給媽媽們一個多元又有彈性的工作環境！永齡基金會號召女力集合，攜手打造台灣女性職場生態圈
圖片來源：永齡基金會提供
工作與孩子真的只能二選一嗎？根據104人力銀行針對女力職場議題在2023年的3月所進行的一項調查分析，39歲以下的女性最擔心因生育中斷職涯、30~49歲最擔心工作家庭兩頭燒、50歲以上最擔心重返職場專業斷層。作為一個女性，無論是全職媽媽或是職業婦女，背負的壓力與挑戰巨大。而為響應聯合國2030永續發展目標UNESCO and Sustainable Development Goals (SDGs)，永齡基金會也在2023年發起「永齡女力」計畫，旨在幫助更多有意重塑生涯、二度就業和經濟弱勢的婦女，於自身、親職與勞動者的多重身分之間取得平衡，運用各方資源，克服回歸職場、重塑生命樣貌的重重挑戰。
整理編輯/104高年級
永齡基金會在2023年歲末之際，以「Listen to HER，傾聽女性的聲音」為起點，在近日舉辦了一場「2023永齡女力論壇」，以「Healthcare 身心健康」、「Empowerment 自我賦權」、「Redefinition 重新定義」3大面向，邀請政策倡議、社會文化、職場支持三大領域講者，以先行者角度，展示可行方案與應用資源，並探討未來產政學為支持職家女性應展開哪些行動。
永齡基金會執行長暨永齡女力計畫發起人郭曉玲表示：「期許讓社會看見女力的多元性、包容性和發展性，透過聽見女性需要支持的需求、看見跨領域女力發展的可能性，以及匯聚溫柔的力量讓改變發生。我們深信透過實現這些目標，可以創造一個更公平、更包容、更多樣性的社會。也期待透過本次論壇中，串聯公私跨界組織，並同步召喚對於議題有興趣、期待「婦」出江湖的女性投入職場，帶領大眾關注議題。」
即使台灣的性別平等在國際中名列前茅，女性支持系統卻力有未逮
根據衛生福利部2020年爬梳台灣女性趨勢與需求推出《婦女需求趨勢研究報告書》中發現，超過4成台灣成年女性認為自己尚未找到最適合工作，近8成則擔心生活、工作無法平衡。而台灣共有近520萬名職場女性，當中29歲為女性勞動參與率最高點，也是生活分水嶺的高峰。因為婚育而中斷職涯發展的可能性，以及後續重返職場的困難重重，皆可見支持女性擁有自我與自信，仍需要更多努力。
女性職場壓力被低估，Listen to HER 串連各界攜手重返幸福職場
這場「2023永齡女力論壇」，邀約當代社會中議題代表與發起者、女性領導者擔任三大面向之講者代表，分別為「Healthcare 身心健康」：中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧、康健前總經理及大人社團創辦人梁曉華、中華好好說話學會創辦人賴佩霞；「Empowerment 自我賦權」：社團法人臺灣女性生涯發展協會理事長羅靜娟、《健康零距離》節目主持人及資深媒體人張齡予、電通行銷傳播集團數位轉型策略合夥人周允玉；「Redefinition 重新定義」：伯拉罕共生照顧勞動合作社理事主席林依瑩、台灣觀光地方創生協會理事長蔡文宜、104人力銀行高年級事業處營運總監葉卉婷。
104高年級營運總監葉卉婷：打造從「Find a job」變成 「Find a work」的多元彈性職場
在論壇中，104人力銀行高年級事業處營運總監葉卉婷在論壇中提到，根據104的女力調查報告裡，企業認為女性職場壓力為4.9分，但是女性自評壓力是5.9分，這顯示出女性壓力是被低估；而且，不同族群的壓力也不同，如果有未滿12歲小孩的女性壓力會上漲到6.3分。因此，對於女性重返職場這個議題，葉卉婷認為要重新思考「重返職場」的定義，她更提出要從「Find a job」變成 「Find a work或是Find a task」， 以符合女性多元、彈性的工作模式。
這次論壇期望串聯公私跨界組織，讓大眾關注女性職場議題，對於處於人生不同階段、樣貌的職業女性、家庭主婦或高齡婦女，重新掌握人生步調、找回自身光彩，一同成為鞏固社會安定與發展的正向力量！
★追蹤【高年級】粉絲專頁，開啟精彩人生下半場！
台灣邁入「高齡社會」已成為必然的趨勢，面臨退休或已經退休的工作者，104 人力銀行應該如何幫助他們？
《104高年級》就是以「發揮健康長者的價值」為使命，孕育誕生的服務。
我們打造一個園地，讓高年級們以自身的興趣、生活經驗、工作專業，轉化為課程、活動與一對一諮詢服務。讓中高齡的朋友在做自己喜歡的事的同時，也可以獲取一份收入。
★ 你也想在退休後，發揮長才增加收入嗎？ 了解更多＞
