》第84條之1的產業，如保全業、社福機構，當勞工與雇主簽訂符合第84條之1的約定並經核備，則雇主仍須依照約定的工作時數給予基本工資。
提醒您，在現行規範下，其實不同縣市政府都對適用勞基法第84條之1的「特定工作者」都訂有不同的規範，若以台北市為例，臺北市勞動局的規範為：
- 每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。
- 遇有緊急情況者，每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時，惟下次出勤應間隔至少 12 小時。
- 每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。
因此舉例來說，如保全公司與保全人員約定雙方「按月計酬」，經核備每月的正常工作時數為240小時，則該員工的每月基本工資應該以35,025元為基準，如當月延長工作時間至48小時（意即每日加班2小時），薪資應以1又3分之1計算，當月薪資合計不應該低於42,350元（如是約定「按時計酬」的工作者，也應以新版的「183元」乘以經核備的每月正常工作時數計算薪資）。
勞動部特別提醒保全業與從業人員，千萬不要誤以為開出的薪資條件已高於基本工資的27,240元就已符合法規，卻未注意到保全業應是適用《勞動基準法》第84條之1的產業，導致後續自己遭開罰。
根據勞動部之前的統計，2023年至10月底已開罰196件違反《勞基法》第21條第1項「未給足勞工基本工資」的企業，罰鍰共441萬元（2022年全年共218件、罰鍰496萬元）。因此再次提醒雇主，由於新的基本工資月薪、時薪額將在2024年1月1日元旦即刻生效，呼籲雇主務必留意，及早準備因應。
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