看過萬封求職信，新創老闆揭「三句式架構」寫出雇主想看的Cover Letter

求職信Cover Letter怎麼寫才能吸引人？作者創業十年、看過萬封求職信，分享新創雇主的思考模式，他指出公司想看的非常簡單：想要快速了解你、以及你可以為公司帶來什麼。因此求職信可依照「三句式架構」：我是誰、我的專業經歷、我與這個職務／公司的連結來寫，更有效地完成求職溝通目標！

文／Portaly創辦人林啟維

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  • 雇主想看的求職信三句式架構
  • 【附錄】新創雇主觀點：求職信、履歷常見的3個錯誤

這是一篇關於「求職信」的教學文，也可稱之為「求職信模板」。適合初階至中階（10 年以內）的求職者。

本文作者（我）是創業超過十年、開過三間公司的新創老闆。曾經看過10,000封以上的求職信、線上線下親自面試超過200人。

撰寫本文的目的，是在於我希望更多求職者可以了解雇主的思考模式，不要將力氣花在錯誤的地方，而是更有效地完成「求職溝通」的目標。

求職者能讓老闆開心、也大幅提升自己的勝算。

雇主想看的求職信三句式架構

以下是【三句式架構】：

• 我是誰
• 我的專業經歷
• 我與這個職務／公司的連結

我是誰

一句簡單的開場、招呼，包含名字與一句 punch line。

這句可以是近期（或目前）任職的公司與職務；或者一個最足以顯現自己特點的描述。

「OOO主管您好，我是CW，目前擔任Portaly的PM職務，專業能力是以數據分析與PLG的方法帶動0⮕10的產品與用戶成長。」

提醒：每個人最特殊的特徵可能不盡相同。剛畢業或本科系工作者可能賣學歷，有的人賣的是前知名公司。

我的專業經歷

過去的任務、功績、或能力養成的highlight，提供2–3大項，是閱讀者最能夠聚焦。

「過去我曾負責產品架構建立與營運管理，在18個月內用0廣告行銷預算打造OOOOO個註冊會員。」

提醒：這邊最忌諱的是講太多。一次丟出10大優點、5個段落，反而讓雇主覺得「你好像對自己不了解」。

我與這個職務／公司的連結

為何想應徵這個職務？可以帶給公司甚麼價值？

強烈建議應徵者對於喜歡的公司，都要去survey公司與職務說明，找尋自己的連結點。甚至加上一些對彼此未來的想像。

「在了解貴公司XXX的OOO職務後，我認為過去的0⮕1產品管理能力、AI feature開發經驗，為公司打造出最強的產品，並且一起走向國際化。」

提醒：這邊最常見的錯誤是把【公司名稱】替換，覺得這樣就是客製化。才不，罐頭文字一眼就看出來。

以上看似簡單的架構，實際即便是多年工作經驗的PM履歷，卻只有不到20%的人做到。

作為公司負責人，這些就是我希望看到的。

分享這篇文章，則是希望更多人了解雇主方的需求，與其花更多力氣、不如能夠更smart達成有效溝通。

到頭來，公司要看的非常簡單：

「想要快速了解你、以及你可以為公司帶來什麼」

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【附錄】新創雇主觀點：求職信、履歷常見的3個錯誤

以下為個人徵才經驗，由新創公司老闆親自看履歷與面試，不一定適用於HR系統的企業，或製造業、服務業等傳產。

1. MBTI：很驚訝發現這兩年有人開始放 MBTI 在履歷中。美國大學研究實證，MBTI是一個每隔5週重新測試就有可能變動的指標。在交友環境裡的人或許會很感興趣、但在專業職場上會讓人看起來很不專業。
2. 自傳：時至2024年仍然有不少人會用模板撰寫從小的父母等身家背景。不會扣分，但除非大公司有要求，不然中小企或新創沒過誰會看。
3. 全英文：我們的徵才資訊是全中文，卻還是常有全英文的信、履歷。其中文字的google感、GPT感很重，反而無法解讀應徵者的專長特質。其實雇主想看的大概就是清楚的經歷、技能描述；也會從履歷、信件中了解這個人的溝通表達能力。匠氣英文必定適得其反。

（原文標題：求職信的【三句式架構】如何寫出簡單吸引人的 Cover Letter）

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